АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Читайте также:
  1. I. Порядок медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение взрослых больных (кроме больных туберкулезом)
  2. III Общий порядок перемещения товаров через таможенную границу Таможенного союза
  3. III. Порядок защиты дипломной работы
  4. III. Разрешение споров в международных организациях.
  5. V. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНСПЕКТИРОВАНИЯ МЕСТ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ
  6. А Порядок работы на станции при тахеометрической съемке. Вычислительная и графическая обработка результатов съемки.
  7. А. Основные особенности административной ответственности коллективных субъектов (организаций)
  8. Административные взыскания и порядок их наложения
  9. Административный порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной собственности.
  10. Акционерное общество как юридическое лицо: порядок образования, правовое положение
  11. Альтернативные процедуры мирного разрешения споров
  12. Анализ использования трудовых ресурсов.

Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

 

1. Понятие коллективного трудового спора.

2. Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров.

3. Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.

4. Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.

5. Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.

6. Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.

7. Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

8. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

 

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?

- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.

2.

- Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров?

- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров?

- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?

3..

- Что представляет собой примирительная комиссия?

- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?

- Как формируется состав примирительной комиссии?

4.

- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?

- Чем регулируется деятельность посредника?

- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?

- Какими качествами должен обладать посредник?

5.

- Что такое трудовой арбитраж?

- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?

- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях?

- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?

- Что представляет собой решение трудового арбитража?

- Для чего необходим регламент трудового арбитража?

6.

- Что представляет собой забастовка?

- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?

- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?

- Какова процедура проведения забастовки?

- Какой орган возглавляет забастовку?

- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.

- В каких случаях забастовка является незаконной?

7.

- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?

- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?

- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.

- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?

8.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?

 

Дайте правовую оценку ситуации:

 

? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?

 

? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)