 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Пояснительная записка. Актуальность изучения спецкурса «Индивидуальные трудовые споры» заключаются, прежде всего, в их большом количестве на практике (см
|
Читайте также: |
Актуальность изучения спецкурса «Индивидуальные трудовые споры» заключаются, прежде всего, в их большом количестве на практике (см. приложение №1, статистические данные по индивидуальным трудовым спорам представленные Верховным Судом РФ на научно-практическую конференцию «Проблемы защиты трудовых прав граждан» проходившую 11-12 сентября 2003 года в г. Москве), а также в сложности их разрешения. Это в свою очередь вызывает необходимость углубленного изучения теоретической части трудового права и приобретения практических навыков.
Цель учебного курса заключается в привитии студентам - юристам практических навыков при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Поставленная цель достигается путём разрешения взаимосвязанных теоретических и практических задач, наиболее существенными из которых являются:
- уяснение понятия и сущности индивидуального трудового спора;
- исследование видов индивидуальных трудовых споров и отграничение их от коллективных трудовых споров;
- изучение процедур рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- определение компетенции органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры;
- усвоение приёмов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров;
- обозначение круга документов используемых при разрешении индивидуальных трудовых споров.
В результате изучения спецкурса студенты должны знать и уметь:
- отличать индивидуальные трудовые споры от других видов споров;
- определять какому органу подведомственен тот или иной индивидуальный трудовой спор;
- находить нормативно-правовые документы необходимые для рассмотрения различных видов индивидуальных трудовых споров;
- создавать комиссии по трудовым спорам и организовывать их работу;
- составлять и оформлять документы необходимые для обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров в органы компетентные их рассматривать (заявления, исковые заявления), а также документы, в которых фиксируются и отражаются поступающие обращения по разрешению индивидуальных трудовых споров, ход их рассмотрения, принимаемые решения и исполнительные документы (журналы, протоколы, решения, удостоверения).
Для изучения курса используются следующие формы организации учебного процесса: лекции, семинары, деловые игры, консультации.
1. 3. Учебно-тематический план учебной дисциплины «Индивидуальные трудовые споры»
| № | Название и содержание разделов, тем, модулей | Объем часов | Примечания, дополнительные указания, методические материалы, технические средства и др., необходимые для учебной работы | |||||
| Общий | Аудиторная работа | Самостоятельная работа | ||||||
| Лекции | Практические (или семинарские) занятия | Лабораторные занятия | ||||||
| Дневная форма обучения | ||||||||
| Состояние современного трудового законодательства | - | |||||||
| Индивидуальный трудовой спор. Понятие, виды, отличие от коллективного трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуаль- ных трудовых споров. | - | |||||||
| Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС) | - | |||||||
| Образование КТС, гарантии членам КТС | - | |||||||
| Компетенция КТС | - | |||||||
| Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения в КТС индивидуального тру- дового спора и порядок принятия решения | - | |||||||
| Исполнение решения КТС. Обжалование решения КТС | - | |||||||
| Рассмотрение индивидуаль- ных трудовых споров в судах | - | |||||||
| Подсудность индивидуаль- ных трудовых споров. | - | |||||||
| Сроки обращения в суд по поводу разрешения индиви- дуальных трудовых споров | - | |||||||
| Вступление решения суда в законную силу по трудовому спору. | - | |||||||
| Возмещение судебных рас- ходов. | - | |||||||
| Исковое производство и судебный приказ по трудовым спорам | - | |||||||
| Участие государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров | - | |||||||
| Индивидуальные трудовые споры о нарушениях дисциплины труда | - | |||||||
| Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора Споры о материальной ответственности работодателя перед работником. Споры о материальной ответственности работника перед работодателем | 0,5 | - | ||||||
| Индивидуальные трудовые споры о расследовании, учёте и квалификации травм на производстве. | 0,5 | - | ||||||
| Индивидуальные трудовые споры по поводу сделок совершаемых в трудовом праве. | 0,5 | - | ||||||
| Субсидиарное использование норм других (не трудового) отраслей права при разрешении индивидуальных трудовых споров | 0,5 | - | ||||||
| итого | - | |||||||
| Заочная форма обучения (сокращенная) | ||||||||
| Состояние современного трудового законодательства | 1(0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Индивидуальный трудовой спор. Понятие, виды, отличие от коллективного трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуаль- ных трудовых споров. | 0,5(0,5) | - | 6 (6) | |||||
| Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС) | 0,5 (0,5) | - | 4 (6) | |||||
| Образование КТС, гарантии членам КТС | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Компетенция КТС | - | 4 (4) | ||||||
| Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения в КТС индивидуального тру- дового спора и порядок принятия решения | 0,5 (0,5) | - | 6 (6) | |||||
| Исполнение решения КТС. Обжалование решения КТС | 0,5 (0,5) | 1 (1) | - | 4 (4) | ||||
| Рассмотрение индивидуаль- ных трудовых споров в судах | 0,5 (0,5) | 1 (1) | - | 4 (2) | ||||
| Подсудность индивидуаль- ных трудовых споров. | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Сроки обращения в суд по поводу разрешения индиви- дуальных трудовых споров | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Вступление решения суда в законную силу по трудовому спору. | 1(0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Возмещение судебных рас- ходов. | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Исковое производство и судебный приказ по трудовым спорам | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Участие государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Индивидуальные трудовые споры о нарушениях дисциплины труда | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора Споры о материальной ответственности работодателя перед работником. Споры о материальной ответственности работника перед работодателем | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Индивидуальные трудовые споры о расследовании, учёте и квалификации травм на производстве. | 0,5(-) | - | 4 (4) | |||||
| Индивидуальные трудовые споры по поводу сделок совершаемых в трудовом праве. | 0,5 (0,5) | - | 4 (4) | |||||
| Субсидиарное использование норм других (не трудового) отраслей права при разрешении индивидуальных трудовых споров | 0,5(-) | - | 4 (4) | |||||
| итого | 10 (8) | 2(2) | - | 82 (84) | ||||
| *в скобках указан объем часов для сокращенной программы | ||||||||
| Указания к перезачету и переаттестации при обучении в сокращенные сроки (дисциплина в целом, разделы и темы) | ||||||||
| Формы контроля | ||||||||
| · контрольные мероприятия, проводимые в конкретные недели межсессионного периода с указанием используемых форм контроля усвоения студентами учебно-программного материала, включая коллоквиумы, контрольные работы, тестирование и т.п.; | ||||||||
| · формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом специальности по данной дисциплине для той или иной формы обучения - зачет. |
Поиск по сайту: