Порядок организации и прохождения преддипломной практики

Направление студентов на преддипломную практику осуществляется на основании приказа ректора академии по представлению деканата юридического факультета и выпускающей кафедры психологии в соответствии с договорами, заключенными с базовыми объектами практики, а также гарантийными письмами. Преддипломная практика студентов организуется преимущественно в структурных подразделениях законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, на промышленных предприятиях, в торговых организациях, банках, рекламных и PR/HR – агентствах, СМИ, кадровых и консультативных фирмах, таможенных, налоговых службах и органах УВД, психокоррекционных центрах, медицинских и образовательных учреждениях, службах занятости и социальной защиты, семейных консультациях, политических структурах, вузах и школах города.

Студенты, работающие по профилю специальности высшего профессионального образования, проходят преддипломную практику по месту работы. Студенты, не имеющие постоянного основного места работы или работающие на местах, не соответствующих профилю их профессиональной подготовки, определяют место преддипломной практики индивидуально по согласованию с заведующим кафедрой психологии при наличии официального согласия организации (учреждения) обеспечить необходимые условия для прохождения практики в соответствии с программой практики по специальности и индивидуальным заданием.

Место прохождения и содержание практики должно соответствовать специальности и теме выпускной квалификационной работы.

Прохождение преддипломной практики предусматривает назначение двух руководителей – руководителя практики от СибАГС (руководителя ВКР) и руководителя практики от организации на месте практики.

Методической основой преддипломной практики являются программа практики и индивидуальное задание. Учебно-методическое, общее руководство преддипломной практикой и контроль за ходом практики осуществляется выпускающей кафедрой – кафедрой психологии юридического факультета.

Руководители и преподаватели кафедры:

- знакомятся с программой практики;

- оказывают помощь студентам в составлении календарного плана прохождения практики и подготовки ВКР в соответствии с полученными теоретическими знаниями;

- осуществляют методическое руководство преддипломной практикой студентов;

- определяют и конкретизируют задания в соответствии с программой в зависимости от специфики базового объекта практики;

- регулярно консультируют студентов по вопросам программы практики, оказывают помощь при решении возникающих в ходе практики проблем, проверяют периодически отдельные разделы отчета о работе;

- оказывают помощь студентам в систематизации, обработке и оценке собранного эмпирического материала, необходимого для подготовки и написания выпускной квалификационной работы, а также поиске дополнительной информации;

- по окончании практики проверяют наличие у студентов пакета необходимых документов;

– перед защитой отчета практики оказывают студентам необходимую помощь и консультацию.

Руководители из числа штатных работников организаций (предприятий) практики по месту ее прохождения:

- знакомятся с программой прохождения практики;

- создают необходимые условия для выполнения студентами программы научно-исследовательской практики;

- оказывают помощь студенту в составлении календарного плана прохождения практики и следят за его выполнением, оказывают помощь при решении вопросов по возникающим проблемам;

- предоставляют практикантам возможность знакомиться с нормативными актами, инструкциями, положениями, другими документами и статистическими материалами, базами данных, позволяющими выполнять программу практики и индивидуальное задание;

- по результатам практики готовят отзыв на студента-практиканта.

Отзыв подписывается руководителем преддипломной практики, где студент проходил практику и заверяется печатью с указанием даты, месяца и года оформления отзыва.

В случае прохождения практики студентом в нескольких организациях (предприятиях), последний обязан получить отзыв о прохождении им практики с каждого места практики.

Студенты, направляемые на практику, обязаны:

- явиться на организационное собрание, проводимое выпускающей кафедрой, получить программу практики от руководителя практики из числа работников СибАГС индивидуальное задание на преддипломную практику (приложение 1);

- ознакомиться с программой практики;

- своевременно прибыть на место прохождения практики, имея при себе документ, удостоверяющий личность и программу практики;

- соблюдать график работы, выполнять указания руководителя практики и программу практики;

- регулярно вести дневник практики (приложение 2);

- своевременно подготовить отчет по практике (приложение 3).

Студенты-практиканты во время прохождения практики имеют право в установленном порядке:

- работать со служебными документами, инструктивными, справочными, методическими материалами, непосредственно относящимися к полученным заданиям или вопросам профессиональной деятельности и не имеющими ограничения доступа к ним;

- обращаться за консультациями к руководителям соответствующих структурных подразделений;

- участвовать в практической деятельности по взаимодействию с персоналом, проведении эмпирических исследований;

- обобщать, анализировать данные практических исследований и представлять рекомендации для обсуждения руководителю практики.

4. Содержание преддипломной практики

Структура, содержание научно-исследовательской практики ГОС ВПО по специальности не предусмотрены.

Ориентировочный план преддипломной практики по количеству времени, которое должно быть потрачено студентом на каждую из ее частей:

- подготовительный этап (предварительная консультация с руководителем практики, организационное собрание, получение индивидуального задания, знакомство с объектом практики и составление календарного плана на весь период – 3-4 дня. Организационное собрание кафедры психологии со студентами проводится не менее чем за месяц до начала преддипломной практики (п.3.4 Положения о ВКР и преддипломной практике СибАГС 2009 г.).

- проектировочный этап (консультация с руководителем практики по организации и методике исследований; согласование основных направлений работы, уточнение и утверждение календарного плана на месте практике; включение в деятельность специалиста-психолога в организации) – 2 недели;

- сбор данных (выполнение деятельности по работе с персоналом, последовательное изучение документов, подготовка и применение методик исследования) – 3 недели;

- обработка, анализ и обобщение данных (осуществление работ по обработке, анализу и обобщению данных практической деятельности для каждого этапа исследования) – 4 недели.

- итоговый этап (научно-исследовательская практика завершается подготовкой отчета, его оформлением, защитой отчета о практике) – 3-4 дня.

Руководитель научно-исследовательской практики от организации составляет совместно со студентом календарный план прохождения практики. При составлении индивидуального календарного плана следует руководствоваться данной программой, графиком прохождения практики и типовыми вопросами, которые должны быть отработаны во время практики.

Типовые вопросы программы научно-исследовательской практики включают:

1. Знакомство с базой прохождения практики, ее организационно-функциональной структурой, методическим и кадровым обеспечением;

2. Изучение законодательных и нормативно-правовых документов, устанавливающих правовой статус и регламентирующих деятельность объекта, выступающего в роли места практики студента. В качестве такового могут выступать: организации, органы государственного (муниципального) управления; промышленные предприятия, рекламные и PR/HR – агентства, СМИ, кадровые и консультативные фирмы, таможенные, налоговые службы и органы УВД, психокоррекционные центры, медицинские и образовательные учреждения (вузы, сузы и школы города), службы занятости и социальной защиты, семейные консультации, политические структуры.

3. Ознакомление с содержанием и обеспечением работы психологов в базовом объекте практики (нормативно-правовая регламентация деятельности специалиста, описание специфики работы, контингента, с которым работает психолог, оценка результатов данной работы и т.п.).

4. Описание процесса диагностической, психокоррекционной работы, проводимой на месте практики, а также особенностей профессионального отбора с участием психологов.

5. Участие в психологической работе с персоналом.

6. Разработка и проведение эмпирического или экспериментального исследования на базовом объекте практики.

Индивидуальное задание на преддипломную практику разрабатывает руководитель ВКР на основе программы практики. Содержание задания носит индивидуальный характер, зависит от конкретных условий практики и темы ВКР. Содержание задания может быть изменено по предложению руководителя с места практики или по заявлению студента. В индивидуальном задании должно быть предусмотрено:

- освоение деятельности психолога в организации;

- изучение направленности и структуры деятельности организации;

- получение эмпирических или экспериментальных материалов по организации, содержанию и эффективности психологической работы;

- сбор данных в рамках темы ВКР, их анализ и обобщение.

По окончанию прохождения научно-исследовательской практики студент должен:

иметь представление

- об организационно-функциональной структуре базового объекта практики;

- об особенностях работы психолога в организации или психологическом центре;

- о психологических основах профессиональной деятельности и их применении к решению практических задач в организациях;

знать:

- этику психолога;

- отечественные и зарубежные организационно-психологические теории и концепции;

- основные принципы и методы исследования психологии;

- формы и методы воздействия на личность и группу;

уметь:

- использовать теоретические знания для анализа организационно-психологических проблем,

- осуществлять самостоятельную аналитическую и научно-исследовательскую работу в организации или психологическом центре;

- применять организационно-психологические методы и методики в соответствии с целями, задачами и методологией исследования;

владеть техниками управления поведением субъектов внутри коллектива.

Поиск по сайту: