Законность

Казахстанский патриотизм

Единство системы гос службы

Приоритет прав, свободи законных интересов граждан перед интересами гос-ва

Равенство прав граждан на гос службу (в соответствии со своими способностями, состоянием здоровья и профессиональной подготовки)

Доброволность поступления граждан на гос службу

Профессионализм и компетентность гос служащих

Равная оплата труда за выполнение равнозначной работы

Обязательность исполнения решений, принятых вышестоящими гос органами и должностными лицами в пределах их компетенции, для подчиненных гос служащихи служащих нижестоящих гос органов.

Подконтрольность и подотчетность гос служащих

Учет общественного мнения и гласность, за исключением сторон службы, составляющих секреты или иную сохраняемую законом тайну.

Правовая и социальная защищенность гос служащих.

Поощрение гос служащих за добросовестное, инициативное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой сложности.

Личная ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей и превышение своих служебных полномочий.

Непрерывность повышения квалификации гос служащих.

34. Классификация государственных служащих.

Гос служащие – это граждане РК, занимающие в установленном законодательством порядке оплачиваемые из республиканского или местного бюджетов, либо из средств Нац Банка РК должности в гос органах и осуществляющие должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Классификация:

По организационно-правовому уровню органа, объему и хар-ру должностной компетенции, роли и месту должности в структуре гос органа: политические и административные

По роли в реализации функции управления в гос аппарате: руководители и специалисты.

Прохождение государственной службы.

Для принимаемых на гос службу, а также для гос служащего при его переводе на должность вышестоящей категории может устанавливаться испытание на срок до 3 месяцев. Испытание не применяется при назначении лиц на политическую гос службу.

Гос служащие с целью определения их соответствия с занимаемой должностью и служебной перспективой проходят аттестацию не реже одного раза в 3 года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными актами РК.

Продвижение по гос службе гос служащих, достигших наилучших результатов на работе, инициативных, постоянно повышающих свой профессиональный уровень, осуществляется путем занятия вышестоящей должности.

Продолжительность рабочего времени, а также гарантии и порядок компенсации за ненормированный рабочий день и привлечение гос служащих к работе в выходные и праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством РК.

Оплата труда гос служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для высокопрофессионального исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплектованию гос органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.

Поиск по сайту: