Тема 15. Зарубежный опыт управления персоналом

Развитие теории кадрового менеджмента за рубежом. Концепция “человеческих отношений” в управлении персоналом. Концепции формирования “профессионального” и “социального” человека, их характерные признаки, принципы работы с персоналом в зарубежных компаниях различных стран.

Кадровое планирование и программы карьерного развития за рубежом. Современные технологии подбора и продвижения кадров. Ротация кадров. Формирование кадрового резерва.

Методы и критерии японского и американского руководства. Подходы за рубежом к формированию системы оптимизации межличностных отношений.

Современные технологии мотивации персонала. Зарубежный опыт в организации оплаты труда.

Зарубежный опыт нравственного регулирования поведения государственных служащих

Рекомендуемая литература

1. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, с последующими изменениями.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Ерешина. – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2001. - 423 с.

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Академия, 2007.

6. Вагина Л.В., Нечипоренко В.С. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы // Управление персоналом: Учебник / общ. ред. Турчинова А.И. М., 2002. С. 206-221.

7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. по кадр. раб. – М.: 2003. – 495 с.

8. Государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2001.

9. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: «Книга сервис», 2004.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов – 4-е издание, исправленное – Н.Новгород: НИМБ, 2006.

11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник / - М.: ИНФРА – М., 2007.

12. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 240 с.: ил.

13. Митрофанова В.В. Штатное расписание //Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 61-72.

14. Монди У.Р. Управление персоналом. - М.: ИНФРА – М.,2004. - 640с.

15. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. - СПб.: Питер, 2003.

16. Носс И.Н. Психология управления персоналом: профессиографический аспект. – М.: Инфра-М, 2003.

17. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 255 с.

18. Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.: ил.

19. Санкина Л.В. Правила составления и оформления должностной инструкции // Справочник кадровика. 2003. С.51-56.

20. Сидорова В.Н. Памятка кадровика: Трудовой кодекс РФ и практика его применения. СПб.: Питер, 2004.

21. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: Приор-издат, 2005. – 336 с.

22. Тарифно-квалификационный справочник служащих. – М.: Экономика, 1989.

23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

24. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. – 2-еизд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА –М, 2000. – 669с.

25. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА – М,2000. – 512 с.

26. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2001.- 446 с.

27. Шарова А.П. Коллективный договор: разработка, заключение, содержание // Справочник кадровика. 2004. № 11. С. 28-34; № 12. С. 27-30.

Вопросы к экзамену для ГМУ- 3 курс

Понятие обучения персонала. Цели, направления обучения

Понятие должности и основные характеристики

Профиль кандидата как инструмент для моделирования идеального образа работника

Структура должностной инструкции

Регламентация должностных прав и обязанностей

Квалификационная характеристика. Цели и структура

Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала

Критерии оценки персонала

Методы оценки персонала и их характеристика

Критерии и методы оценки персонала государственной службы
Аттестация государственных служащих

Аттестационная оценка персонала

Элементы и этапы аттестации

Понятие и функции аттестации персонала

Управление должностным развитием государственных служащих
Ключевые компетенции персонала

Направления нематериального стимулирования персонала

Высвобождение персонала

Структура заработной платы

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Типология трудовой мотивации
Формы и методы материального стимулирования персонала
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Сущность и основные виды (формы) обучения персонала

Методы обучения персонала

Управление профессиональным развитием персонала: задачи, направления, этапы

Понятие и типы трудовой карьеры

Планирование карьеры в организации

Кадровый резерв на государственной службе
Профессиограмма. Сущность и структура

Организация работы с кадровым резервом

Понятие и элементы организации труда

Делегирование полномочий подчиненным

Оценка эффективности обучения

Организация рабочего места

Поиск по сайту: