АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

IV. Тест на уровень нравственности в отношении работника к компании

Читайте также:
  1. A) 1) Объяснить, почему необходим стандарт финансовой отчетности в отношении резервов.
  2. III. О моем отношении к амнистии.
  3. V. Различие в отношении к прошлому опыту между образами памяти и образами воображения
  4. VDT (Vino da Tavola) — столовые вина, к которым не предъявляются требования в отношении области выращивания винограда и сортов, входящих в купаж вина.
  5. VIII. КРИТИКА И КОНТРПРЕДЛОЖЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ КОПЕНГАГЕНСКОЙ
  6. Абсолютный уровень: говорит нам о том, что «то, что есть как что» есть то, как «есть это что» и им же является по своему определению.
  7. Автор: Баранова Ольга технолог-преподаватель Учебной студии компании «Формула Профи».
  8. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ отдела ПРОДАЖ розничных ПРОДУКТОВ (в т.ч.начальникАМ отДела ПРОДАЖ розничных ПРОДУКТОВ) и начальников операционных отделов
  9. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникам отдела продаж розничных ПРОДУКТОВ корпоративным клиентам
  10. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, Департамента по развитию розничного бизнеса
  11. Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, занимающиМся продажами b2b (ПАРТНЕРСКИЙ КАНАЛ) и сопровождением ипотеки и начальникАМ отделов, отвечающих за ипотеку

В завершение приведем тест, который содержит описание типичных деловых ситуаций. В них руководитель или работник стоит перед выбором между вариантом, сулящим доход в случае пренебрежения моралью, и вариантом, обеспечивающим соблюдение нравственных норм ведения бизнеса и поведения в компании, но чреватым уменьшением или неполучением выгоды. Западные авторы теста считают, что таким образом можно «прощупать» уровень нравственности в отношении работника к организации: воспринимает ли работник организацию как нечто свое, считает ли ее проблемы своими или относится к ней потребительски.
Необходимо иметь в виду, что данный тест не исследовательский и не строго научный. В то же время его результаты имеют определенную практическую ценность.

 

ТЕСТ на определение уровня нравственности в отношении работника к компании

1. Не следует ожидать, что работники будут сообщать о своих ошибках руководству.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Не всегда можно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифры.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от руководства.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Нам следует делать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Иногда просто необходимо заняться личными делами в рабочее время.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

8. Я бы раскрыл "желательную" дату отгрузки заказа, чтобы заполучить заказ.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)

Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания.

Совершенно согласен(на) Согласен(на) Не согласен(на) Совершенно не согласен(на)


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)