АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, Департамента по развитию розничного бизнеса

Читайте также:
  1. II. ДЕЛО МЕЖЗВЕЗДНОГО ДЕПАРТАМЕНТА
  2. II. ПРИРОДНЫЕ УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВА
  3. II. Условия проведения фотоконкурса
  4. III. Методика расчета эффективности электрофильтра.
  5. III. Требования к условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования
  6. III. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ И УСЛОВИЯ ИХ ДОПУСКА
  7. III. Условия и порядок проведения фестиваля
  8. III. Условия прохождения дистанции I класса.
  9. IV. Алгоритм действий командира (начальника) при увольнении военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта
  10. IV. Порядок и условия участия.
  11. IV. Требования к участникам и условия их допуска
  12. IV. ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ И УСЛОВИЯ ИХ ДОПУСКА

Вводимые определения сокращений терминов:

ДРРБ – Департамент по развитию розничного бизнеса.

УРМБ – Управление развития малого бизнеса.

УРИК – Управление развития ипотечного кредитования.

УРПКиНК - Управление развития потребительского кредитования и некредитных продуктов

Региональный куратор – сотрудник, курирующий несколько подразделений в филиальной сети своего направления (Филиал, ОО, ДО), отвечающий за выполнение плановых показателей и качество кредитного портфеля в данных подразделениях.

 

Премия по данной системе выплачивается Начальникам, Заместителям начальников УРМБ, УРИК, УРПКиНК и Региональным кураторам, в соответствии с плановыми показателями, которые:

- соответствуют плановым показателям, установленным на филиальную сеть и утвержденным Заместителем Председателя Правления, руководителем Блока розничного бизнеса; Заместителем Председателя Правления, Руководителем Блока Сеть, а также согласованным с Финансовым департаментом;

- распределение плановых показателей на работников ДРРБ осуществляется Директором ДРРБ в соответствии с направлением розничного бизнеса и курируемыми подразделениями.

 

Остальные сотрудники ДРРБ премируются в соответствии с Положением «О премировании работников АКБ «МБРР» (ОАО)», введенным в действие Приказом № 07-746/10(0) от 08.11.2010.

 

Размер премии определяется на основании оценки выполнения плана курируемых подразделений и по каждому направлению Розничного блока в целом. Персональная премия выплачивается работникам, работающим в составе ДРРБ, прошедшим испытательный срок.

 

Размер премии работников ДРРБ определяется по формуле:

 

ПР = О х К, где

ПР – персональная премия по итогам отчетного квартала;

О – ежемесячный ФОТ работника по состоянию на последний день отчетного квартала;

 

К – коэффициент, зависящий от выполнения плановых показателей в кредитном портфеле и качественной оценки руководителя.

Величина коэффициента К не может превышать 1,5 и рассчитывается по следующей формуле:

 

К = КВП ± КО, где

 

КВП – коэффициент выполнения плановых показателей. Принимает значения исходя из выполнения плановых показателей за отчетный период согласно Таблице 11.1;

КО – качественная оценка руководителя.

Таблица 11.1.

Процент выполнения плановых показателей (ВП%) Величина КВП
Менее 80% КВП = 0
80-150% КВП от 0,8 до 1,5 пропорционально % выполнения плана
Более 150% КВП = 1,5

 

Расчет процента выполнения плановых показателей (ВП%) за квартал осуществляется по формуле:

 

ВП% =∑(Пi х Вi), где:

 

Пi - процент выполнения установленного плана по каждому показателю, рассчитывается как отношение фактического значения показателя к плановому значению показателя.

Вi – весовой коэффициент каждого показателя. Принимает значение согласно Таблице 11.2.

Таблица 11.2.

Весовые коэффициенты В1 В2  
Показатели премирования % выполнения установленного плана по сальдо кредитного портфеля на конец отчетного квартала Качество кредитного портфеля по рознице % (NPL) на конец отчетного квартала  
 
Работники УРМБ      
Работники УРИК      
Работники УРПКиНК (Кредитные карты, НЦПК, МТС - Деньги, МТС -POS)      

 

 

Значение коэффициента КО (качественная оценка руководителя) устанавливается Директором ДРРБ на основании качественной оценки работника в диапазоне от -0,1 до +0,1. При этом, итоговая величина коэффициента К не может превышать 1,5.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)