АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Пояснительная записка. Актуальность изучения спецкурса «Индивидуальные трудовые споры» заключаются, прежде всего, в их большом количестве на практике (см

Читайте также:
  1. I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  2. I. Пояснительная записка
  3. ГЛАВА 7: Загадочная записка.
  4. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
  5. Докладная записка
  6. Записка.
  7. МЕТОДИЧНА ЗАПИСКА
  8. Объяснительная записка
  9. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  10. Пояснительная записка
  11. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  12. Пояснительная записка

Актуальность изучения спецкурса «Индивидуальные трудовые споры» заключаются, прежде всего, в их большом количестве на практике (см. приложение №1, статистические данные по индивидуальным трудовым спорам представленные Верховным Судом РФ на научно-практическую конференцию «Проблемы защиты трудовых прав граждан» проходившую 11-12 сентября 2003 года в г. Москве), а также в сложности их разрешения. Это в свою очередь вызывает необходимость углубленного изучения теоретической части трудового права и приобретения практических навыков.

Цель учебного курса заключается в привитии студентам - юристам практических навыков при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Поставленная цель достигается путём разрешения взаимосвязанных теоретических и практических задач, наиболее существенными из которых являются:

- уяснение понятия и сущности индивидуального трудового спора;

- исследование видов индивидуальных трудовых споров и отграничение их от коллективных трудовых споров;

- изучение процедур рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- определение компетенции органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры;

- усвоение приёмов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров;

- обозначение круга документов используемых при разрешении индивидуальных трудовых споров.

В результате изучения спецкурса студенты должны знать и уметь:

- отличать индивидуальные трудовые споры от других видов споров;

- определять какому органу подведомственен тот или иной индивидуальный трудовой спор;

- находить нормативно-правовые документы необходимые для рассмотрения различных видов индивидуальных трудовых споров;

- создавать комиссии по трудовым спорам и организовывать их работу;

- составлять и оформлять документы необходимые для обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров в органы компетентные их рассматривать (заявления, исковые заявления), а также документы, в которых фиксируются и отражаются поступающие обращения по разрешению индивидуальных трудовых споров, ход их рассмотрения, принимаемые решения и исполнительные документы (журналы, протоколы, решения, удостоверения).

Для изучения курса используются следующие формы организации учебного процесса: лекции, семинары, деловые игры, консультации.

 

1. 3. Учебно-тематический план учебной дисциплины «Индивидуальные трудовые споры»

Название и содержание разделов, тем, модулей Объем часов Примечания, дополнительные указания, методические материалы, технические средства и др., необходимые для учебной работы  
Общий Аудиторная работа Самостоятельная работа  
Лекции Практические (или семинарские) занятия Лабораторные занятия  
                 
Дневная форма обучения  
  Состояние современного трудового законодательства       -      
  Индивидуальный трудовой спор. Понятие, виды, отличие от коллективного трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуаль- ных трудовых споров.       -      
  Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС)       -      
  Образование КТС, гарантии членам КТС       -      
  Компетенция КТС       -      
  Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения в КТС индивидуального тру- дового спора и порядок принятия решения       -      
  Исполнение решения КТС. Обжалование решения КТС     -      
  Рассмотрение индивидуаль- ных трудовых споров в судах       -      
  Подсудность индивидуаль- ных трудовых споров.       -      
  Сроки обращения в суд по поводу разрешения индиви- дуальных трудовых споров       -      
  Вступление решения суда в законную силу по трудовому спору.       -      
  Возмещение судебных рас- ходов.       -      
  Исковое производство и судебный приказ по трудовым спорам       -      
  Участие государственной инспекции труда в разреше­нии трудовых споров       -      
  Индивидуальные трудовые споры о нарушениях дисци­плины труда       -      
  Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора Споры о материальной ответственности работо­дателя перед работником. Споры о материальной ответственности работника перед работодателем     0,5 -      
  Индивидуальные трудовые споры о расследовании, учёте и квалификации травм на производстве.     0,5 -      
  Индивидуальные трудовые споры по поводу сделок со­вершаемых в трудовом праве.     0,5 -      
  Субсидиарное использова­ние норм других (не трудового) отраслей права при разрешении индиви­дуальных трудовых споров     0,5 -      
  итого       -      
Заочная форма обучения (сокращенная)    
  Состояние современного трудового законодательства   1(0,5)   - 4 (4)    
  Индивидуальный трудовой спор. Понятие, виды, отличие от коллективного трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуаль- ных трудовых споров.   0,5(0,5)   - 6 (6)    
  Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС)   0,5 (0,5)   - 4 (6)    
  Образование КТС, гарантии членам КТС   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Компетенция КТС       - 4 (4)    
  Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения в КТС индивидуального тру- дового спора и порядок принятия решения   0,5 (0,5)   - 6 (6)    
  Исполнение решения КТС. Обжалование решения КТС   0,5 (0,5) 1 (1) - 4 (4)    
  Рассмотрение индивидуаль- ных трудовых споров в судах   0,5 (0,5) 1 (1) - 4 (2)    
  Подсудность индивидуаль- ных трудовых споров.   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Сроки обращения в суд по поводу разрешения индиви- дуальных трудовых споров   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Вступление решения суда в законную силу по трудовому спору.   1(0,5)   - 4 (4)    
  Возмещение судебных рас- ходов.   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Исковое производство и судебный приказ по трудовым спорам   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Участие государственной инспекции труда в разреше­нии трудовых споров   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Индивидуальные трудовые споры о нарушениях дисци­плины труда   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора Споры о материальной ответственности работо­дателя перед работником. Споры о материальной ответственности работника перед работодателем   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Индивидуальные трудовые споры о расследовании, учёте и квалификации травм на производстве.   0,5(-)   - 4 (4)    
  Индивидуальные трудовые споры по поводу сделок со­вершаемых в трудовом праве.   0,5 (0,5)   - 4 (4)    
  Субсидиарное использова­ние норм других (не трудового) отраслей права при разрешении индиви­дуальных трудовых споров   0,5(-)   - 4 (4)    
  итого   10 (8) 2(2) - 82 (84)    
*в скобках указан объем часов для сокращенной программы  
Указания к перезачету и переаттестации при обучении в сокращенные сроки (дисциплина в целом, разделы и темы)  
     
     
     
Формы контроля  
  · контрольные мероприятия, проводимые в конкретные недели межсессионного периода с указанием используемых форм контроля усвоения студентами учебно-программного материала, включая коллоквиумы, контрольные работы, тестирование и т.п.;    
  · формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом специальности по данной дисциплине для той или иной формы обучения - зачет.    

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)