|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового праваЧисло часов по теме: 2 часа лекция, 1 час семинар.
Контрольные вопросы по теме 1. - Какие юридически значимые обстоятельства позволяют выделять институты трудового права? - Являются ли трудовые споры институтом трудового права? Ответ мотивируйте. - Какие юридически значимые обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовые споры составляют самостоятельный предмет регулирования правовыми нормами? 2. - В чем заключаются особенности учебной дисциплины «Трудовые споры»? - Каково назначение данной дисциплины? - Что представляет собой предмет трудовых споров? - Какие отношения возникают при ведении трудовых споров? - Что такое подведомственность правового спора? - Чем понятие подведомственности отличается от подсудности? - В чем заключаются особенности подведомственности трудовых споров? - Каковы особенности компетенции органов, рассматривающих трудовые споры? 3. -Что представляют собой источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров? - Какие юридически значимые обстоятельства определяют применение источников регулирования отношений по разрешению трудовых споров? - Какова роль международных актов в регулировании отношений по разрешению трудовых споров? Приведите примеры. - В чем заключаются особенности регулирования отношений по разрешению трудовых споров? 4. - Что представляют собой принципы разрешения трудовых споров? - Каково значение принципов в разрешении трудовых споров? - Какова роль основополагающих принципов в разрешении трудовых споров? - Какие принципы считаются основополагающими в разрешении трудовых споров? - Какими актами регламентируется разрешение трудовых споров? - В чем заключается смысл принципа конфиденциальности? Как он соотносится с принципом гласности и открытости разрешения споров в судах общей юрисдикции? - Какие принципы относятся к принципам разрешения трудовых споров? Ответ мотивируйте.
Дайте правовую оценку ситуации:
? В организации четыре месяца работал курьером двенадцатилетний работник. Трудовой договор с ним не заключался. Работодатель, недовольный систематическим нарушением курьера трудового распорядка дня, отказался от его услуг. Оплата курьеру была произведена лишь за три месяца работы. Работник и его родители с действиями работодателя не согласились, однако обращаться в юрисдикционный орган не стали. Имело ли место трудовое правонарушение? Возник ли трудовой спор? Разногласие?
? Между двумя работниками различных отделов произошел конфликт по поводу использования служебного принтера. Является ли конфликт между работниками организации трудовым спором? Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.) |