Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты

Удержания из заработной платы

Одной из важных гарантий в области оплаты труда является ограничение удержаний из заработной платы. Статья 137 ТК РФ предусматривает случаи, когда по решению работодателя из заработной платы работника могут быть произведены удержания. Удержания могут производиться в случае:

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

· _______________________________________________________________________________________

Кроме названных случаев на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников федеральными законами (например, удержание подоходного налога, удержание при взыскании задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов и т.д.).

Статья 138 ТК РФ устанавливает максимальные размеры удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы установлен предел удержаний – _______ процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – _____________ процентов. Федеральным законом от 21.07.1997 г. «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы.

В части третьей статьи 138 ТК РФ определены случаи, когда удержание из заработной платы не может превышать 70 процентов. Среди них: отбывание исправительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

· в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

· за работу с вредными условиями труда;

· по алиментным обязательствам;

· при увольнении работника в качестве выходного пособия;

· лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей;

· в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

· работодателем в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью родных.

От удержания освобождаются выплаты, носящие компенсационный характер.

Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты

Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты получают работники в случаях освобождения от работы:

· (ст. 114 ТК РФ) - _________________________________________________________________________________

· (ст. 170 ТК РФ) __________________________________________________________________________________

· (ст. 185 ТК РФ) __________________________________________________________________________________

· (ст. 186 ТК РФ) __________________________________________________________________________________

· 187 ТК РФ) _____________________________________________________________________________

· ст. 109, 258 ТК РФ) ______________________________________________________________________________

· (ст. 157 ТК РФ). _________________________________________________________________________________

В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора:

(ст. 178 ТК РФ)____________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

ст. 234, 394 ТК РФ) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Различие гарантийных выплат от гарантийных доплат заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут иметь место и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. Гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, производятся в том случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (ст. 182 ТК РФ). Беременным женщинам при переводе на другую (более легкую) работу сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты предусмотрены

(ст. 168 ТК РФ)___________________________________________________________________________________,

(ст. 169 ТК РФ)___________________________________________________________________________________;

(ст. 188 ТК РФ)___________________________________________________________________________________.

ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Поиск по сайту: