Трудові правовідносини. Трудові правовідносини — це юридична форма вираження суспільно-трудових відносин, які виникають на двосторонній основі: між власником або уповноваженим ним

Трудові правовідносини — це юридична форма вираження суспільно-трудових відносин, які виникають на двосторонній основі: між власником або уповноваженим ним органом і працівником.

Підставою виникнення трудових правовідносин є юридичний факт, конкретна обставина, з якою правова норма пов'язує певні події: закінчення строку договору, смерть працівника, призов на військову службу і т. ін. Юридичним фактом є укладення добровільної угоди — трудового договору між роботодавцем і працівником, результатом якої є видання наказу чи розпорядження керівника про призначення на посаду, зарахування на роботу. В деяких випадках трудові правовідносини виникають в результаті складного юридичного факту — застосування проміжних, додаткових умов відбору і зарахування на роботу. Наприклад, виникнення трудових відносин в результаті конкурсного відбору на заміщувану посаду. Підставою виникнення трудових правовідносин може слугувати акт про обрання на посаду. Юридичним фактом, який викликає припинення трудових правовідносин, може слугувати угода сторін, одностороннє волевиявлення будь-якої з них, ініціатива третіх осіб.

Зміст трудових правовідносин - сутність трудових правовідносин полягає в тому, що одна їх сторона, набуваючи статус працівника конкретної організації чи конкретного підприємства, зобов'язується виконувати роботу за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією чи на певній посаді, а інша — власник (уповноважений ним орган) зобов'язується створити для працівника необхідні для виконання покладеної на нього роботи умови і відповідно її оплачувати.

Трудові відносини, засновані на праці власників (власників-підприємців, працівників, що зайняті індивідуальною трудовою діяльністю), не відносяться до сфери регулювання трудового права Крім безпосередньо трудових відносин щодо застосування праці до предмета регулювання трудового права відносяться також відносини, які виникають навколо трудових: передують ним, межують з ними чи є похідними від них,— тобто так чи інакше пов'язані з ними. До таких відносяться:

- відносини, що передують трудовим (між громадянами та організаціями щодо пошуку роботи і працевлаштування, між громадянином і роботодавцем з приводу укладення трудового договору)

- відносини, що супутні трудовим: (трудового колективу з роботодавцем щодо організації та управління працею. з розгляду трудових спорів, щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування);

- відносини, що витікають з трудових: з пенсійного забезпечення.

Поиск по сайту: