|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Право на відпусткуМІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ ШИШАЦЬКЕ РАЙОННЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ
М Е Т О Д И Ч Н І Р Е К О М Е Н Д А Ц І Ї
Компенсація за невикористану відпустку
смт. Шишаки
2013 рік Методичні рекомендації «Компенсація за невикористану відпустку». - Шишаки.: Шишацьке районне управління юстиції, 2013 р. – 19 с.
Підготовлено відповідно до законодавства станом на 01.09.2013 року.
Макаренко С.А. – провідний спеціаліст Шишацького районного управління юстиції.
Методичні рекомендації розроблено на виконання програми Правової освіти населення Шишацького району на 2011 – 2013 роки, затвердженої рішенням другої сесії Шиашцької районної ради шостого скликання від 03.12.2010 для забезпечення правовою інформацією широких верств населення.
План Вступ Право на відпустку 3. Випадки виплати компенсації за невикористану відпустку 4. Відпустка замість компенсації 5. Відпустка за кілька років 6. Розраховуємо дні невикористаної відпустки 7. Утримання надміру використаних днів відпустки 8. Судова практика Список використаної літератури ВСТУП Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Це право поширюється на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють на теренах нашої держави. Відносини, які пов'язані з наданням відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Попри необхідність відпочинку, інколи з'являються причини відмовитись від відпустки або відкласти її. Зазвичай, часто на заваді стає великий обсяг роботи. Таким чином складається ситуація, коли працівник не використовує надане йому законодавством право на відпочинок протягом двох, трьох, чотирьох або більше років. Слід зазначити, що у законодавстві України застосовується термін «невикористані щорічні відпустки». У цих методичних рекомендаціях йтиме мова про те, в яких випадках і яким чином замість відпустки можна отримати грошову компенсацію або відбути невикористані відпустки. Право на відпустку Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Під час перебування у відпустці особі гарантується збереження місця роботи (посади) та заробітної плати. Відпустка - це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який починається з дня укладення трудового договору. Відповідно до ст.11 Закону України «Про відпустки», забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України «Про відпустки» невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові до кінця робочого року, але не пізніше ніж упродовж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Ненадання працівникові щорічної відпустки у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку може бути притягнуто до відповідальності. Відповідно до Закону України «Про відпустки», додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічних відпусток. Зазначена відпустка належить до виду соціальних відпусток. Тому додатковий відпочинок працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік, використати його можна незалежно від дати народження дитини - до чи після. Якщо працівник з певних причин не використав таку відпустку, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачено компенсацію за дні, що залишилися. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Сумісники, відповідно до п. 6 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996, за бажанням мають право на отримання одночасно щорічної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві, де працюють за сумісництвом. Якщо тривалість відпустки, наданої підприємством, на якому працівник працює за сумісництвом, менше тривалості відпустки за основним місцем роботи, йому в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Міністерство праці та соціальної політики у своєму Листі №140/13/116-10 від 13.05.2010 роз'яснює, що черговість надання відпусток працівників визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, побажання працівників та можливості для їхнього відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого терміну. Оскільки законодавчо не встановлена форма графіка відпусток, він складається у довільній формі. У Листі Міністерства праці та соціальної політики України № 140/13/116-10 від 13.05.2010 також зазначено, що норма Закону України «Про відпустки» від 15 11.1996 щодо складання графіка відпусток має бути дотримана і у випадку, коли на підприємстві працює три особи. Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. Законодавством не встановлено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, та немає законодавчої заборони надавати їх у разі невикористання. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |