 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
Цель аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда — проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов с персоналом для формирования мнения о достоверности и полноте информации о соответствующих показателях, отраженных в финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.
Для достижения цели аудитору необходимо:
• оценить систему внутреннего контроля аудируемого лица;
• определить методы проверки;
• разработать программу аудиторских процедур по существу.
Для разработки эффективного подхода к аудиту на стадии
планирования проводится предварительная оценка систем внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, которая подтверждается или корректируется в ходе аудита. Основные направления проверки:
• проверка соблюдения трудового законодательства в части
режима работы, предоставления работникам основного и допол
нительных отпусков, увольнения и т. п.
• подтверждение достоверности производимых начислений
и выплат работникам по всем основаниям и правильности отра
жения их в учете;
• установление законности и полноты удержаний из заработ-<
ной платы и из других выплат сотрудникам в пользу организа
ции, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и фи
зических лиц;
• проверка организации аналитического учета расчетов с пер
соналом;
• установление соответствия данных аналитического и син
тетического учета данным Главной кн-иги и баланса;
• проверка соблюдения налогового законодательства по опе
рациям, связанным с расчетами по оплате труда;
• проверка соблюдения законодательства по расчетам с вне
бюджетными фондами,- по социальному страхованию и обеспе
чению.
Для выполнения поставленных программой задач используются следующие источники информации:
первичные документы: штатное расписание, распорядительная документация, контракты, договоры гражданско-правового характера, табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордера, расчеты по налогам и неналоговым платежам, книга учета депонированной заработной платы; коллективный трудовой договор и др.;
регистры синтетического и аналитического учета: Главная книга; учетные регистры (машинограммы) по счетам 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т. д., расчетные и платежные ведомости, личные карточки, лицевые счета, кассовая книга и др.;
финансовая (бухгалтерская) отчетность: бухгалтерский баланс (ф. № 1); приложение к бухгалтерскому балансу (ф. № 5), пояснительная записка к отчету.
Для обоснованного выражения своего мнения о правильности ведения бухгалтерского учета и достоверности бухгалтерской отчетности аудитор должен получить достаточные для этого аудиторские доказательства. В процессе их сбора аудитор может применить следующие аудиторские процедуры в соответствии с федеральным правилом (стандартом) аудита «Аудиторские доказательства»: инспектирование (проверка записей, документов); пересчет (проверка точности арифметических расчетов в первичных документах и бухгалтерских записях либо выполнение аудитором самостоятельных расчетов); аналитические процедуры (ана-
лиз и оценка полученной аудитором информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей проверяемого аудируемого лица с целью выявления необычных и (или) неправильно отраженных в бухгалтерском учете хозяйственных операций, выявление причин таких ошибок и искажений).
Типичные ошибки и недостатки учета, часто встречающиеся в процессе аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда:
• отсутствие документов, подтверждающих законность выплат
работникам денежных средств;
• использование неунифицированных форм первичных доку
ментов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персона
лом по оплате труда;
• неверное определение совокупного дохода работников;
• неверное исчисление налога на доходы физических лиц;
• ошибки при исчислении среднего заработка в процессе
расчета отпускных, выплат по временной нетрудоспособности
и т. п.);
• неправильная корреспонденция счетов;
• несоответствие данных аналитического учета по отдельным
налогам и неналоговым платежам данным синтетического учета
и показателям отчетности.
Поиск по сайту: