 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Основные компоненты рынка труда
1. Спрос в форме потребности в рабочей силе в разрезе предприятий и отраслей. Спрос определяется: а) уровнем развития и структурой экономики, б) фазой экономического цикла, в) спросом на товары и услуги производственного и личного потребления; г) предельной производительностью труда: каждый работодатель взвешивает какой предельный доход ему принесёт ещё один дополнительно нанятый работник и какую заработную плату он ему должен заплатить (предельные издержки). Если предельный доход MR>MC предельных издержек, дополнительный работник будет нанят.
2. Предложение в форме численности и структуры трудовых ресурсов. Определяется: а) численностью населения и его естественным приростом, б) долей в нём трудоспособного населения, в) миграцией населения, г) условиями подготовки, переподготовки, качеством и квалификацией работников, д) предельной тягостью труда – каждый работник взвешивает предельную тягость труда, связанную с дополнительной работой и тот предельный доход, который она ему может принести. Если предельный доход выше предельных тягот труда, человек соглашается на дополнительную работу.
Рынок труда, как и любой другой конкурентный рынок, обеспечивает следующие преимущества:
1. Экономическую свободу.
2. Позволяет существенно повысить уровень жизни, особенно у тех, кто хочет и умеет работать.
3. Позволяет уйти от уравнительности доходов.
4. Влияет на кадровую работу на фирме.
5. Способствует повышению эффективности производства и ускорению научно-технического прогресса.
Третий компонент рынка труда - конкуренция на рынке труда
| S предл. труда |
| E |
| D спрос на труд |
| Равн З.П. |
| Q равн. |
| Количество работников |
| З.П. |
Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени (месяц, день, час). Различают номинальную заработную плату – это сумма денег, выплачиваемая работнику в единицу времени.
Реальную заработную плату – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы, определяющие различия в зарплате:
1. Профессионализм работника и вид выполняемой им работы.
2. Качество выполняемой работы.
3. Сложная или простая работа.
4. Работа в ночное время, в неблагоприятных и вредных условиях.
5. Отсутствие конкуренции между профессиональными группами.
6. Оплата за исключительные природные дарования.
В рыночной экономике должно соблюдаться следующее соотношение:
Производительность труда (количество продукции в единицу времени) должна расти быстрее чем заработная плата (такое требование связанно с необходимостью регулирование инфляции, так как в противном случаи растёт инфляция спроса (деньги не обеспечены товарами и услугами).
Факторы, повышающие цену труда:
1. Уровень квалификации работника.
2. Интенсивность труда.
3. Опасные и вредные условия.
Факторы, понижающие цену труда
1. Рост производительности: средства существования человека с ростом производительности становятся дешевле.
2. Комфортность и безопасность труда.
3. Применение детского и женского труда.
Функции заработной платы
1. Воспроизводственная – выполняется на основе законодательно установленной минимальной зарплаты.
2. Стимулирующая – выполняется на основе форм и систем оплаты труда. В современной экономике акцент сделан в точном учёте вклада работника в конечный результат работы фирмы.
Поиск по сайту: