|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
I. Цель и задачи изучения дисциплины
Последние годы характеризуются непредсказуемостью ситуации в различных сферах, в которой приходится действовать организациям и компаниям: научно-технические инновации; финансовые катаклизмы последних двух десятилетий и социальные перемены — все это усложняет процесс принятия управленческих решений, повышает цену управленческой ошибки и значимость управленческой интуиции. Опыт прошедших лет показал особую важность создания качественного механизма управления персоналом во всех сферах и отраслях экономики, обеспечивающего комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческих ресурсов на производстве. В связи с этим возникает необходимость подготовки квалифицированных специалистов, обладающих совокупностью профессиональных знаний и умений в области работы с персоналом. Цель изучения дисциплины «Управление персоналом» - дать студентам основы теоретических и практических знаний и навыков по формированию и функционированию системы управления персоналом, планированию кадровой работы, технологии управления персоналом и его развитием, оценке труда и результатов деятельности персонала современной организации. Программа дисциплины рассчитана на студентов специальности «Государственное и муниципальное управление», профессиональная деятельность которых будет связана с решением проблем эффективного функционирования органов государственного и муниципального управления, в том числе за счет лучшего использования человеческих ресурсов, умения их профессионально развивать и мотивировать к успешной трудовой деятельности в целях организации. Студент должен знать: - основы разработки организационного механизма управления персоналом; - основы формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом; - вопросы координации взаимоотношений руководителя, трудового коллектива и отдельного работника; - особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления. Студент должен уметь: - планировать потребности в персонале; - осуществлять набор и отбор персонала; - проводить деловую оценку кадров; - работать с кадровым резервом на выдвижение; - планировать деловую карьеру сотрудников; - выявлять причины возникновения конфликтов и управлять ими.
II. Укрупнённый план дисциплины
Календарный план лекций
Календарный план практических занятий
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |