Сверхурочные работы

В некоторых случаях может возникать потребность привлекать работников к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (смены). Такое отклонение от нормального рабочего времени в законодательстве получило название «сверхурочные работы».

Сверхурочное рабочее время— время, в течение которого работник выполняет обусловленную трудовым договором работу сверх установленной нормы рабочего времени.

Сверхурочными считаются работы сверх:

· установленной продолжительности рабочего дня;

· установленной графиком продолжительности смены;

· нормального количества рабочих часов за учетный период, если на предприятии применяют суммированный учет рабочего времени.

Обратить внимание. Не может считаться сверхурочной работа, которую работник выполняет вне основного рабочего времени на условиях совместительства.

Сверхурочные работы могут осуществляться по распоряжению работодателя (приложение) только с разрешения профсоюзного органа предприятия в исключительных случаях, прямо предусмотренных в статье 62 КЗоТ, в частности:

· при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предупреждения общественной или стихийной беды, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

· при проведении общественных работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

· при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также при необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для большого количества работников;

· при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

· для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

· лиц, которым не исполнилось 18 лет;

· работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от производства, — в дни занятий.

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время (п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства").
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:
• если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором);
• если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);
• при необходимости, вызванной условиями труда;
• если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность работы в ночное время при этом уравнивается с продолжительностью работы в дневное время:
Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):
• беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
• лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 96, 348.1 ТК РФ).
Список указанных работ может определяться коллективным договором иным локальным нормативным актом.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением:
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Поиск по сайту: