Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

1) При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда.

Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

где: З_СД - прямая сдельная заработная плата работников, (руб.);

Р_СД - сдельная расценка на оплату труда работников, (руб./ натуральный показатель);

В - объем выполненных работ, (фактическая выработка в натуральных показателях).

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Р_СД = С_{Т *} Н_ВР

где: С_Т - часовая тарифная ставка по заработной плате работников, (руб. / чел. час.);

Н_ВР - норма времени (чел. час / натуральный показатель).

или:

где: С_Т - часовая тарифная ставка по заработной плате работников, (руб. / чел. час.);

Н_ВЫР - норма выработки (натуральный показатель / чел. час).

2) При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

где: Д_ПР – премия, (руб.).

3) При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

где: З_СДпрог - сдельно-прогрессивная заработная плата работников, (руб.);

Р_СД - сдельная расценка на оплату труда работников, (руб./натуральный показатель);

В_НОРМ - плановый (нормативный) объем работ, (натуральный показатель);

В_ФАКТ - фактический объем выполненных работ, (натуральный показатель);

К - процент перевыполнения норм, если норма соответствует 100 %, (%).

4) Сдельно-косвенная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

где: З_СДкосв - сдельно-косвенная заработная плата вспомогательных рабочих, (руб.);

Р_СДкосв - расценка сдельно-косвенная на оплату труда вспомогательных рабочих, (руб./ натуральный показатель);

В - фактический объем выполненных работ основными рабочими, (натуральный показатель).

где: С_Т - часовая тарифная ставка по заработной плате вспомогательных рабочих, (руб. / чел. час.);

Н_ВЫР - норма выработки в час основного рабочего (натуральный показатель / чел. час).

Н_ОБСЛ - норма обслуживания, установленная для вспомогательного рабочего.

5) При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Поиск по сайту: