Сущность и основные черты американской системы менеджмента

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российской Федерации Московский государственный университет путей сообщения (МГУПС (МИИТ)

Институт пути, строительства и сооружений

Кафедра «Менеджмент качества»

Реферат по менеджменту на тему:

«Американская система менеджмента»

Выполнила:

Студентка группы СКУ-111

Солод Алиса Руслановна

Принял:

Научный руководитель

Королева И.М.

Американская система менеджмента

Содержание

Введение

1. Сущность и основные черты американской системы менеджмента

1.1 История развития американской системы менеджмента

1.2 Понятие и основные особенности американской школы менеджмента

1.3 Характерные черты современного американского менеджмента

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Во всем мире сейчас происходит перестройка политики управления в компаниях, что связано с мировым экономическим кризисом. Чтобы удержаться сейчас "на плаву", рынку надо иметь адекватную систему управления, которая способна обеспечить производительность и эффективность, а также удовлетворить потребности потребителей и поставщиков. Все это заставляет искать новые пути развития фирм.

Каждая фирма, каждый руководитель сталкивается с проблемами на производстве. Иногда в нестабильных ситуациях требуется авторитарный стиль управления, он характеризуется скоростью принятия и исполнения решений. Для других компаний характерен демократический стиль, который позволяет детально прорабатывать решения, удерживать и постепенно увеличивать объем клиентов, создавать внутреннюю стабильность в фирме.

Американский опыт может быть для нас интересен по двум причинам. Во-первых, с точки зрения копирования, применения приемов с учетом их адаптации к местным условиям. Во-вторых, он может быть полезен, так как способен помочь более глубоко осмыслить и понять их управленческую психологию, мотивационную базу принятия решений, для более эффективного взаимодействия и развития сотрудничества с ними.

Показательным является позиционирование одного из видных управленческих авторитетов, президента и исполнительного директора американской корпорации General Electric Джека Уэлша сформулировавшего в управлении шесть золотых правил: (слайд 2)

1. Необходимо воспринимать действительность такою, как она есть, а не такой, какой она была или такой как ее хотелось бы видеть

2. Необходимо быть искренним со всеми

3. Необходимо не управлять, а направлять

4. Необходимо внедрять изменения раньше, чем они станут вынужденными

5. Если нет конкурентного преимущества, нельзя вступать в конкуренцию

6. Нужно самому контролировать свою долю, иначе кто-нибудь другой начнет это делать.

Однако в мире на данный момент существуют различные модели менеджмента - японская, скандинавская, немецкая, американская и другие. В работе мы будем рассматривать именно американскую модель менеджмента, так как она была одной из первых, поэтому оказала значительное влияние на развитие остальных моделей менеджмента. А также исследование данной модели интересно еще и тем, что американские компании представлены во многих странах мира, и их стиль управления, и организации особенно интересен.

Объектом исследования является процесс управления в организации.

Предмет исследования – американская модель менеджмента.

Целью настоящей работы является изучение американской модели менеджмента.

Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

- рассмотрение истории развития американской системы менеджмента,

- анализ основных черт американской модели менеджмента,

Сущность и основные черты американской системы менеджмента

Поиск по сайту: