Вопросники для проведения бесед и анкеты для проведения опросов

Вопросник для проведения бесед с менеджерами проектов.

1. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам возможность профессионального и личностного роста?

2. Оцените, пожалуйста, содержание работы, ее разнообразность и интенсивность

3. В какой мере существующая система оплаты труда стимулирует вашу трудовую активность?

4. Оцените, насколько важно для вас признание со стороны коллег.

5. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам возможность нести личную ответственность за результаты работы?

6. Оцените пожалуйста, вашу удовлетворенность работе в команде.

7. В какой степени вы удовлетворены занимаемой должностью и вашим статусом в организации?

8. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам возможность карьерного роста?

9. В какой степени вас удовлетворяет сложившиеся атмосфера в коллективе?

10. Удовлетворяет ли вас постоянная часть вашей заработной платы?

11. В какой степени вас удовлетворяет предложенный организацией соц.пакет?

12. В какой степени вас удовлетворяет политика руководства, методы и приемы управления?

13. В какой степени вас удовлетворяет физические условия труда и оснащенность рабочего времени?

14. В какой мере ваша работа дает вам возможность участвовать в обсуждениях и принимать управленческие решения?

Анкета для сотрудников для определения типа трудовой мотивации сотрудников.

Уважаемые сотрудники!

Для определения типа трудовой мотивации сотрудников, предлагаем Вам ответить на наши вопросы! Анкета займёт не более 10 минут Вашего времени!

Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов. В каждом вопросе есть указание на то, сколько можно дать ответов. Выбирая варианты ответов – обведите его в кружочек.

1. Должность______________________ Отдел___________________________

2. Ваш возраст_____________________

3. Как долго Вы работаете в данной организации?_______________________________

4. Что вы больше всего цените в своей работе? (можно дать один или несколько вариантов ответа)

· Она дает мне возможность проявить все свои знания и умения на практике

· Работа дает возможность самостоятельно принимать решения

· Работа дает возможность разделять ответственность с коллегами

· Заработная плата

· Особенно ничего не ценю, но моя работа мне хорошо знакома и привычна

5. Какое выражение из нижеперечисленных Вам больше всего подходит?

· «У меня достаточно опыта, знаний, навыков и умений, чтобы справиться со всеми трудностями, которые я испытываю в процессе моей деятельности»

· «В своей работе – я сам себе хозяин»

· «Я могу обеспечить себя и свою семью достаточным заработком»

· «В ходе работы, я всегда выполняю то, что от меня требуют»

· «Я ценный и незаменимый работник»

6. Как Вы предпочитаете работать?

· Предпочитаю делать то, что мне знакомо и привычно

· Люблю, когда в работе появляется что-то новое, что раньше я не выполнял

· Чтобы заранее было известно, что нужно сделать, и что я за это получу

· Предпочитаю работать под полную личную ответственность

· Готов выполнять любую работу в интересах организации

7. Предположим, Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы согласились на это? (можно дать один или несколько вариантов ответа)

· Если предложат высокую заработную плату, в несколько раз выше, чем я получаю сейчас

· Если новая работа будет более интересной

· Если новая работа даст мне больше самостоятельности и ответственности

· Если это очень необходимо для интересов организации

· При любых условиях, я бы предпочел остаться на своем рабочем месте

8. Определите, что для Вас означает Ваш заработок?

· Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы

· Плата за мои знания, опыт и квалификацию

· Плата за вклад в развитие организации для достижения общей цели компании

· Какой бы заработок не был, я его заработал самостоятельно

9. Как Вы считаете, почему сотрудники в ходе своей работы проявляют инициативу и вносят творческие предложения? (можно дать один или несколько вариантов ответа)

· Сотрудник чувствует ответственность за свою работу

· Сотрудник стремиться реализовать свои возможности и потенциал, таким образом подняться на ступеньку выше

· Сотрудник хочет улучшить работу своей организации

· Сотрудник хочет завоевать расположение начальства

· Сотрудник хочет заработать

10. Что Вы прежде всего учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации?

· Уровень его знаний, умений, квалификации

· Уважение со стороны коллег и начальства по отношению к нему

· Независимость и способность самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результаты своего труда

· Его заработную плату, доход

· Его отношение к самой работе

11. Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе?

· Освоить новую профессию

· Работать неполный рабочий день

· Перейти на менее удобный режим работы

· Работать более интенсивно

· Просто буду ждать изменения ситуации

Поиск по сайту: