Порядок сообщения работодателем о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом на производстве

При групповом несчастном случае (ст. 228 ТК РФ) на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:
1) о несчастном случае, происшедшем в организации:
- в государственную инспекцию труда субъекта федерации;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
- в орган исполнительной власти по труду субъекта федерации;
- в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальные объединения организаций профсоюзов;
- в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
- страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:
- в соответствующую государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;
- в орган исполнительной власти по труду субъекта федерации;
- в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
- страховщику.
О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее – групповой несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее – тяжелый несчастный случай), или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,... работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме 1 в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса.
Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве и учете несчастного случая
оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.
При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.
В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.
Акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью организации, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

1. Причины травматизма и профессиональных заболеваний. Меры по обеспечению безопасности труда на предприятиях и организациях.

Технические причины - конструкторские, технологические.
Факторы технического обслуживания, содержание оборудования в исправности.
Конструкторское несовершенство технологических процессов: несоответствие требованиям безопасности конструкций технологического оборудования, транспортных и энергетических устройств: отсутствие и несовершенство оградительных и предохранительных устройств.
Технологические причины: неправильный выбор оборудования, оснастки, транспортных средств, отсутствие или недостаточная ме­ханизация тяжелых и опасных операций, неправильный выбор режимов Обработки, несовершенство планировки: неудовлетворительное техническое обслуживание: отсутствие плановых профилактических осмотров, технических уходов, ремонтов оборудования и оснастки и транспортных средств, неисправность оборудования, оградительных и предохранительных средств безопасности.
Организационные причины:
Неправильная организация труда, чрезмерная продолжительность или интенсивность, длительное вынужденное однообразие или ненормальное положение тела или отдельных органов, перенаправление их, неудовлетворительное содержание рабочих мест, проходов, проездов: недостаточное обучение рабочих правилам ведения технологиче­ского процесса, техники безопасности, пожарной безопасности и гигиены труда, нарушение инструктажа: отсутствие индивидуальных средств защиты, систематическое использование работающих на сверхурочных работах, подъем и переноска недозволенных тяжестей, отсутствие предупреждения об опасности.
Санитарно-гигиенические причины:
Запыленность воздушной среды токсическими веществами, отклонение от нормальных метеорологических условий (несоответствие темпера­туры, влажности, скорости движения и давления воздуха требуемым нормам): тепловые излучения, нерациональное освещение: вредные излучения (ультрафиолетовые, рентгеновские, радиоактивные, эле­ктромагнитные поля, слепящий свет), шум и вибрация; недостаточные площади и объемы производственных помещений; антисанитарное состояние бытовых помещений; отсутствие профилактических медосмотров; нарушение правил личной гигиены.
Психофизиологические причины, связанные с неблагоприятной особенностью личного фактора, несоответствие особенностей организма условиям труда; неудовлетворенность работой; не использование индивидуальных средств защиты, алкогольное опьянение, неудовлет­ворительный "психологический климат" в коллективе.
Анализ производственного травматизма по предложенной класси­фикации позволяет решать задачи ликвидации несчастных случаев и профзаболеваний в тесной взаимосвязи с другими задачами управления производством.

Основными составляющими и взаимосвязанными элементами охраны труда являются:

- законодательная и нормативная база охраны труда; - производственная санитария и охрана окружающей среды; - техника безопасности; - пожарная безопасность.

1.1. Основные положения законодательства об охране труда

Для обеспечения прав на безопасные и здоровые условия труда действует Кодекс законов о труде (КЗоТ), который является основополагающим законодательным документом в области охраны труда.Все предложения работника, которые возникнут в процессе работы, могут быть включены в проект коллективного договора.

Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Режимы труда и отдыха работника определяются внутренним трудовым распорядком в зависимости от особенностей службы (подразделения), где он будет работать.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа;
- для отдельных работников, занятых на работах с вредными условиями труда - до 36 часов в неделю.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.Сверхурочно работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Ежегодно работнику будет предоставляться очередной отпуск.

1. Правила обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и средствами защиты.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
4. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчатками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.
6. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа "капюшон защитный "Феникс", газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.
7. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с настоящими Правилами, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.
II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

8. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
9. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.
10. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой.
11. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона..
12. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.
13. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
14. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
15. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
16. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты с установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается).
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

1. Классификация основных форм деятельности человека. Физический и умственный труд.

В зависимости от основных характеристик и предъявляемых к организму физиологических требований различают следующие формы труда:

физический — отличается значительной мышечной активностью и большими затратами энергии (грузчики и т. п.);

механизированный — связан с обслуживанием машин (водители автомобилей и т. п.);

автоматизированный и полуавтоматизированный (ткачи, штамповщики и т. п.), иногда требуются большие энергозатраты;

конвейерный (групповой) — связан с перемещением изделий в процессе обработки от одного рабочего к другому, может быть легким (сборщики на радиозаводе) и тяжелым (сборщики на тракторном заводе);

интеллектуальный подразделяют на труд в сфере материального производства (инженеры, бухгалтеры, операторы станков с дистанционным управлением и т. п.) и вне сферы материального производства (писатели, педагоги и т. п.).

Все работы согласно Санитарным правилам и нормам (СанПиН) 2.2.4.548—96 в зависимости от интенсивности общих энергозатрат организма делят на следующие категории:

Ia — работы с интенсивностью энергозатрат до 120ккал/ч (до 139 Вт),

IIб —работы с интенсивностью энергозатрат 121...150ккал/ч (140...174 Вт),

IIа —работы с интенсивностью энергозатрат 151...200ккал/ч (175...232 Вт),

IIб —работы с интенсивностью энергозатрат 201...250 ккал/ч (233...290 Вт),

III — работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), Умственный и физический труд - две взаимосвязанные стороны человеческой деятельности. С возникновением частной собственности, классов и государства У. т. становится привилегией господствующего класса, в связи с чем оформляется противоположность У. и ф. т. В разных общественно-экономических формациях эта противоположность носит различный характер. У. и ф. т. в осн. совпадает с классовым и маскируется сословным делением.

1. Рациональная организация рабочего места. Требования к производственным помещениям.

В профилактике утомления в последние десятилетия возникло новое направление − эргономика.Эргономическое проектирование рабочих пространств и рабочих мест производится для конкретных рабочих задач и видов деятельности с учетом антропометрических, биомеханических, психофизиологических и психических возможностей и особенностей работающих людей.

Оно должно создать наилучшие условия для:

· размещения работающего человека с учетом рабочих движений и перемещений в соответствии с требованиями технологического процесса;

· выполнение основных и вспомогательных операций в удобном рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, и с применением наиболее эффективных приемов труда;

расположение средств управления в пределах оптимальных границ пространства перемещений человека;·

сохранения оптимального обзора источников визуальной информации при смене рабочей позы и рабочего положения;·

свободного доступа к местам профилактических осмотров, ремонта и наладки, удобства их выполнения;·

рационального размещения оборудования, безопасности работающих.·

Требования

Объем производственного помещения нa одного работающего должен быть ≥15 м³, a площадь ≥4,5 м², исключая площадь, зaнимаемую оборудованием и проходами.

Для уменьшения вредного влияния яркости сварочной дуги и снижения контраста между дугой и окружающими предметами цветовую отделку интерьера помещений, оборудования цехов и участков электродуговых методов сварки нужно выполнять в светлых тонах (серый, желтый, голубой) с диффузным отражением света, применяя цинковые и титановые белила и желтый крон для поглощения ультрафиолетового излучения.

Ворота и проемы для транспортирования длинномерных заготовок и сварных изделий, открываемые не менее чем на 40 мин в смену, должны быть оборудованы воздушными или воздушно-тепловыми завесами, исключающими поступление в помещение холодного воздуха.

Полы в помещениях должны быть несгораемые и не скользкие, обладать малой теплопроводностью.В помещениях для плазменной резки необходима звукопоглощающая облицовка стен высотой ≥2,7 м.Лазеры IV кл. должны рaзмещаться в специальном помещении c устройством блокировки входной двeри.

Общее равномерное освещение дoлжно устраиваться в цехах, гдe проводятся сборочно-сварочные работы кpупных изделий. Комбинированное освещение слeдует предусматривать пpи работах высокой и наивысшeй точности (I - III рaзр.), в чaстности при сварке, пайке материалов толщиной 0,06...0,5мм, пpи дефектоскопии сварных швов, других подобных работах.Для освещения цехов надо использовать, как правило, газоразрядные источники света: лампы ДРЛ, ДРИ; для освещения высоких цехов (до 4 м) большой площади - люминесцентные лампы

В холодный период года допустимые параметры микроклимата для работ IIа и IIб соответственно равны: температура воздуха 17...23 и 15... 21 ^оС, относительная влажность ≤75 %, скорость движения воздуха ≤3 и 0,4 м/с. В теплый период эти параметры равны 18...27 и 16...27^оС, 65 и 70 %, 0,2...0,4 и 0,2... 0,5 м/с.

1. Режим труда и отдыха. Особенности труда женщин и подростков.

Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха.

Наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня — дополнительные перерывы за счет рабочего времени.

В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч — для работников в возрасте до 16 лет; 5ч — для инвалидов I и II групп; 4 ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более — для работающих во вредных и (или) опасных условиях. При этом продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте 15... 16 лет не должна превышать 5 ч, в возрасте 16... 18 лет — 7 ч. Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 ч. Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время. Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Особенности труда женщин и подростков

Особенности охраны труда женщин законодательно определены в законодательных документах.

В соответствии с ними запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, подземных работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и по направлению в командировки. Женщинам, также предоставляются другие льготы для облегчения их труда.

Труд молодежи определен законодательно.

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия могут принимать на работу лиц, достигших четырнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 176).Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

1. Среда обитания человека: окружающая, производственная, бытовая. Взаимодействие человека со средой обитания.

«Среда обитания» является вторым элементом системы «человек - среда обитания». Среда обитания представляет собой часть биосферы или техносферы, в которой существует человек и функционируют системы его жизнеобеспечения.

Окружающая среда - среда обитания человека, обусловленное совокупностью положительных и негативных природных и антропогенных факторов, способных влиять на его жизнедеятельность.

Второй иерархический уровень элемента «среда обитания» состоит из трех следующих основных составляющих: - природную среду; - социальную среду; - социально-политическую среду; техногенную среду.

Окружающая среда - среда обитания человека, обусловленное совокупностью положительных и негативных природных и антропогенных факторов, способных влиять на его жизнедеятельность.

Природная среда - это объекты и часть космического пространства, а также и локальная область биосферы, которая включает участки литосферы, гидросферы и атмосферы, флору и фауну той части Земли, на которой существует «человек».

Социальная (социально-политическая) среда представляется формами совместной общественной деятельности людей, относящихся к конкретным социальным группам.

Техногенная среда - условия существования человека, которые сформированы в результате умственного, научно-технического, духовного развития и ее предметной деятельности на базе природных явлений и процессов.

Бытовая среда - это среда, в которой проживает человек.

Производственная среда - это среда, в которой протекают производственные отношения и осуществляется трудовая деятельность человека.

Взаимодействие

Человек от рождения имеет права на жизнь, на отдых, охрану, окружающую среду, на труд. Они все гарантированы Конституцией РФ.

Среда обитания – окружающая человека среда, обусловленная некоторыми факторами – социальными, биологическими и т.п., способными оказывать воздействие на человека. Человек и среда обитания непрерывно находятся во взаимодействии.

Биосфера – природная область распространения жизни на Земле, включающая нижний слой атмосферы, гидросферу и верхний слой – литосферы.

Техносфера – регион биосферы в прошлом, преобразованный людьми с помощью прямого или косвенного воздействия технических средств, в целях наилучшего соответствия своим материальным и социально-экономическим потребностям. К техносферам относятся условия пребывания людей в транспорте, в быту. Не нарушено 43,5, частично 27, нарушено 29,5. В Северной Америки 52,6 не нарушено, 18,8 частично нарушено, нарушено 24,9.

Сегодня человек живет в новых литосферных условиях. Одним из источником бедствий являются техногенные аварии.Естественная опасность появляется при стихийных явлениях. Таким образом, современный человек непрерывно взаимодействует со всеми средами обитания. В жизненном процессе взаимодействие основано на передаче информации. В соответствие с законами сохранения жизни, жизнь не может существовать только в процессе движения через живое тело существа, нужны энергия и информация.Обмен потоками вещества и энергии характерен. Для техносферы характерны все виды энергии.Основные подходы вещественных энергий (излучений): солнечная, звездная, планетная, космическое, астероидное, электрическое, магнитное.Круговороты веществ в биосфере – система. Атмосферные, гидросферные системы.

Основные потоки в техносфере: Потоки сырья энергии, потоки продукции отрасли этой энергии, отходы этой энергии, бытовые отходы, информационные потоки, транспортные потоки, световые потоки, потоки вещества и энергии при техногенных авариях.Основные потоки в социальной сфере: информационные потоки, людские потоки, потоки наркотических средств, алкоголя, основные потоки, выделяемые и потребляемые человеком в процессе жизнедеятельности, потоки кислорода, пищи, воды, иных веществ.

Потоки масс энергии и т.п. распределяются по всему пространству. Любое превышение уровней потока возлагает неблагоприятные последствия. Изменяя величину любого потока, можно пройти ряд характерных состояний взаимодействия. Эти состояние – комфортное, допустимое, опасное, чрезвычайно опасное.

Комфортное или оптимальное состояние – когда потоки соответствуют оптимальным условиям, создают максимальные условия для высшей работоспособности и отдыха и т.п, выступает гарантом сохранения здоровья человека.

Допустимое – потоки воздействия на человека и среду обитания не оказывают никакого влияния негативного, но приводят к дискомфорту.

Опасное – потоки превышают допустимые уровни, оказывают негативное воздействие. Всё это приводит к деградации жизни.

Чрезвычайно опасное – потоки высоких уровней за короткий период времени могут нанести травму, привести человека к летальному исходу, вызвать разрушение природной деятельности.Последние два недопустимы для нормальной жизнедеятельности.

Допустимые нормы – они могут изменяться в широких пределах. При уровнях звука до 30-35 Дц, человек чувствует себя комфортно. При уровне звука до 50, здоровье не ухудшается. Эти значения уровня звука соответствуют нормам. Дальнейший уровень, свыше 80 при длительных воздействиях, может привести к глухоте, свыше 140 – травмирование человека. Свыше 160 – точное травмирование.

Воздействие среды обитания на человека может быть позитивным или негативным. Характер воздействия определяют параметры.

Поиск по сайту: