|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Родители обязаны обеспечить получение детьми среднего образования4. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию, исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей Родители являются представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. Понятие, субъекты и источники трудового права. Трудовое право является самостоятельной материальной отраслью права. Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения наемного труда граждан, реализация конституционных прав на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей. Многочисленные и разнообразные субъекты трудового права могут быть разделены на индивидуальные, коллективные и государственные субъекты. К индивидуальным субъектам относятся физические лица (граждане РК, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы, оралманы и т.д.). Данные субъекты, вступая в правоотношения, выступают в роли их участников, таких как: работники, Работодатели (физические лица), безработные, посредники при разрешении коллективных Трудовых споров, лица, оказывающие трудовое посредничество, и др. Коллективные субъекты трудового права—это трудовые коллективы, профсоюзные Комитеты, союзы работодателей, согласительные и примирительные комиссии, Разрешающие трудовые споры, и др. Государственные субъекты трудового права - Правительство, территориальные исполнительные органы, суды, прокуратура, уполномоченные органы по вопросам занятости, уполномоченные органы по труду и др. Для того, чтобы получить четкое представление о видах нормативных актов, их свойствах, взаимосвязях при регулировании трудовых отношений, пользуются их классификацией, с помощью которой подразделяют нормативные акты на группы по какому-либо признаку. Наиболее часто акты классифицирует по: 1. органам, которые их принимают; 2. по юридической силе; 3. по сфере действия; 4. по сроку действия; Все нормативные акты по своей юридической силе и по органам, их применяющим, делятся на законы и подзаконные акты. Закон обладает высшей юридической силой и принимается высшим органом государственной власти - Парламентом РК. Основным законом государства является Конституция РК, которая была принята 30 августа 1995г. на республиканском рефендуме. Следующий по юридической силе и степени важности в области трудовых правоотношений, является Закон Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”, который был подписан Президентом РК 10 декабря 1999г. и вступил в силу с 1 января 2000г. Данный закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан. Нынешнее законодательство состоит из 12 глав и 109 статей. 78. Трудовой договор: содержание и порядок заключения. Под содержанием трудового договора понимаются условия, определяющие права и обязанности сторон индивидуального трудового договора. Различают две группы условий индивидуального трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные). Должен содержать: 1) реквизиты сторон (полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, № и дата гос регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица; ФИО; ФИО и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, №, дата выдачи документа; ФИО работника, наименование, №, дата выдачи документа, № СИК, № РНН; 2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии); Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |