Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ст. 77 ТК)

Это единственное основание, предусматривающее возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

Процедура предусматривается ст. 80 ТК. Работник в письменной форме обязан предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до той даты, с которой он просит прекратить трудовые отношения. Две недели работник состоит в трудовых отношениях.

Данный срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон, при наличии уважительных причин у работника. Если у него имеются уважительные причины, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с даты, о которой просит работник (перевод мужа на другую работу, поступление в ВУЗ, все причины, связанные с болезнью работника или членов его семьи).

Во время болезни или отпуска работник может уведомить работодателя об увольнении любым путём.

Работник может, находясь в отпуске или на больничном, уведомить работодателя об увольнение по собственному желанию.

Если работник хочет отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию, он должен написать другое заявление «прошу отозвать».

Теоретически отозвать заявление можно в последний день двухнедельного срока. Но есть риск, что работодатель уже нашел нового работника (приглашен).

Установленный общий двухнедельный срок имеет исключения. Более короткий срок – 3 дня установлен при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, при расторжении трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев, а также на сезонных работах. Ст71, 292, 294.

Больший срок установлен для единоличного исполнительного органа (генеральный директор) – он должен предупредить работодателя за 1 месяц. Созвать собрание (за месяц), выбрать нового ген директора. + для спортсменов, тренеров. Ст280.

Во всех ранее указанных пунктах, в трудовую книжку делается запись со ссылкой на ст. 77.

Работодатель обязан вернуть работнику заявление ПСЖ до истечения двухнедельного срока, если ПСЖ заявлено в срок.

Мы не можем отказать работнику, который уволился с другой работы для того, чтобы специально пойти на нашу. Ст64. В течение месяца. В связи с нашим приглашением.

Следовательно, работодатель не может вернуть заявление в такой ситуации.

Расчёт в последний день работы.

Во время двухнедельного срока работник обязан исполнять свои обязанности. Поэтому без уважительных причин можем его уволить за прогул.

Увольнение день в день является достаточно рискованным.

Оспаривание увольнения по собственному желанию: нет добровольности волеизъявления «меня заставили написать». Пишем в срок два-три дня. Если уехал отдыхать сразу после увольнения, и проходит приличный срок, суд настороженно рассматривает иски.

Поиск по сайту: