Рынок труда в условиях монопсонии

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов.

Признаки монопсонии:

1. сосредоточение основной части или всех занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2. полное или почти полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3. установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

При монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (МРСL) в точке В. Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM). А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WL, то именно столько и будет платить им монопсонист.

По сравнению с фирмой-с.к., монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < L0), выплачивая занятым более низкую з/п (WM < W0). Т.о. устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста ведет к падению занятости и снижению жизненного уровня населения

Поиск по сайту: