|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Алгоритм расчета и условия выплаты премии работникАМ, работающиМ по программе кредитования малого бизнесаВводимые определения сокращений терминов: ОКМБ - Отдел кредитования малого бизнеса УМБ, Отдел кредитования малого бизнеса Филиала. ОРКиП - Отдел по работе с клиентами и партнерами УМБ. УМБ - Управление малого бизнеса Подмосковного филиала. Клиентский менеджер - Все работники ОРКиП, за исключением Начальника ОРКиП, работники ОКМБ, в обязанности которых входит поиск и привлечение клиентов по программе кредитования малого бизнеса Эксперт - Все работники ОКМБ, за исключением Начальника ОКМБ, ответственные за: привлечение клиентов; проведение финансового анализа с выездом на место ведения бизнеса клиента; сбор учредительных и финансовых документов; подготовку заключения и вынесение вопроса на рассмотрение Малого кредитного комитета по малому бизнесу; оформление кредитной документации; оценку ссуды с целью формирования резервов на возможные потери/резервов на возможные потери по ссуде; заведение данных по сделке в автоматизированную банковскую систему; оформление распоряжений для отражения операций в бухгалтерском учете; формирование и ведение кредитного досье; сопровождение кредитов; подготовку отчетности. Размер премии определяется на основании оценки выполнения плана УМБ, ОКМБ, ОРКиП в целом и каждого его работника персонально. Персональная премия выплачивается работникам, работающим в составе УМБ, ОКМБ, ОРКиП, прошедшим испытательный срок. При выполнении плана в размере до 50% в течение трёх месяцев подряд начальник УРМБ/УМБ выносит на обсуждение Руководства вопрос о профессиональной пригодности работника.
Размер премии работников УМБ, ОКМБ, ОРКиП определяется по формуле:
ПР = О х К + И х n, где ПР – персональная премия по итогам отчетного квартала; О – ежемесячный ФОТ работника УМБ, ОКМБ, ОРКиП по состоянию на последний день отчетного квартала; И – премия в размере 1 000 рублей (одна тысяча), выплачиваемая работникам ОКМБ за проведение финансового анализа деятельности потенциального клиента (заемщика (солидарного заемщика)/поручителя, который является участником/акционером юридического лица или заемщик (солидарный заемщик)/поручитель является индивидуальным предпринимателем), подавшего заявление на ипотеку; n – количество выданных в отчетном квартале кредитов, по которым ранее был осуществлен финансовый анализ; К – коэффициент, зависящий от выполнения плановых показателей, уровня просроченной задолженности в кредитном портфеле и качественной оценки руководителя. Величина коэффициента К не может превышать 1,5 и рассчитывается по следующей формуле:
К = КВП х Р ± КО, где
КВП – коэффициент выполнения плановых показателей. Принимает значения исходя из выполнения плановых показателей за отчетный период согласно Таблице 7.1; Р – коэффициент, учитывающий уровень просроченной задолженности в кредитном портфеле; КО – качественная оценка руководителя. Таблица 7.1.
Расчет процента выполнения плановых показателей (ВП%) за квартал осуществляется по формуле:
ВП% =∑(Пi х Вi), где:
Пi - процент выполнения установленного плана по каждому показателю, рассчитывается как отношение фактического значения показателя к плановому значению показателя. Установление плановых показателей приведено в Таблице 7.2. Вi – весовой коэффициент каждого показателя. Принимает значение согласно Таблице 7.3. Таблица 7.2.
Таблица 7.3.
При расчете процента выполнения плана по объему выданных кредитов, выдача кредитных продуктов учитывается следующим образом: - кредиты и невозобновляемые кредитные линии (линии с лимитом выдачи) – по фактической сумме выданного кредита/транша; - овердрафты и возобновляемые кредитные линии (линии с лимитом задолженности) - единоразово в дату выдачи первого транша в размере установленного лимита по договору; - гарантии - единоразово в дату подписания договора в размере установленного лимита.
При расчете процента выполнения плана по количеству открытых расчетных счетов учитываются рублевые счета клиентов малого бизнеса.
При расчете процента выполнения плана по сальдо кредитного портфеля, овердрафты и кредитные линии учитываются по фактическому остатку ссудной задолженности на отчетную дату. Значение коэффициента Р (коэффициент, учитывающий уровень просроченной задолженности в кредитном портфеле)при расчете премии начальника/заместителя начальника УМБ и работников ОКМБ определяется согласно Таблице 7.4. исходя из уровня просроченной задолженности в кредитном портфеле. Таблица 7.4.
В расчет принимаются кредиты с просроченной задолженностью по процентам и/ или основному долгу сроком более 5 календарных дней по состоянию на конец отчетного квартала. Значение коэффициента Р при расчете персональной премии работников ОРКиП устанавливается равным 1 (единица). Значение коэффициента КО (качественная оценка руководителя) устанавливается Директором ДРРБ на основании качественной оценки работника по инициативе Начальника УМБ, ОКМБ, ОРКиП, Управляющего Филиалом в диапазоне от -0,1 до +0,1. При этом, итоговая величина коэффициента К не может превышать 1,5. В случае ели при расчете коэффициента К, значение хотя бы одного из коэффициентов КВП и Р равны 0 (ноль), значение КО так же устанавливается равным 0 (ноль). При установлении КО во внимание принимаются следующие качественные показатели: - трудовая дисциплина; - отсутствие/наличие замечаний со стороны подразделений, осуществляющих проверки кредитных досье и кредитной работы работника; - отсутствие/наличие претензий и жалоб со стороны клиентов и прочее. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |