Права та обов’язки Працівника

Трудовий договір

Місто Київ ”___”____________20__р.

Фізична особа-підприємець Кудесова Марія Станіславівна, (Виписка з ЄДР юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців № 2 073 000 0000 025368 від 05 грудня 2011 року), податковий номер 30009120339, паспорт серії МЕ № 050683, виданий Святошинським РУ ГУ МВС України в м. Києві, 11 квітня 2002 року, яка зареєстрована за адресою: м. Київ, вулиця Доброхотова, будинок 30, квартира 8, іменований надалі Роботодавець, з одного боку, і

Громадянин України _____________________________________________________________________,

паспорт серії ___№ ______________, виданий________________________________________________

__________________________________ ____ ____________20__року, що зареєстрований за адресою:

_______________________________________________________________________________________
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про наступне:

Предмет трудового договору

1.1. Працівник приймається на роботу на виконання функцій на посаді менеджера по роботі клієнтами.

1.2. Працівник зобов’язаний приступити до роботи з ___ ______________20___ року.

1.3. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи.

1.4. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.5. Працівник Повністю виконувати всі вимоги Роботодавця за технологією та методикою телефонних продажів

Права та обов’язки Працівника

2.1. Працівник зобов’язаний виконувати наступні посадові обов’язки:

2.1.1. Забезпечувати телефонний прийом стандартних замовлень Клієнтів.

2.1.2. Давати Клієнтам довідкову інформацію, що стосується цін, асортименту та умов Роботодавця.

2.1.3. Підтримувати і розвивати наявну клієнтську базу Роботодавця.

2.1.4. Повністю виконувати всі вимоги Роботодавця за технологією та методикою телефонних продажів.

2.1.5. Забезпечувати в роботі з Клієнтами точність, оперативність, відповідність та компетентність.

2.1.6. Приймаючи замовлення, обов’язково звертає увагу Клієнта на новий товар в асортименті Роботодавця, а також нагадує йому про товар, традиційному для даного Клієнта (типу Клієнтів). Ніколи не закінчує прийом замовлення, не запропонувавши Клієнту ще трьох-чотирьох позицій понад те, що він уже замовив.

2.1.7. Приймаючи замовлення, детально узгоджує з Клієнтом асортимент і суму замовлення, узгоджує час доставки, обов’язкова наявність у вказаний час відповідальних осіб Клієнта, уповноважених приймати товар, здійснювати (якщо необхідно) розрахунки і підписувати потрібні документи.

2.1.8. У разі запиту Клієнтом (потенційним Клієнтом) довідкової інформації, що стосується асортименту, цін, умов по доставці, сертифікатного забезпечення і т.п. – Надає всю необхідну інформацію. При необхідності забезпечую відправку відповідного e-mail.

2.2. Працівник має право:

2.2.1. Ставити питання про підвищення розміру оплати праці, оплату понаднормових робіт відповідно до положень, документами і розпорядженнями, згідно КЗПП України.

2.2.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими даною посадовою інструкцією обов’язками.

2.2.3. Вимагати від Роботодавця сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків і прав.

2.2.4. Вимагати від керівництва забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов’язків.

2.3. Відповідальність Працівника:

2.3.1. Працівник несе дисциплінарну відповідальність за якість і своєчасність виконання покладених на нього обов’язків і доручень.

2.3.2. Працівник несе дисциплінарну відповідальність за порушення ним норм і правил, встановлених в положення про корпоративну культуру та інших внутрішніх документах і розпорядженнях, що регламентують трудові взаємовідносини між співробітниками і Роботодавцем.

2.3.3. Працівник несе відповідальність, згідно з чинним законодавством за:

2.3.3.1. Порушення правил і положень, що регламентують фінансово – господарську діяльність Роботодавця.

2.3.3.2. Прийняття до виконання й оформлення документів за операціями, які суперечать законодавству, затвердженим нормативними актам і документам.

2.3.3.3. За нанесення матеріального збитку і шкоди ділові репутації Роботодавця.

3. Роботодавець зобов’язується:

3.1. Оплачувати працю Працівника у розмірі мінімальної заробітної плати встановленої законодавством України

3.2. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань

3.3. Обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар.

4. Додаткові положення:

4.1. Час виконання робіт установлюється з 9,00годин до 13,00 годин та з 14,00 годин по 18,00 годин в день, 5 робочих днів або 40 годин на тиждень.

4.2. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

4.3. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки складає 24 календарних дні та час її надання визначається графіком відпусток, затвердженого Роботодавцем.

5. Кінцеві положення:

5.1. При вирішенні умов питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

5.2. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом.

5.3. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.

5.4. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.

5.5. Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Роботодавця, другий – у Працівника.

6. Підписи сторін:

Поиск по сайту: