Парадигмы современной социологии

Конфликты порождаются различными причинами: вне­шними и внутренними, всеобщими и единичными, матери­альными и идеальными, объективными и субъективными и

т. д. Причина конфликта связана с потребностями конфлик­тующих сторон. Можно выделить следующие причины соци­альных конфликтов:

— социальная неоднородность общества, наличие проти­воположных ориентации;

— различия в уровнях доходов, власти, культуры, со­циальном престиже, доступе к образованию, информации;

— религиозные различия;

— поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.).

Социальный конфликт проходит три основные стадии:

1. Предконфликтная — конфликтная ситуация. Сто­роны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оце­нивают свои возможности; выбор способа воздействия на про­тивника.

2. Непосредственно конфликт — недоверие и отсутс­твие уважения к противнику; согласие невозможно. Нали­чие инцидента (или повода), т. е. социальных действий, на­правленных на изменение поведения соперников. Их откры­тые и скрытые действия.

3. Разрешение конфликта — завершение инцидента, ус­транение причин конфликта.

Виды социальных конфликтов

• По длительности — долгосрочные; краткосрочные; ра­зовые; затяжные; повторяющиеся.

• По объему — глобальные; национальные; локальные; ре­гиональные; групповые; личные.

• По источнику возникновения — объективные; субъек­тивные; ложные.

• По используемым средствам — насильственные; ненасильственные.

• По форме — внутренние; внешние.

• По влиянию на ход развития общества — прогрессивные; регрессивные.

• По характеру развития — преднамеренные; спонтан­ные.

• По сферам общественной жизни — экономические (про­изводственные); политические; этнические; семейно-быто-вые.

• По типу отношений — внутри- и межсистемный (инди­видуально-психологический) уровни; внутри- и межгруппо­вой (социально-психологический) уровни; внутринациональ­ный и международный (социальный) уровни.

Специалисты выделяют следующие способы решения со­циальных конфликтов:

— компромисс (лат. compromissum) — решение пробле­мы через взаимные уступки сторон;

— переговоры — мирная беседа обеих сторон по реше­нию проблемы;

— посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;

— арбитраж (фр. arbitrage — третейский суд) — обраще­ние к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;

— применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая счи­тает себя сильнее.

Возможные пути выхода из конфликтов следующие:

— Реставрация — возвращение общества к доконфликт-ному состоянию: к прежним формам социальной жизни, со­циальным институтам, которые продолжают существовать с учетом новой ситуации.

— Невмешательство (выжидание) — надежда на то, что «все само собой образуется». Это путь затягивания и проволо­чек реформ, топтания на месте. В открытом обществе, если противостояние не грозит всеобщим крахом, данный путь при определенных условиях может быть плодотворным.

— Обновление — активный выход из конфликта путем от­брасывания, отказа от старого, развития нового.

Каждый социальный конфликт конкретен, он происходит в определенных социальных условиях. Следовательно, и пути выхода из него должны соответствовать сложившейся конк­ретной ситуации.

Общая стратегия выхода из социального конфликта должна заключаться в совмещении этих трех путей. Обновле­ние необходимо, в этом ключ разрешения любого конфликта, но все обновить невозможно по причине инертности челове­ческого сознания. Следует предусмотреть естественный про­цесс отката (реакции) к некоторым старым ценностям и фор­мам.

Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов:

— своевременный и точный диагноз причин конфликта, т.е. выявление существующих противоречий, интересов, целей.

— обоюдная заинтересованность в преодолении противо­речий на основе признания интересов противоположной сто-

роны. Достичь этого возможно на основе цели, значимой для обеих сторон.

— совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и ме­тодов: прямой диалог сторон, переговоры через посредника, переговоры с участием третьей стороны и т. д.

Конфликтология также выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта:

• Во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов.

• Конфликтующие стороны должны стремиться к сня­тию психологической и социальной напряженности.

• Участники конфликта должны демонстрировать вза­имное уважение дррг к другу.

• Все конфликтующие стороны должны проявлять склонность к компромиссу.

Таким образом, конфликт — это важнейшая сторона вза­имодействия людей в обществе, своего рода клеточка соци­ального бытия. Это форма отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и по­требностями.

Образец задания

В2. Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исклю­чением одного, связаны с понятием «социальный конфликт». Компромисс; переговоры; арбитраж; реабилитация; свидетели. Найдите и укажите термин, не связанный с понятием «соци­альный конфликт». Ответ: Реабилитация.

Поиск по сайту: