 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Поступление на гражданскую службу производится
по результатам конкурса при:
1)) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники
2) замещении должности гражданского служащего категории руководитель
3) замещении должности гражданского служащего категории специалисты;
Вопрос35
Конкурс не проводится в следующих случаях:
1)при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»
2)при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ
3)при заключении срочного служебного контракта
4)при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе
5)при наличии рекомендации служащему от непосредственного руководителя гражданской службы
6)если исполнение будущих должностных обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну
7)при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы
Вопрос36
Должностной регламент - это:
1) нормативный документ, в котором определены функции, обязанности, основные права, ответственность гражданского и муниципального служащего
2) нормативный документ, в котором определены организация работы при принятии управленческих и иных решений, порядок служебного взаимодействия
3) нормативный документ, в котором определены виды документов, которое имеет право разрабатывать служащий
Вопрос37
Служебные контракты гражданских служащих
различаются по ряду оснований:
1) по категориям должностей (для руководителей, советников, специалистов и обеспечивающих специалистов)
2) по срокам заключения (срочный и на неопределенный срок)
3) по установлению для должности особого порядка оплаты труда
4) по решению нанимателя
Вопрос38
Представитель нанимателя может расторгнуть
служебный контракт по своей инициативе в случае:
1) реорганизации, ликвидации государственного органа или сокращении штатов
2) предоставление гражданским служащим при заключении служебного контракта заведомо ложных сведений
3) избрание гражданского служащего на выборную муниципальную должность
4) разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну
Вопрос39
Денежное содержание государственного служащего состоит из:
1) должностного оклада
2) из надбавок к должностному окладу
3) из премий
4) за выслугу лет
Вопрос40
Надбавки к должностному окладу государственного
служащего бывают следующих видов:
1) за классный чин
2) за особые условия государственной службы
3) за выслугу лет
4) за наличие образования по специальности «Государственное и муниципальное управление»
Вопрос41
Поиск по сайту: