 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Область применения. Содержание 1. Область применения 2
Содержание
| 1. Область применения | |
| 2. Нормативные ссылки | |
| 3. Общие положения | |
| 3.1. Требования к построению Положения о структурном подразделении | |
| 3.2. Требования к построению Должностной инструкции | |
| 4. Порядок работ по управлению Положениями о структурных подразделениях и Должностными инструкциями | |
| 4.1. Порядок разработки, оформления, утверждения, введения в действие, актуализации и хранения Положения о структурном подразделении и изменений к нему | |
| 4.2. Порядок разработки, оформления, утверждения, введения в действие, актуализации и хранения Должностных инструкций и изменений к ним | |
| 5. Ответственность | |
| Приложение 1. Форма титульного листа Положения о структурном подразделении | |
| Приложение 2. Перечень видов документов, записей и данных по качеству подразделения |
Область применения
1.1. Настоящая Методическая инструкция (далее МИ) является документом Системы менеджмента качества (далее СМК), определяющим требования к построению, содержанию, оформлению, утверждению Положения о структурном подразделении (далее ПСП) и Должностной инструкции (далее ДИ) МПГУ и изменений к ним.
1.2. ПСП регламентирует правовой статус структурного подразделения МПГУ и устанавливает его основные задачи, функции, взаимоотношения и структуру.
1.3. ДИ регламентируют правовое положение работников и устанавливают их права, должностные обязанности и ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристиками должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н и другими, утвержденными Квалификационными справочниками должностей.
ДИ оформляются для всех работников МПГУ и являются организационно-правовой основой
- для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работников;
- для повышения результативности труда работников, трудовой активности, деловой инициативы и компетентности, наиболее полное использование их профессионального и творческого потенциала, рациональной организации труда;
- для организации правильного подбора и расстановки кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований;
- для привлечения к установленной ответственности (административной, гражданской или уголовной) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с ДИ.
1.4. Оформление и построение МИ соответствует требованиям стандарта организации системы менеджмента качества (СТО СМК) 4.2.01.
1.5. Настоящая МИ обязательна к применению всеми структурными подразделениями МПГУ.
Поиск по сайту: