Проведения деловой игры по работе КТС (комиссия по трудовым спорам)

1). Вводная лекция

2). Проведение общего собрания трудового коллектива по выбору членов

КТС от работников и утверждение положения о КТС.

3). Первое заседание КТС и составление протокола №1 о распределении

обязанностей.

4). Распределение ролей между слушателями (представители администрации

работодателя, работники, представители работников - члены профсоюза.

5). Ознакомление с раздаточным материалом (заданиями-ситуациями).

6).Написание заявлений в КТС.

7).Подача заявлений, их прием, регистрация, подготовка дела к слушанию,

вызов сторон.

8). Проведение заседания КТС по рассмотрению спора по существу.

9). Вынесение решения, его оформление и передача администрации для

исполнения, а работнику для сведения.

10). Выдача удостоверения имеющего силу исполнительного листа.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЁТУ

1. Определение индивидуального трудового спора.

2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

3. Отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.

4. Виды индивидуальных трудовых споров.

5. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

6. Определение понятия локального нормативно-правового акта.

7. Определение понятий коллективного договора и соглашения.

8. Определение понятия трудового договора.

9. Определение понятий работник, работодатель, представитель работодателя, представитель работника.

10.В каких организациях может быть образована комиссия по трудовым

спорам и по чьей инициативе.

11.Каков состав комиссии по трудовым спорам и срок её действия.

12.Кто осуществляет организационно-техническое обеспечение КТС и в

чём оно заключается.

13.Каков состав КТС.

14. Какими гарантиями пользуются члены КТС.

15.Какие споры неподведомственны КТС.

16.Имеет ли право работодатель обращаться в КТС за разрешением

индивидуального трудового спора.

17. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются

непосредственно в судах.

18.Кто имеет право обращаться в суд по поводу рассмотрения

индивидуального трудового спора.

19.В КТС или в суде рассматривается спор о переводе работника на

другую работу.

20.Каковы сроки обращения в КТС и рассмотрения споров в КТС.

21.Какое заседание КТС считается правомочным.

22.В какое время проводятся заседания КТС.

23.Каким образом влияет на рассмотрение спора в КТС неявка работника

или представителя работодателя.

24.Каковы полномочия КТС.

25.Кто может быть представителем работника при рассмотрение спора в

КТС.

26.Что должно быть отражено в протоколе заседания КТС.

27.Каким образом принимается решение КТС и когда оно считается

принятым.

28.Что должно быть указано в решении КТС.

29.В каких случаях КТС выдаёт работнику удостоверение, а в каких нет. 30.Каким образом, и в какие сроки исполняются решения КТС.

31.Кем, когда и в какой срок может быть обжаловано решение КТС.

32.Какова подсудность индивидуальных трудовых споров.

33.Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных

трудовых споров.

34.В каком объёме удовлетворяются денежные требования работников.

35. В какие сроки подлежат исполнению решения суда по удовлетворению требований работника.

36. Как оплачивается время работнику - свидетелю, то время когда он должен был находиться на работе, но был вызван в суд.

37.Есть ли отличия в удовлетворении требований работника при помощи

судебного приказа или в исковом производстве.

38.По какому трудовому спору государственный инспектор труда имеет

право выдать работодателю предписание, а по какому - нет.

39.Каков принцип договорной материальной ответственности

работодателя перед работником, а работника перед работодателем.

40. В каком объёме возмещает работодатель причинённый ущерб имуществу работника.

41. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

42.Какова ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи

заработной платы.

43.Каким образом определяется моральный вред причинённый работнику

работодателем.

44.При каких условиях работник может быть привлечён к материальной

ответственности.

45.В каких случаях материальная ответственность работника исключается.

46. Каковы пределы материальной ответственности работника.

47. В каких случаях работник может быть привлечён к полной материальной ответственности.

48.Как определяется размер причинённого ущерба работником

работодателю и работодателем работнику. 49.Коллективный или индивидуальный спор о материальной

ответственности членов бригады при бригадной материальной

ответственности.

50.Определение понятия рабочая сила.

51.Формы устной сделки.

52. Дать определение понятию несчастный случай на производстве.

53.Какие несчастные случаи считаются несвязанными с производством.

54.Как делятся юридические факты по волевому признаку.

55.Какие виды простоев Вы знаете, и как они оплачиваются.

56.Что из себя представляет способ самозащиты, и когда он может быть

использован.

57.Содержат ли документы технологического процесса нормы трудового

права.

58.Какие виды дисциплины труда Вы знаете.

59.Определение дисциплинарного проступка.

60. Понятие внутреннего трудового распорядка.

Поиск по сайту: