Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей

Публичный договор - договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг

Предварительный договор - договор, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор.

Договор в пользу третьего лица - договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или неуказанному в договоре третьему лицу

Любой договор условно можно разделить на четыре части:
1. Преамбулу (или вводную часть):
2. Предмет договора. Данная часть договора содержит его существенные условия
3. Дополнительные условия договора. Настоящий раздел включает в себя условия, которые не обязательно предусматривать в каждом договоре, но которые, тем не менее, существенно влияют на реализацию прав и обязанностей сторон.
4. Прочие условия договора:

▲ 62 Оферта и акцепт: понятие, признаки.

Оферта - адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определено и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора. Акцепт -ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Он должен быть полным и безоговорочным. Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или прежних деловых отношений сторон. Если извещение об отзыве акцепта поступило лицу, направившему оферту, ранее акцепта или одновременно с ним, акцепт считается неполученным.

▲ 63 Основания изменения и расторжения договора.

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

▲ 64 Понятие и виды сделок.

Сделка – это действие граждан или юридических лиц, направленное на установление, изменение,прекращение гражданских прав и обязанностей. Классификация:
1. По количеству сторон: Односторонние, Двусторонние, многосторонние
2. По наличию обязанности сторон: Возмездные, Безвозмездные
3. По сроку исполнения: Реальные заключается и тут же исполняется.
Конценссуальные заключается раньше, а исполняется в сроки, указанные в таких сделках: кредит, заключение сделки на товар, который еще не произведен
4. Условные сделки: сделки с отменительным условием и Сделки с отлагательным условием.

▲ 65 Формы сделок, условия их действительности и недействительности.

Устная форма - для сделок, ля которых законом не установлена письменная форма. В устной форме заключаются сделки между физическими лицами на сумму до 10 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), которые исполняются сразу по их заключении, если законом не предусмотрена письменная форма. Письменная: между физическими лицами на сумму более 10 МРОТ, между юр лицами не зависимо от суммы, между физ. и юр лицами, если законом не предусмотрена устная форма. Нотариальное удостоверение сделок: внешние экономические сделки, выдача доверенности на совершение сделок с недвижимостью и другие сделки предусмотренные законом. В 28 июля 1997 года Федеральный закон о Государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Условия действительности сделки:1законность содержания сделки.2соблюдение формы сделки, требуемой по закону.3дееспособность сторон, требуемая по закону.4соответствие воли сторон их волеизъявлению (намерение совершить сделку, без насилия) Недействительные сделки:1абсолютно недействительные (ничтожные) - с малолетними, с недееспособными. 2относительно недействительные (оспоримые) - совершенные с состоянии аффекта, при применении насилия.

▲ 66 Понятие Обязательств. Обеспечение исполнения обязательств.

Обязательство – это гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать вещь, выполнить работу) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Основаниями возникновения обязательств служат определенные юридические факты. К ним относятся сделки, административные акты, причинение вреда другому лицу, иные действия граждан и организаций.

Исполнение обязательств основывается на принципе надлежащего исполнения обязательств (обязательства должны исполняться в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями). Субъектами исполнения обязательств является должник и кредитор, но есть и случаи привлечения третьего лица. Временем исполнения обязательств обычно определяется путем указания дня либо периода времени, когда обязательство должно быть выполнено. Не исполнение в разумный срок обязательство, а также обязательство, срок исполнения которого определен моментом его востребования, должно быть, исполнен в 7 срок со дня предъявления кредитором соответствующего требования. В ряде случаев возникает необходимость в обеспечении исполнения обязательств, то есть в применении мер, стимулирующих должника к надлежащему исполнению обязательства и гарантирующих права кредитора на случай неисполнения должником своего обязательства. 6 способов:
1. Неустойка - определяется законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств.
2. Залог, в силу которого кредитор им право в случае неисполнение должником обеспеченного залогом обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами, за изъятиями, установленными законом.
3. Удержание - состоит в праве кредитора, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать её, пока обязательство не будет исполнено.
4. Поручительство состоит в даче поручителем по договору поручительства обязательства перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части.
5. Банковская гарантия - дача банком, иным кредитным учреждением или страховой организацией (гарантом) по просьбе другого лица (принципала) письменного обязательства уплатить кредитору принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о её уплате.
6. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с неё по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

▲ 67 Прекращение обязательств.

Прекращение обязательств — утрата сторонами субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание обязательственного правоотношения. Оно означает, что:
• кредитор не вправе предъявить должнику требование из обязательства;
• должник не несет ответственности перед кредитором за неисполнение обязательства.
Основания прекращения обязательства — правопрекращающие юридические факты, предусмотренные законом или договором.
Факты по воле сторон:
- надлежащее исполнение (прекращение обязательства обусловлено не всяким, а надлежащим исполнением, т.е. соответствующим условиям обязательства, требованиям законодательства, а при их отсутствии — обычаям делового оборота или обычно предъявляемым требованиям. Надлежащее исполнение — достижение цели, ради которой установлено обязательство);
- отступное (обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного. Размер, сроки и порядок предоставления устанавливаются соглашением сторон. Вид отступного может быть различным: передача денег, предоставление имущества, выполнение работ, оказание услуг и т. д.);
- зачет (обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного требования, срок которого наступил или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны);
- новация (соглашение сторон о замене первоначального обязательства другим, предусматривающим иной предмет или способ исполнения);
- прощение долга (обязательство прекращается освобождением кредитором должника от лежащих на нем обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора).
Факты, не зависящие от воли сторон:
- совпадение должника и кредитора (прекращение обязательства при совпадении должника и кредитора в одном лице, которое наиболее часто возникает при правопреемстве);
- невозможность исполнения (обязательство прекращается невозможностью его исполнения, если оно вызвано обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает);
- издание акта государственного органа (законность издания акта можно оспорить в суде. При признании его недействительным обязательство восстанавливается, если оно не утратило интерес для сторон. Сторона, понесшая от издания акта убытки, вправе требовать их возмещения из соответствующей казны);
- прекращение стороны в обязательстве в связи со смертью гражданина (обязательство прекращается смертью стороны, с личностью которой оно неразрывно связано (алименты, выплаты за причинение вреда здоровью));
- прекращение стороны в обязательстве в связи с ликвидацией юридического лица (обязательство прекращается ликвидацией юридического лица, кроме случаев, когда оно возлагается на другое лицо законодательством).
Прекращение обязательства оформляется так же, как и его установление. Если при установлении обязательства должник выдал кредитору долговой документ, кредитор обязан вернуть его с надписью о прекращении обязательства. При невозможности его вернуть кредитор обязан удостоверить прекращение обязательства выдачей соответствующей расписки.
Должник вправе требовать выдачи ему расписки, как о полном, так и о частичном прекращении обязательства и в случаях, когда оно не было письменно оформлено. Наличие долгового документа у должника оценивается как возврат его должнику вследствие исполнения обязательства.

▲ 68 Понятие и виды представительства.

Представительство - это осуществление Гражданских прав одним лицом (представителем), в пользу другого лица (представляемого). Бывает по закону (несовершеннолетний, недееспособный) и по доверенности в других случаях. Для представления законом особых документов не требуется, во всех остальных случаях оформляется договор через юридическую консультацию или выдается доверенность представляемым.

▲ 69 Доверенность: понятие, содержание, виды, срок действия.

Доверенностью по ст.185 ГК РФ признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства пред третьими лицами.
- Доверенность должна быть специальным образом оформлена. В ней должны быть четко отражены полномочия представителя и содержаться все необходимые другие реквизиты;
- Доверенность является сугубо срочной сделкой (максимальный срок действия доверенности составляет 3 года);
- Доверенность является именным документом;
Виды доверенности (в зависимости от объема и характера выраженных в ней полномочий):
- Генеральная или разовая. Уполномочивает представителя на совершение широкого круга сделок и других юридических сделок, связанных со всем объемом деятельности представляемого.
- Специальная доверенность дает представителю право совершать неограниченное число сделок или иных юридических сделок, однако в ней либо очерчивается определенная сфера деятельности представителя, либо перечисляются конкретные однородные возможные сделки (доверенность адвокату на ведении дел на суде).
- Разовая доверенность выдается на совершение одной конкретной сделки (подписание договора).
Срок действия доверенности не может превышать 3 лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения сделок за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

▲ 70 Понятие, виды и значение сроков в гражданском праве.

Течение времени является с точки зрения классификации юридических фактов абсолютным событием, с которым связывается возникновение, изменение или прекращение гражданского правоотношения. Сроки в праве всегда имели важное значение. Участники гражданских отношений совершают свои действия в согласованные сроки и в определенное время. С наступлением известного сторонам момента времени связывается возникновение, изменение или прекращение правоотношений, необходимость совершения обязательных действий. С соблюдением сроков связана сама возможность защиты права среди других юридических фактов, течение времени не зависит от воли участников отношений, поэтому оно относится к событиям.
Периоды времени, с которыми закон связывает наступление определенных юридических последствий, называют сроками.
Важное практическое значение имеет механизм исчисления сроков. Так, в соответствии со ст. 190 ГК РФ срок может определяться календарной датой или истечением периода времени, а также указанием на событие, которое должно обязательно наступить. В договорах чаще всего указывается календарная дата.
Если сроки устанавливаются периодами времени, то эти периоды могут исчисляться годами, месяцами, неделями, днями и часами.
Закон точно определяет начало срока, определенного периодом времени. Он начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ).
Не менее важен и момент окончания срока. Так, если срок исчисляется годами, то он истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Так же истекает срок, исчисляемый кварталами, месяцами и неделями. Так, трехмесячный срок, начавший течь 2 апреля, истечет 2 июля. Если в последнем месяце нет соответствующего числа (доверенность выдана 30 января сроком на один месяц), срок истекает в последний день соответствующего месяца (28 февраля).
Если по договору установлен срок, в течение которого должно быть совершено действие, то оно может быть совершено до 24 часов последнего дня, а если последний день не рабочий, то в следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
Если действие должно быть совершено в организации, то надо учитывать время, установленное в данной организации для совершения аналогичных операций (ст. 194 ГК РФ). Нельзя отождествлять это время с графиком работы организации. Например, в банковской деятельности существует понятие «операционный (банковский) день» — период, в течение которого банк совершает отдельные виды операций (продажа поступившей на счет фирмы иностранной валюты, перечисление и зачисление денежных средств). Каждый банк самостоятельно устанавливает его продолжительность (как правило, до обеда). Таким образом, например, если безналичный платеж производится в последний день срока и платежный документ сдан в банк вечером (после окончания операционного дня), операция будет произведена только на следующий день (что повлечет возникновение просрочки в исполнении договора).

▲ 71 Понятие наследования.

Наследственное право регулируется разделом5 ГК. Существует 2 формы наследования:
1. По закону;
2. По завещанию.
Днём открытия наследства считается день смерти гражданина; день вынесения суда о принятии гражданина умершим. Граждане, умершие в 1 день не наследуют после друг друга. Наследство признаются наследники в порядке очерёдности. Место наследства - последнее место гражданина. Наследованию подлежат граждане, находящиеся в живых и не рождённые дети. Не наследуют не по закону. Не по завещанию лица, которые своими действиями способствовали или пытались способствовать увеличению причитающейся им доли наследства. Не наследуют по закону родители после детей, если они были лишены родительских прав. Гражданин на случай может составить завещание. Наследование по закону не осуществляется. Должно быть нотариально удостоверено. Завещатель составляет в пользу 1 и более лиц. Должен поставить свою подпись.
Лицо может составить закрытое завещание. В заклеенном виде оно передаётся нотариусу, на линии заклеивания ставится печать нотариуса. Завещание граждан находящихся в больнице, на корабле, ст.1127.. Завещатель может отменить своё завещание. По закону 3 очереди наследования. Глава63ГК. В случае наличия вымороченного имущества наследует государство-Глава64ГК.

▲ 72 Виды наследования.

Наследование — приобретение имущества, оставшегося после смерти другого лица (наследодателя). Существуют два вида наследования: по завещанию и по закону. По закону РФ наследуют ближайшие родственники умершего, обычно в том случае, если он не оставил завещание; по завещанию имущество может получить кто угодно — не только физические лица, но также частные организации и само государство. Вступить в права наследования по законодательству РФ нужно в течение 6 месяцев после открытия наследства. В случае если в течение шести месяцев наследник не заявил о своих правах по уважительной причине или в случае если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства суд может восстановить срок наследования имущества. По признанию наследника принявшим наследство суд определяет доли всех наследников в наследственном имуществе оставшимся после умершего, так же при необходимости определяет меры по защите интересов нового наследника на причитающуюся ему долю/доли в наследуемом имуществе после умершего. Ранее выданные свидетельства о праве на наследство признаются по решению суда недействительными. Так же наследство может быть принято наследником по истечении срока принятия наследства без обращения в суд при условии согласия в письменной форме от всех наследников, принявших наследство. Если такое согласие в письменной форме дается наследниками не в присутствии нотариуса, их подписи на документах о согласии должны быть засвидетельствованы в порядке, указанном в абзаце втором пункта 1 статьи 1153 ГК РФ. Согласие наследников является основанием аннулирования нотариусом ранее выданного свидетельства о праве на наследство и основанием выдачи нового свидетельства.

▲ 73 Понятие, предмет, метод и принципы трудового права.

Трудовое право относится к отраслям частного права. Трудовое право регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений. Определяет режим совместного труда работников. Устанавливает меры охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Предмет трудового права: трудовые отношения:
1. Предшествующие трудовым отношениям.
2. Сопутствующие трудовым отношениям.
3. Отношения, вытекающие из трудовых.
Для трудового право в наибольшей степени характерен диспозитивный метод правового регулирования.
Принципы трудового права – это основные идеи, руководящие начала, которые закреплены законодателем в качестве базовых положений в сфере труда. Принципы трудового права закреплены в ст. 2 Трудового Кодекса. К принципам относятся: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, право свободно выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работника и т.д.

▲ 74 Субъекты трудового права.

Субъекты трудового права – участники трудовых отношений, которые согласно трудовому законодательству признаются субъектами прав и соответственно обязанностей. Сторонами трудовых отношений выступает работники работодатель, и их представители, а сторонами иных, в частности, организационно-управленческих отношений выступают работодатели (или их объединения), профсоюзные органы по занятости население, государственные и другие органы.
Работником выступает физическое лицо, достигшее возраста трудовой правосубъективности 16 лет, если несовершеннолетний не желает получать полное среднее образование (10-11 класс), то его трудовая правосубъективность наступает с 15 лет.
Дети, достигшие 14 лет с разрешения родителей могут работать в свободное от учебы время на полставки. Работодателями выступают руководители юр лиц, различных общественных объединений, физ. лица.
Особенности трудовых правоотношений:
1. Включение работников в трудовой коллектив, т.е. в штатное расписание организации
2. Объектом трудовых отношений является выполняемая работником работа, определяемая трудовым договором
3. Регламентация поведения субъектов трудовых отношений правилами внутреннего трудового распорядка организации
4. Личный характер прав и обязанностей работников по выполняемой ими работе
5. Возмездная основа трудовых отношений, т.е. выплата вознаграждения за труд, заработная плата.
6. Размер вознаграждения работников должен отражать степень эксплуатации работника работодателем
7. Длящийся характер осуществления трудовых отношений.
Трудовое законодательство определяет основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, регламентированных статьей 21, 22 ГК РФ.

▲ 75 Социальное партнёрство в сфере труда.Коллективный договор и социально-партнерское соглашение

Социальное партнерство – это институт Трудового права, который представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, которые направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регистрирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами социального партнерства является:
1. Равноправие сторон;
2. Уважение и учет интересов сторон;
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Социальное партнерство может, осуществляется на федеральном уровне, межрегиональном уровне, региональном уровне и локальном.
Формами выражения социального партнерства является коллективный договор и соглашение.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения между работником и работодателем. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. По общему правилу коллективный договор заключается на 3 года и может быть продлен еще на 3 года.
Социальное партнёрское соглашение – это правовой акт, регистрирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном и отраслевом уровне.
105) Договор страхования бывает 2-х видов: обязательное и добровольное.
Обязательное страхование устанавливается законом, это:
1. Обязательное личное страхование пассажиров от несчастных случаев.
2. Обязательное государственное личное страхование военнослужащих и военнообязанных.
3. Обязательное государственное личное страхование сотрудников министерства РФ по налогам и сборам.
4. Обязательное государственное личное страхование должностных лиц таможенных органов.
5. Обязательное медицинское страхование мед работников на случае заражения ВИЧ.
6. Обязательное медицинское страхование граждан РФ.
7. Обязательное страхование имущества граждан
Добровольное страхование осуществляется гражданами на добровольной основе. В качестве объекта страхования является все что угодно.
Объекты страхование:
1. Личное страхование (жизнь, здоровье, трудоспособность)
2. Имущественное страхование (владение, пользование и распоряжение имуществом). Может быть индивидуальным и групповым.
3. Страхование ответственности (страхование случаев возмещение вреда личности или имуществу физического лица, а также и юридическому лицу)

▲ 76 Трудовой договор: понятие, виды и порядок заключения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Виды трудового договора:
Гражданско-правовые договоры различаются в зависимости от их юридической направленности. Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, указанием услуг и т.п. Предварительный договор – это соглашение сторон о заключении основного договора в будущем. Большинство договоров- это основные договоры, предварительные договоры встречаются значительно реже. В соответствии со ст. 430 ГК договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу. От договоров в пользу третьего лица следует отличать договоры об исполнении третьему лицу. Последние не предоставляют третьему лицу никаких субъективных прав. Поэтому требовать исполнения таких договоров третье лицо не может. Например, при заключении между гражданином и магазином договора купли-продажи подарка с вручением его имениннику последний не вправе требовать исполнения данного договора.
В зависимости от характера распределения прав и обязанностей между участниками все договоры делятся на взаимные и односторонние. Односторонний договор порождает у одной стороны только права, а у другой — только обязанности. Во взаимных договорах каждая из сторон приобретает права и одновременно несет обязанности по отношению к другой стороне. Большинство договоров носит взаимный характер.
Указанные договоры различаются в зависимости от опосредуемого договором характера перемещения материальных благ. Возмездным признается договор, по которому имущественное предоставление одной стороны обусловливает встречное имущественное предоставление от другой стороны. В безвозмездном договоре имущественное предоставление производится только одной стороной без получения встречного имущественного предоставления от другой стороны.
По основаниям заключения все договоры делятся на свободные и обязательные. Свободные — это такие договоры, заключение которых всецело зависит от усмотрения сторон. Заключение же обязательных договоров, как это следует из самого их названия, является обязательным для одной или обеих сторон. Большинство договоров носит свободный характер.
Среди обязательных договоров особое значение имеют публичные договоры. Впервые в нашем законодательстве публичный договор был предусмотрен ст. 426 ГК. В соответствии с указанной статьей публичный договор характеризуется следующими признаками:
1. Обязательным участником публичного договора является коммерческая организация.
2. Указанная коммерческая организация должна осуществлять деятельность по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг.
3. Данная деятельность должна осуществляться коммерческой организацией в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжения, медицинское, гостиничное обслуживание и т. п.).
4. Предметом договора должно быть осуществление коммерческой организацией деятельности, указанной в п. 2 и 3
Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения. Указанные договоры различаются в зависимости от способа их заключения. При заключении взаимосогласованных договоров их условия устанавливаются всеми сторонами, участвующими в договоре. При заключении же договоров присоединения их условия устанавливаются только одной из сторон. Другая сторона лишена возможности дополнять или изменять их и может заключить такой договор, только согласившись с этими условиями (присоединившись к этим условиям). В соответствии с п. 1 ст. 428 ГК договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
Общий порядок заключения договоров.
Для того чтобы стороны могли достигнуть соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, по крайней мере, чтобы одна из них сделала предложение о заключении договора, а другая – приняла это предложение. Поэтому заключение договора проходит две стадии. Первая стадия именуется офертой, а вторая – акцептом. В соответствии с этим сторона, делающая предложение заключить договор, именуется оферентом, а сторона, принимающая предложение, - акцептантом. Договор считается заключенным, когда оферент получил акцепт от акцептанта.
Вместе с тем далеко не всякое предложение заключить договор приобретает силу оферты. Предложение, признаваемое офертой, в соответствии со ст. 435 ГК:
1. Должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение лица заключить договор;
2. Должно содержать все существенные условия договора.

▲ 77 Порядок изменения и прекращения трудового договора.

По общему правилу трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письме форме не позднее, чем за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник. До истечения срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой и произвести с работником окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По общему правилу прекращение трудового договора с приказом работодателя заключается письменно под расписку.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

▲ 78 Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка. Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности
Однако законодатель в статье 192 ТК РФ установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

▲ 79 Гарантии и компенсации

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

▲ 80 Материальная ответственность и ее виды.

Трудовой кодекс РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).
ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

· наличие прямого действительного ущерба - уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст.238 ТК РФ);

· противоправность поведения;

· доказанная вина работника в причинении ущерба;

· наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

· Ограниченная (согласно ст.241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба. Статья 241 ТК РФограничивает такую ответственность пределами среднемесячного заработка работника.

· Полная (согласно ст.242 ТК РФ). Наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

· Индивидуальная (согласно ст.243 ТК РФ). Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу (даже, если порой к этому имуществу имеют доступ и другие лица).

· Коллективная (согласно ст.245 ТК РФ). В случае осуществления коллективом (например, бригадой) работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также, если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальна ответственность.

▲ 81 Оплата труда (заработная плата). Ее размер, виды, порядок и условия выплаты. Удержания заработной платы.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременнопремиальная, прямая сдельная, сдельнопремиальная, сдельнопрогрессивная, косвенносдельная.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременнопремиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельнопремиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельнопрогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенносдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

▲ 82 Рабочее время и время отдыха

В нашей стране, согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Такая продолжительность рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника от переутомления и приобретения профессиональных болезней. Рабочее время различается по его продолжительности. Существует нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время составляет не более 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время устанавливается Трудовым кодексом РФ для отдельной категории работников. Учитывая вредные условия труда, возраст, интенсивность и др. продолжительность рабочего времени устанавливается для следующей категории работников:

• в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, В возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, для работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
• для работников – инвалидов I и II группы – независимо от того, где они работают, 35 часовая рабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени с оплатой труда, как за нормальную рабочую неделю);
• для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю с оплатой, как за нормальную рабочую неделю;
• для учителей, врачей и других работников с особым характером труда - не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и с оплатой пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников: беременных женщин, одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 18 лет, лица, ухаживающего за больным членом семьи. Работа на условии неполного рабочего времени не может отражаться на продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска.

Законом предусмотрено время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни, отпуска.

▲83 Отпуска: понятия,виды, порядок предоставления

Право на ежегодный отпуск зависит от трудового стажа. Трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1. фактически проработанное время;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3. время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
4. другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предоставляются на 28 календарных дней, а для следующих категорий работников предоставляются удлиненные отпуска:

• несовершеннолетним до 18 лет не менее 31 календарного дня;
• учителям, профессорско-преподавательскому составу ВУЗов, средних специальных учебных заведений – 56 календарных дней;
• инвалидам – не менее 30 календарных дней.

Очередность отпусков определяется графиком, который обязателен, как для работодателя, так и для работника. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника и работодателя. По закону работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Отказ работника о выходе на работу из отпуска до окончания срока не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

▲ 84 Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.

Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения труда. Ст. 37 конституции РФ признаёт право работника на индивидуальные и коллективные споры. Статья 381. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 398. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Трудовой спор всегда предполагает разногласия по поводу применения трудового законодательства, устанавливающие или изменяющие условия труда. По общему правилу, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства возложен на Федеральную инспекцию труда. Это централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства. И включающего в себя территориальные органы субъектов РФ.

▲ 85 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Работник на свой выбор может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Комиссия по трудовым спорам образуется из представителей работника и работодателя на равных началах. С момента 10 дней.
Всё техническое обеспечение комиссия по трудовым спорам является обязанностью работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать: выбирается председатель, зам председателя и секретарь. Работник может обратить в комиссию по трудовым спорам в 3х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Работник обращается в комиссию с заявлением, оно регистрируется, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления. Спор всегда рассматривается в присутствии работника подавшего заявление.
Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на своё заседание свидетелей и специалиста.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов.
Решение комиссии по трудовым спорам оформляется письменно и заверяется печатью. Копии вручаются работнику и работодателю со дня принятия решения (в 3 дня).
Если решение комиссии по трудовым спорам ну устраивает одну из сторон, то индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрено судом.
В судах рассматривается индивидуальный трудовой спор по заявлению работником, работодателем или профсоюзом, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам.

▲ 86 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками и работодателями по поводу установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора и по иным причинам. Разрешение коллективного труд спора:
1. Примирительные комиссии. Создаются в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Если согласие не достигнуто, то спор переносится в трудовой арбитраж..
2. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его назначение и завершается принятием решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
3. Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного труд спора, который создается в случае если стороны заключают соглашения об обязательном выполнении его решения.
4. Забастовка – массовый отказ работника от работы. Массовое увольнение запрещено. Забастовку выполняет представительный орган работников. Работодатель должен быть предупрежден о ней за 10 дней в письменной форме.

▲ 87 Предмет, источники семейного права.

Предмет семейного права - условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным; а также личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми. Семейное право регулирует главные функции семьи (воспитательную, хозяйственно-экономическую, коммуникативную, репродуктивную).
Источники семейного права:
1) Семейный кодекс РФ;
2) Федеральный Закон «Об актах гражданского состояния» 1997 года;
3) Федеральный Закон «Об основных гарантиях прав ребенка РФ» 1998 года;
4) Федеральный Закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правомерности несовершеннолетних» 1999 года.

▲ 88 Семейные правоотношения: субъекты, объекты.

Семейные правоотношения содержат права и обязанности членов семьи, т. е. семья - основа семейных правоотношений.
Субъекты семейных правоотношений - это члены семьи: супруги, бывшие супруги, усыновители, дети, родные братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, воспитанники, фактические воспитатели, пасынки и падчерицы, отчим и мачеха, опекуны и попечители, приемные родители и приемные дети.
Субъекты семейных правоотношений - это его участники как обладатели субъективных прав и обязанностей.
Объектами семейного правоотношения являются действия и имущественные (собственность) и личные неимущественные (фамилия, имя, общение, воспитание детей и прочее) блага.

▲ 89 Понятие семьи и брака

Семья́ — социальная группа, обладающая исторически определенной организацией, члены которой связаны брачными или родственными отношениями (а также отношениями по взятию детей на воспитание), общностью быта, взаимной моральной ответственностью, и социальная необходимость которой обусловлена потребностью общества в физическом и духовном воспроизводстве населения.
Брак или брачный союз, — регулируемая обществом (в том числе государством) постоянная связь между мужчиной и женщиной, преследующая цель создания семьи. Как правило, брак подразумевает ведение супругами совместного хозяйства и наличие общего имущества, передаваемого по наследству, а также воспитание ими детей. Брак пользуется охраной и покровительством законов лишь при соблюдении установленных в законах условий; влечет за собой юридические последствия в области личных и имущественных прав и обязанностей супругов по отношению друг к другу и к детям (право на содержание, наследование и пр.).
▲ 90 Расторжение брака

Основания для прекращения брака:
1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.
2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.
Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака:
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.
Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния:
1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.
2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг:
- признан судом безвестно отсутствующим;
- признан судом недееспособным;
- осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.
4. Государственная регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.
Расторжение брака в судебном порядке:
1. Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 19 настоящего Кодекса, или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.
2. Расторжение брака производится в судебном порядке также в случаях, если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и другое).
Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака:
1. Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.
2. При рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.
Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.
Расторжение брака в судебном порядке при взаимном согласии супругов на расторжение брака:
1. При наличии взаимного согласия на расторжение брака супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей, а также супругов, указанных в пункте 2 статьи 21 настоящего Кодекса, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Супруги вправе представить на рассмотрение суда соглашение о детях, предусмотренное пунктом 1 статьи 24 настоящего Кодекса. При отсутствии такого соглашения либо в случае, если соглашение нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 24 настоящего Кодекса.
2. Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.
Момент прекращения брака при его расторжении:
1. Брак, расторгаемый в органах записи актов гражданского состояния, прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу.
2. Расторжение брака в суде подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.
Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.
Супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния по месту жительства любого из них.

▲ 91 Правовые отношения между родителями и детьми.

В основе возникновения правовых отношений между родителями и детьми лежит происхождение детей от родителей, удостоверенное в установленном порядке. Происхождение ребенка от родителей, состоящих между собой в браке, удостоверяется записью о браке родителей. Свидетельство о рождении ребенка, выдаваемое загсом, является доказательством происхождения ребенка от указанных в нем родителей. Рождение ребенка его матерью подтверждается справкой, выданной родильным домом. Факт рождения ребенка вне медицинского учреждения может быть подтвержден врачом или свидетелями. На основании этих данных происходит регистрация рождения в актовых книгах в загсе.
Между родителями и детьми возникают правоотношения. Они бывают личными и имущественными. К личным правоотношениям относятся:
1. Право ребенка на имя, отчество и фамилию, соответственно право и обязанность родителей дать ребенку имя, отчество и фамилию;
2. Право и обязанность родителей воспитывать своих несовершеннолетних детей и право детей на получение воспитания от родителей,
3. Право и обязанность родителей на осуществление представительства от имени детей и право детей на защиту своих прав и интересов.
Родители равны в правах и обязанностях в отношении детей.
Среди обязанностей родителей первое место занимает их обязанность воспитывать детей. Эта обязанность является одновременно и правом родителей. Поэтому родители не могут передать свое право на воспитание ребенка другому лицу (деду, бабушке, родственникам). Чтобы воспитывать детей, надо проживать с ними вместе, общаться с детьми, оказывать на них личное влияние. Родители обязаны совершать надзор за несовершеннолетними детьми. Надзор — элемент воспитания. Его объем, и форма зависят от возраста детей, от их индивидуальных особенностей. В основе надзора должно лежать взаимное доверие детей и родителей.
Кроме того, родители привлекаются к ответственности за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми, не достигшими 14 лет, в соответствии с нормами гражданского законодательства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет отвечают за причиненный вред сами, на общих основаниях.
Родители являются представителями своих несовершеннолетних детей. Представительство осуществляется в области семейного права (взыскание алиментов на детей), гражданского права (при совершении гражданско-правовых сделок), гражданского процесса (судебное представительство). Родители представляют и охраняют интересы своих детей.
По общему правилу родители ответственно относятся к воспитанию своих детей. Но бывает и иначе. Если родители не выполняют своих обязанностей, исполняют родительские обязанности в противоречии интересам детей, то такое поведение родителей может привести к применению санкции, выражающейся в лишении их родительских прав. Конечно, эта мера крайняя, исключительная. Она применяется тогда, когда другие способы воздействия не дали результатов. Лишение родительских прав родителей или одного из них допускается только в случаях, установленных законом: при уклонении от выполнения обязанностей по воспитанию детей; злоупотреблении родительскими правами; жестоком обращении с детьми; вредном влиянии на детей аморального поведения родителей; при наличии у них такого заболевания, как хронический алкоголизм или наркомания.

▲ 92 Алиментное правоотношение родителей и детей

Одной из основных обязанностей родителей является предоставление содержания своим несовершеннолетним детям (п. 1 ст. 80 СК РФ). Как правило, эта обязанность исполняется добровольно, при этом родители сами определяют вид, размер, и порядок предоставления содержания. В противном случае возникают алиментные обязательства, исполнение которых возможно на основании соглашения либо по решению суда.

Основаниями возникновения алиментной обязанности в отношении несовершеннолетних детей являются:

• наличие юридически значимой связи между родителями и детьми (кровнородственная связь, отношения усыновления);

• несовершеннолетие ребенка, за исключением случаев приобретения полной дееспособности в результате эмансипации или снижения брачного возраста.

Обязанность родителей возникает независимо от их трудоспособности, дееспособности, наличия у них материальных средств.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей

Действующим семейным законодательством предусмотрены два способа взыскания алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке:

= в виде ежемесячных выплат в долях к заработку и (или) иному доходу плательщика (п. 1 ст. 81 СК РФ);

= в виде ежемесячных выплат в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

Поиск по сайту: