 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, Департамента по развитию розничного бизнеса
Вводимые определения сокращений терминов:
ДРРБ – Департамент по развитию розничного бизнеса.
УРМБ – Управление развития малого бизнеса.
УРИК – Управление развития ипотечного кредитования.
УРПКиНК - Управление развития потребительского кредитования и некредитных продуктов
Региональный куратор – сотрудник, курирующий несколько подразделений в филиальной сети своего направления (Филиал, ОО, ДО), отвечающий за выполнение плановых показателей и качество кредитного портфеля в данных подразделениях.
Премия по данной системе выплачивается Начальникам, Заместителям начальников УРМБ, УРИК, УРПКиНК и Региональным кураторам, в соответствии с плановыми показателями, которые:
- соответствуют плановым показателям, установленным на филиальную сеть и утвержденным Заместителем Председателя Правления, руководителем Блока розничного бизнеса; Заместителем Председателя Правления, Руководителем Блока Сеть, а также согласованным с Финансовым департаментом;
- распределение плановых показателей на работников ДРРБ осуществляется Директором ДРРБ в соответствии с направлением розничного бизнеса и курируемыми подразделениями.
Остальные сотрудники ДРРБ премируются в соответствии с Положением «О премировании работников АКБ «МБРР» (ОАО)», введенным в действие Приказом № 07-746/10(0) от 08.11.2010.
Размер премии определяется на основании оценки выполнения плана курируемых подразделений и по каждому направлению Розничного блока в целом. Персональная премия выплачивается работникам, работающим в составе ДРРБ, прошедшим испытательный срок.
Размер премии работников ДРРБ определяется по формуле:
ПР = О х К, где
ПР – персональная премия по итогам отчетного квартала;
О – ежемесячный ФОТ работника по состоянию на последний день отчетного квартала;
К – коэффициент, зависящий от выполнения плановых показателей в кредитном портфеле и качественной оценки руководителя.
Величина коэффициента К не может превышать 1,5 и рассчитывается по следующей формуле:
К = КВП ± КО, где
КВП – коэффициент выполнения плановых показателей. Принимает значения исходя из выполнения плановых показателей за отчетный период согласно Таблице 11.1;
КО – качественная оценка руководителя.
Таблица 11.1.
| Процент выполнения плановых показателей (ВП%) | Величина КВП |
| Менее 80% | КВП = 0 |
| 80-150% | КВП от 0,8 до 1,5 пропорционально % выполнения плана |
| Более 150% | КВП = 1,5 |
Расчет процента выполнения плановых показателей (ВП%) за квартал осуществляется по формуле:
ВП% =∑(Пi х Вi), где:
Пi - процент выполнения установленного плана по каждому показателю, рассчитывается как отношение фактического значения показателя к плановому значению показателя.
Вi – весовой коэффициент каждого показателя. Принимает значение согласно Таблице 11.2.
Таблица 11.2.
| Весовые коэффициенты | В1 | В2 | |
| Показатели премирования | % выполнения установленного плана по сальдо кредитного портфеля на конец отчетного квартала | Качество кредитного портфеля по рознице % (NPL) на конец отчетного квартала | |
| Работники УРМБ | |||
| Работники УРИК | |||
| Работники УРПКиНК (Кредитные карты, НЦПК, МТС - Деньги, МТС -POS) |
Значение коэффициента КО (качественная оценка руководителя) устанавливается Директором ДРРБ на основании качественной оценки работника в диапазоне от -0,1 до +0,1. При этом, итоговая величина коэффициента К не может превышать 1,5.
Поиск по сайту: