 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Перечень материалов разрешенных к использованию на зачете
На зачете разрешается использовать программу курса
Вопросы тестирования
На оставленные вопросы выберите правильный вариант ответа
- Какой документ, оформленный КТС является исполнительным документом для судебных приставов исполнителей?
а) Протокол заседания КТС.
б) Удостоверение выданное КТС.
в) Решение КТС.
- Какой печатью заверяется исполнительный документ выданный КТС?
а) Печатью работодателя.
б) печатью профкома.
в) Печатью КТС.
- Кто принимает решение о создании КТС в структурном подразделении организации?
а) Профсоюзный комитет.
б) Работодатель.
в) Общее собрание работников.
- В какой срок может обратиться работник в КТС за разрешением индивидуального трудового спора?
а) В месячный срок, с того момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
б) В трёхмесячный срок, с того момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
в) В течение трёх лет, с того момента,, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- В какой срок КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
а) В месячный срок со дня подачи заявления работником.
б) В течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления работником.
в) В течение 10 календарных дней со дня подачи заявления работником.
- Каким образом КТС принимает решение?
а) Тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.
б) Открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС
в) Тайным голосованием, квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.
- В течение, какого времени копии решения КТС вручаются работнику и работодателю?
а) В течение 3 дней со дня принятия решения КТС.
б) В течение 10 дней после принятия решения КТС.
в) На следующий день после принятия решения КТС.
- В течение, какого времени работодатель обязан исполнить решение КТС?
а) в течение 10 дней после вынесения решения.
б) В течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
в). В течение 3 дней после получения копии решения КТС.
9.В какой орган можно обжаловать решение КТС?
а). В профсоюзный комитет.
б) В суд общей юрисдикции.
в) В арбитражный суд.
- Кто имеет право обжаловать решение КТС?
а) Только работодатель.
б) Как работник, так и работодатель.
в) Только работник.
- Какие споры не подлежат рассмотрению в КТС?
а) О переводе на другую работу.
б) о материальной ответственности работника перед работодателем.
в) О снятии дисциплинарного взыскания.
- Кто имеет право обратиться в КТС с заявлением в защиту нарушенного права работника?
а) Профсоюз.
б) Родственники работника.
в) Представители работодателя.
- Кому из членов КТС работник может заявить отвод?
а) Только выбранному трудовым коллективом.
б) Любому из членов КТС.
в) Только назначенному работодателем.
- В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
а) Не более чем за 1 год.
б) В полном размере (без ограничения).
в) В сумме, не превышающей предельного размера установленного в положении об оплате труда принятого с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета или являющегося приложением к коллективному договору.
- В каком случае индивидуальный трудовой спор может быть перенесён для рассмотрения из КТС в суд?
а) При неявке представителя работодателя на заседание КТС.
б) При неявке на заседание КТС работника.
в) В случае если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок.
- В какое время может проводиться заседание КТС?
а) Только в рабочее.
б) Только в нерабочее
в) Как в рабочее, так и в нерабочее.
- Какой документ является локальным нормативным актом?
а) Коллективный договор.
б) Положение об оплате и премирования.
в) Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
- Какими гарантиями предусмотрены в Трудовом кодексе для членов КТС?
а) Дополнительный отпуск.
б) Надбавка к заработной плате.
в) Предоставление свободного от работы времени для участия в работе КТС с сохранением среднего заработка.
- По каким видам споров работодатель может обратиться в КТС?
а) По спорам о материальной ответственности.
б) По спорам о невыполнении условий коллективного договора.
в) Работодатель в КТС обращаться не имеет права.
- Какое заседание КТС состоящей из 8 членов считается правомочным?
а) На котором присутствуют два представителя со стороны работников и три работодателя со стороны работодателя..
б) На котором присутствуют четыре представителя от работников и один от работодателя.
в) На котором присутствуют три представителя от работодателя и один от работников.
21.Какой спор не подлежит рассмотрению в КТС?
а) О снятии дисциплинарного взыскания.
б) О восстановлении на работе.
в) О начислении премии.
22. Кем и как оплачивается работнику – свидетелю то время когда он должен был находиться на работе, но был вызван по повестке в суд?
а) Работодателем исходя из среднего заработка работника.
б) Судом по расценкам, устанавливаемым Правительством РФ.
в) Проигравшей стороной спора в размере определенном судом.
23. По какому трудовому спору государственный инспектор труда не имеет право выдать предписание работодателю?
а) По спору о восстановлении на работе.
б) По спору, поступившему на рассмотрение в суд.
в) По коллективному трудовому сору.
24. Кем определяется размер компенсации морального вреда причиненного работодателем работнику, если соглашение об этом между ними не достигнуто?
а) Государственным инспектором труда.
б) КТС.
в) Судом.
25. Время, какого простоя оплачивается работнику исходя из размера в две трети его оклада?
а) Время простоя по причинам независящим от работодателя и работника.
б) Время простоя по вине работодателя.
в) Время простоя по вине работника.
26. В какой срок можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе?
а) В течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о своём увольнении.
б) В течении месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о своём увольнении
в) В течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
27. В какой срок подлежит исполнению решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
а) Немедленно.
б) Немедленно после вступления решения суда в законную силу.
в) После проверки правильности решения суда первой инстанции судом второй инстанции.
28. В каком размере работник несёт судебные расходы при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
а) В пределах его среднего заработка.
б) В полном объёме пропорционально удовлетворённым требованиям.
в) Работник освобождён от судебных расходов.
29. Какие требования работника могут быть удовлетворены судом в порядке приказного производства?
а) Требования, по которым вынесено положительное решение КТС
б) Документально подтверждённые бесспорные требования.
в) Требования, содержащиеся в предписании государственного инспектора труда.
30. Возможно, ли обжаловать в государственную инспекцию труда наложенное дисциплинарное взыскание?
а) Нет.
б) Да.
в) За исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
31..Какой несчастный случай будет связан с производством?
а) Который произошёл при следовании на работу на общественном транспорте.
б) Который произошёл на крыльце городского почтового отделения при отправлении письма по поручению работодателя.
в) который произошёл на территории работодателя в рабочее время и пострадавший получил повреждение здоровья единственной причиной которого явилось, по заключению медицинской организации, токсическое отравление, не связанное с нарушением технологического процесса.
32. Какой орган определяет процент вины работника и работодателя в произошедшей с работником производственной травме?
а) Комиссия, проводившая расследование несчастного случая.
б) Государственная инспекция труда.
в) Профсоюзный комитет.
33. Имеет ли право, доверенное лицо пострадавшего работника принять участие в расследовании несчастного случая на производстве?
а) Нет, не имеет.
б) Имеет в том случае, если председатель комиссии по расследованию несчастного случая на производстве включит его своим приказом в состав комиссии.
в) Да имеет.
34. В каком порядке рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве?
а) Подаётся заявление в КТС.
б) Подаётся заявление в суд.
в) Сначала заявление подаётся в государственную инспекцию труда, затем принятое ею решение может быть обжаловано в суд.
35. При нарушении, каких трудовых прав работника он может требовать компенсации морального вреда?
а) При нарушении любых трудовых прав, если их нарушение причинило работнику физические или нравственные страдания.
б) При нарушении только тех трудовых прав, компенсация морального вреда за которые прямо предусмотрена в законе.
в) При нарушении любых трудовых прав, за исключением нарушения права на заработную плату. Поскольку деньги, это имущество.
36. Каким образом определяется размер компенсации морального вреда, если стороны трудового договора не пришли по этому вопросу к соглашению?
а) Размер компенсации определяется КТС, а в случае несогласия с её решением в судебном порядке.
б) Размер компенсации определяется непосредственно судом.
в) Размер компенсации определяется государственной инспекцией труда.
37. В течение, какого срока работник может, обратится в суд по спору о взыскании заработной платы?
а) Только в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на заработную плату.
б) Только в течение 3 лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на заработную плату.
в) В течение всего срока действия трудового договора и по окончании его действия в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на заработную плату.
38. Каким спором является спор о материальной ответственности членов бригады при бригадной материальной ответственности?
а) Коллективным трудовым спором.
б) Индивидуальным трудовым спором.
в) Гражданским правовым спором.
39. В каком случае работник может быть привлечён к полной материальной ответственности?
а) При причинении работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
б) При изготовлении бракованной продукции признанной полностью непригодной.
в) При порчи оборудования из-за нарушения правил эксплуатации, что повлекло не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду.
40. Какие трудовые права сохраняются за работником, который отказался от выполнения работы реализовав своё законное право на самозащиту?
а) Только право на сохранение рабочего места. б).Только право на заработную плату и рабочее место..в) Все трудовые права.
Поиск по сайту: