На территории РФ применяется трудовое законодательство РФ

Трудовое право

Лекция №1

Хороший учебник – Хохлов, Маврин

Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Трудовое право необходимо для согласования действий людей. Такая необходимость возникает при наличии разделения труда, развитие получает в капиталистическую эпоху.

Трудовое законодательство регулирует 3 комплекса отношений:

1. Отношения, предшествующие заключению трудового договора (поиск работы, трудоустройство, они регулируются Законом «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1993 г.)

2. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем. Эти отношения регулируются в основном ТК РФ. Они возникают, как правило, между конкретным работником и работодателем.

3. Отношения, сопутствующие трудовым отношениям. Это отношения по социальному партнерству (чый договор, коллективные трудовые споры, когда субъектом выступает коллектив, равно отношения по обучению и переобучению, также отношения по охране труда (Рострудинспекция)). В сопутствующих отношениях могут быть субъекты, не охваченные трудовым договором.

4. Отношения, опосредующие трудовые отношения. Это отношения после прекращения трудовых отношений, это отношения по материальной ответственности, в ряде случаев отношения по пенсионному страхованию, отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего месяц.

Трудовое законодательство распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору по найму независимо от организационно-правовых форм работодателя. Иностранные предприятия, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны руководствоваться российским законодательством.

В качестве работодателя выступает юридическое лицо, не представительства и не филиалы.

В трудовом законодательстве особая роль у локальных НПА, актов конкретного работодателя. Прежде всего это коллективный договор.

Трудовой договор нельзя рассматривать как НПА, но отношения между конкретным работником и работодателем так регулируются.

На территории РФ применяется трудовое законодательство РФ.

Основания возникновения трудовых отношений:

1. Трудовой договор между конкретным работником и работодателем.

2. Фактический допуск работника к работе (если договор не заключен)

3. Избрание по конкурсу

4. Избрание на должность (акт избрания на должность, акт вступления в должность, приказ о вступлении в должность направляется в налоговую)

5. Направление на работу в счет квоты (элемент трудоустройства, когда органы службы занятости направляют работника, в таком случае работодатель не имеет права отказать в приеме на работу)

6. Судебный акт – решение о восстановлении на работе, а также незаконный отказ в приеме на работу ст. 64 ТК.

В трудовом праве отсутствует понятие недействительности трудового договора, все это обусловлено тем, что невозможно применить двустороннюю реституцию.

Ст. 11 ТК РФ устанавливает, что если гражданско-правовой договор заключен, но отношения фактически трудовые, то применяются нормы трудового законодательства.

Для международно-правовых норм необходима их ратификация.

Поиск по сайту: