Премия Президентского фонда компании RA GROUP Int

-5 % от мирового товарооборота в баллах компании формируют Президентский фонд, сумма которого распределяется каждый отчетный период между Бизнес Партнерами, выполнившими условия квалификации для получения денежных премий.

1 этап распределения: статусы Менеджер 3 уровня – Менеджер 1 уровня.

-2% - статусы Менеджер 3 уровня, Менеджер 2 уровня, Менеджер 1 уровня.

-1.5% - статусы Менеджер 2 уровня, Менеджер 1 уровня.

-1% - статусы Менеджер 1 уровня.

Расчет выплат проводится от общей суммы Президентского фонда. При этом сумма премии не может превышать величины личного бонуса БП в этом отчетном периоде.

2 этап распределения: статусы Рубиновый Директор - Дважды Советник Президента.

-2% - статусы Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор, Советник Президента, Дважды Советник Президента.

-1.5% - статусы Бриллиантовый Директор, Советник Президента, Дважды Советник Президента.

-1% - статусы Советник Президента, Дважды Советник Президента.

-0.5%- статус Дважды Советник Президента.

Расчет выплат проводится от остаточной суммы Президентского фонда которая формируется после 1 этапа распределения.

Сумма премии делится между всеми Бизнес Партнерами, выполнившими условия квалификации.

Условия квалификации для получения премий Президентского фонда:

Для статусов Менеджер 3 уровня:

- ГО* 250 Б в месяц и более + 1 новый БП с ЛО 25 Б и более.

* без учета нижестоящих БП в статусе Менеджер 3 уровня.

Для статусов Менеджер 2 уровня:

- ГО** 300 Б в месяц и более + 2 новых БП с ЛО 25 Б и более.

** без учета нижестоящих БП в статусах Менеджер 3 уровня и Менеджер 2 уровня.

Для статусов Менеджер 1 уровня:

- ГО** 350 Б в месяц и более + 3 новых БП с ЛО 25 Б и более.

*** без учета нижестоящих БП в статусах Менеджер 3 уровня, Менеджер 2 уровня и Менеджер 1 уровня.

Для статусов Рубиновый Директор:

1.ГО 9000 Б в месяц и более и выполнения правила 30/70*. Если условия квалификации для получения премии Президентского фонда выполняет и нижестоящий БП, то в ГО вышестоящего спонсора засчитывается только 50% от ГО нижестоящего БП.

Или

2.Если правило 30/70 не выполняется, то ГО без учета ГО большей ветки должен составить более 9000 Б в месяц.

Для статусов Бриллиантовый Директор:

1.ГО 13500 Б в месяц и более и выполнения правила 30/70**. Если условия квалификации для получения премии Президентского фонда выполняет и нижестоящий БП, то в ГО вышестоящего спонсора засчитывается только 50% от ГО нижестоящего БП.

Или

2.Если правило 30/70 не выполняется, то ГО без учета ГО большей ветки должен составить более 13500 Б в месяц.

Для статусов Советник Президента:

1.ГО 18000 Б в месяц и более и выполнения правила 30/70**. Если условия квалификации для получения премии Президентского фонда выполняет и нижестоящий БП, то в ГО вышестоящего спонсора засчитывается только 50% от ГО нижестоящего БП.

Или

2.Если правило 30/70 не выполняется, то ГО без учета ГО большей ветки должен составить более 18000 Б в месяц.

Для статусов Дважды Советник Президента:

1.ГО 27000 Б в месяц и более и выполнения правила 30/70**. Если условия квалификации для получения премии Президентского фонда выполняет и нижестоящий БП, то в ГО вышестоящего спонсора засчитывается только 50% от ГО нижестоящего БП.

Или

2.Если правило 30/70 не выполняется, то ГО без учета ГО большей ветки должен составить более 27000 Б в месяц.

Пример1:

В отчетный период для получения премии Президентского фонда квалифицировались 10 Менеджеров 3 уровня, 5 Менеджеров 2 уровня и 3 Менеджера 1 уровня, 10 Рубиновых Директора, 7 Бриллиантовых Директора, 3 Советника Президента и 2 Дважды Советника Президента.

1 этап распределения:

2% от мирового товарооборота делится между 18 Бизнес Партнерами (Менеджер 3 уровня – Менеджер 1 уровня),

1,5% от мирового товарооборота делится между 8 Бизнес Партнерами (Менеджер 2 уровня – Менеджер 1 уровня),

1% от мирового товарооборота делится между 3 Бизнес Партнерами (Менеджер 1 уровня).

При этом сумма премии не может превышать величины личного бонуса БП в этом отчетном периоде.

2 этап распределения:

2% от остаточной суммы Президентского фонда которая формируется после 1 этапа распределения делится между 22 Бизнес Партнерами,

1,5% от остаточной суммы Президентского фонда которая формируется после 1 этапа распределения делится между 12 Бизнес Партнерами,

1% от остаточной суммы Президентского фонда которая формируется после 1 этапа распределения делится между 5 Бизнес Партнерами,

0,5% от остаточной суммы Президентского фонда которая формируется после 1 этапа распределения делится между 2 Бизнес Партнерами

Пример 2:

ГО Рубинового Директора 15000 баллов. ГО нижестоящего Рубинового Директора 10000 баллов.

1.Проверяем выполнение правила 30/70. ГО большей ветки не превышает 70% от общего ГО.

2.Т.к. нижестоящий Бизнес Партнер тоже квалифицировался на получение премии Президентского фонда, то в ГО вышестоящего спонсора засчитывается только 50% от ГО нижестоящего БП – 5000 баллов.

3.ГО без учета ГО нижестоящего Рубинового Директора составляет 5000 Баллов

4.Складываем баллы п.2 и п.3 5000+5000=10000 Б.

Условия квалификации для получения премии Президентского фонда для Рубинового Директора выполнены.

Пример 3:

ГО Советника Президента 70000 баллов. ГО нижестоящего Советника Президента 51000 баллов.

1.Проверяем выполнение правила 30/70. ГО большей ветки превышает 70% от общего ГО.

2.ГО без учета ГО нижестоящего Советника Президента составляет 19000 баллов

Условия квалификации для получения премии Президентского фонда для Советника Президента выполнены.

*Правило 30/70 – ГО самой большой ветки не должен превышать более 70% от общего ГО Бизнес Партнера.

Поиск по сайту: