СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ. Понятие «трудовые ресурсы предприятия»характеризует его потенциальную рабочую силу

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу.

Рабочей силой называется совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.

Этот товар отличается следующими признаками:

- создает стоимость большую, чем он стоит;

- без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

- от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как списочная и явочная численность работников.

СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ

В обеспечении эффективности производства большое значение имеет структура кадров предприятия.

Кадры (персонал предприятия, трудовой коллектив) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных:

- основные рабочие – это те рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции;

- вспомогательные рабочие – это те рабочие, которые связаны с обслуживанием производства.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

- Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным руководителям.

- Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным руководителям.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

Руководители низового звена - это мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководители высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

Специалисты -это работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Поиск по сайту: