|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВРЕМЯ ОТДЫХА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И ПРИНЦИПЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА БРАК ПО РОССИЙСКОМУ СЕМЕЙНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СУПРУГОВ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ ОПЕКА (ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО) В СЕМЕЙНОМ ПРАВЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО РФ: ПРЕДМЕТ, СИСТЕМА И ИСТОЧНИКИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель имеет право:
· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому кодексу
· принимать локальные нормативные акты
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
· создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. · реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), уплачивать штрафы и тд · рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов
· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
Если спросит! То Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |