 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
1.1. Общая характеристика предприятия строительной отрасли
Строительство, как отрасль материального производства существенно отличается от других отраслей народного хозяйства. Это объясняется особым характером продукции, условиями вложения денежных средств, их основания и возврата, методами организации и управления строительным процессом, особенностями технологии строительного производства.
Строительное предприятие – это предприятие, которое действует в сфере строительства и осуществляет научные, экспериментальные, изыскательные и проектные работы, добычу сырьевых ресурсов и их переработку, изготовление материалов, изделий и конструкций, возведение всех видов зданий и сооружений, транспортное обслуживание. Деятельность строительных предприятий обеспечивается наличием в их распоряжении необходимых ресурсов: людских, денежных, материальных, энергетических, с помощью которых создаётся продукция. Одним из основных показателей производственно хозяйственной деятельности строительного предприятия является продукция строительного предприятия – это материальные ценности, созданные в результате деятельности строительного предприятия. Продукция может относиться к категории «конечной» (законченные и сданные в эксплуатацию здания и сооружения) или к «промежуточной» - изделия предприятий стройиндустрии, отдельные виды работ, части зданий и др.
Строительные организации – это строительные предприятия, осуществляющие возведение, реконструкцию, капитальный ремонт зданий и сооружений, монтаж оборудования.
Таким образом, различают такие задачи строительных организаций:
1) Новое строительство – строительство зданий, сооружений на новых площадках или на площадках после сноса старых зданий.
2) Расширение производства предприятий– это строительство вторых и последующих очередей определённых предприятий.
3) Техническое перевооружение– полное или частичное перевооружение действующих предприятий без увеличения площадей этих предприятий.
4) Реконструкция– переоборудование и переустройство действующих предприятий с увеличением производственных площадей.
5) Капитальный ремонт– это восстановление зданий и сооружений амортизировавшихся в процессе эксплуатации.
В целом строительная организация состоит из следующих компонентов:
1) Организация-заказчик планирует и финансирует строительство, осуществляет технический надзор за строительством, поставляет оборудование, эксплуатирует результаты строительства.
2) Организация-проектировщикразрабатывает проект строительства: архитектуру, технологию и т.д.; осуществляет авторский надзор над строительством, проектировщик отвечает за правильность составления сметы, за качество и уровень, принятых технических решений.
3) Генеральный подрядчик организовывает и отвечает за строительство в целом, за качество выполняемых работ, за соблюдение срока работ.
4) Субподрядчик отвечает за узкий спектр работ – только за работы, которые ему поручены организацией генподрядчик.
Основной целью строительных организаций является удовлетворение потребностей населения в строительной продукции и получение прибыли, так как за счёт прибыли предприятие может развиваться и получение прибыли является важнейшим условием конкурентоспособности предприятия.
Прибыль – это разница между суммарной выручкой, или суммарными поступлениями, которые получает предприятие от продажи своей продукции, и суммарными экономическими издержками, которые несёт предприятие для того, чтобы произвести и реализовать эту продукцию. Общие экономические издержки оценивают все использованные в процессе производства ресурсы в соответствии с принципом альтернативных издержек. Выручка напрямую зависит от цен и объёма выпускаемой продукции, а объём продукции зависит, прежде всего, от количества трудовых ресурсов и от производительности труда одного работника.
В первом разделе курсовой работы будут рассмотрены такие показатели работы строительного предприятия как фонд оплаты труда и рентабельность.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.
В системе показателей эффективности деятельности предприятий важнейшее место принадлежит рентабельности.
Рентабельность представляет собой такое использование средств, при котором организация не только покрывает свои затраты доходами, но и получает прибыль.
В первой части первого раздела будет проанализирована динамика показателей фонда оплаты труда и рентабельности за 5 лет, сделаны выводы и изображены графически полученные результаты анализа. Во второй части первого раздела будет проведён индексный анализ производительности труда.
1.2. Расчет показателей фонда оплаты труда и рентабельности
Имеем исходные данные:
Таблица 1.1
Абсолютные показатели динамикихарактеризуют скорость изменения уровней динамического ряда и представляют собой разность между сравниваемым уровнем и уровнем более раннего периода, принятым за базу сравнения. Если база сравнения – предыдущий уровень, то показатель является цепным, если за базу сравнения взят начальный уровень, то показатель является базисным.
Абсолютный базисный прирост: 
(1.1)
Абсолютный цепной прирост: 
(1.2)
Абсолютное изменение имеет ту же единицу измерения, что и уровни ряда с добавлением единицы времени, за которую произошло изменение.
Относительные показатели динамики необходимы для сравнения развития разных объектов, особенно если их абсолютные характеристики различны. Относительные показатели дают возможность определить во сколько раз или на сколько процентов произошло изменение между данным уровнем динамического ряда и предшествующим уровнем (цепным, базисным).
Базисный темп роста: 
(1.3)
Цепной темп роста: 
(1.4)
Базисный темп прироста: 
или 
(1.5 а, б)
Цепной темп прироста: 
или 
(1.6 а, б)
Сравнение абсолютного прироста и темпа прироста за одни и те же периоды времени показывают, что замедление темпов прироста не всегда сопровождается уменьшением абсолютных приростов. Поэтому, чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Абсолютное значение одного процента прироста является результатом сопоставления этих величин.
(1.7)
Показатели динамики фонда оплаты труда за 2001-2005 годы (тыс. грн):
Таблица 1.2
= y02 - y01 = 982,00-940,57 =41,43;
= y03 - y01= 966,71 – 940,57 =26,14;
=y04 - y01= 721,96 – 940,57= -218,61;
=y05 - y01=890,12- 940,57 = -50,45;
= 
=41,43;
= y03 - y02 =966,71-982,00= -15,30 и т.д.
= 
=104,40%;
=102,78% и т.д;
и т.д.
и т.д.
и т.д.
А02 = 941 
0,01 = 9,41 и т.д. 
Таблица 1.3 (показатели динамики рентабельности)
Рассмотрим соотношения между цепными и базисными показателями по данным таблиц 1.2., 1.3.:
1) Сумма цепных абсолютных приростов равна последнему базисному абсолютному приросту, т. е. приросту за весь промежуток времени.
(1.8)
Для показателей фонда оплаты труда:
41,43-15,30-244,74+168,16= -50,45
Для показателей рентабельности:
-5,67-6,58+4,96-1,11= -8,40
2) Произведение цепных коэффициентов роста равно базисному коэффициенту роста за весь период.
(1.9)
Для показателей фонда оплаты труда:
1,04*0,984*0,746*1,233=0,9464
Для показателей рентабельности:
0,658*0,398*2,14*0,88=0,4939
Определим средние показатели динамики: средний абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста и средний уровень ряда.
Эти показатели необходимы при обобщении характеристик тенденции за определённый период и незаменимы при сравнении развития за неодинаковые по длительности отрезки времени, при выборе аналитического выравнивания тренда.
Средний абсолютный прирост: 
(1.10)
Средний темп роста: 
(1.11)
Средний темп прироста: 
(1.12)
Таблица 1.4 (Средние показатели динамики)
Вывод: за анализируемый период 2001- 2005гг. фонд оплаты труда в среднем снизился на 12,61 тыс. грн, то есть на 1,368%. В свою очередь, рентабельность снизилась на 2,1 %.
Поиск по сайту: