АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Читайте также:
  1. I. Значение владения движимыми вещами (бумагами на предъявителя и правами требования как вещами)
  2. I. Общее понятие о вещных правах на чужую вещь
  3. I. Права угодий в чужих имениях и общее понятие о сервитутах
  4. I. Типичные договоры, основные обязанности и их классификация
  5. II. Должностные обязанности
  6. II. Общее понятие об ограничениях права собственности
  7. II. Права и обязанности Нанимателя
  8. II. Права и обязанности Сторон
  9. II. Права Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
  10. II. Права Исполнителя, Заказчика и Обучающегося
  11. II. Способы приобретения права собственности на движимые вещи
  12. III. Виконання постанов у справах про адміністративні правопорушення

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВРЕМЯ ОТДЫХА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И ПРИНЦИПЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА

БРАК ПО РОССИЙСКОМУ СЕМЕЙНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СУПРУГОВ

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

ОПЕКА (ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО) В СЕМЕЙНОМ ПРАВЕ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО РФ: ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА И ИСТОЧНИКИ

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

 

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом

 

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

 

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому кодексу

 

· принимать локальные нормативные акты

 

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

 

· создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

· реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

 

Работодатель обязан:

 

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

 

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

 

 

· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), уплачивать штрафы и тд

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов

 

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред

 

Если спросит! То

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)