Тарифная система оплаты труда. Понятие заработной платы и факторы ее определяющие

Тема 7: Заработная плата

Понятие заработной платы и факторы ее определяющие

Номинальная з/пл – это количество денежных средств, начисляемых работнику за его труд.

Реальная з/пл – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/пл.

Встречаясь на рынке труда, домохозяйства и организации бизнеса определяют уровень номинальной з/пл, при этом цена на труд имеет свои специфические особенности:

1) предприятию невыгодно устанавливать гибкие ставки за труд, гораздо экономичнее и функциональнее жесткая административная система оплаты труда, т.е. такая, в которой трудовые ставки контролируются администрацией и фиксируется на определенном уровне. Этот уровень формируется с учетом действующего трудового законодательства, среднеотраслевого уровня оплаты труда и стратегии предприятии.

2) институциональные ограничения – это законодательство по труду и деятельность профсоюзов.

3) ограничение географической мобильности.

4) социологические ограничения, прежде всего, дискриминация.

5) существование заведомо неконкурентных групп в оплате труда.

6) выравнивание неденежных различий в труде с помощью оплаты (компенсация непривлекательности труда денежными средствами).

7) существование монопсонических рынков труда.

8) существует определенный предел, после которого работник ценит свое свободное время, чем денежные знаки за труд.

Тарифная система оплаты труда

В качестве основной административной системы оплаты труда в нашей стране выступает тарифная система оплаты труда. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующими законами, нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.

В тарифной системе з/пл – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1) тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени (руб./час, смена, месяц).

2) тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

3) квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работников.

4) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ или профессий, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных коэффициентов работников.

Тарифный коэффициент определяется как отношение тарифной ставки соответствующего разряда и тарифной ставки первого разряда.

Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифной ставки максимального разряда к тарифной ставке минимального разряда.

5) тарифно-квалификационный справочник – с его помощью проводится квалификация работ или работников. Тарификация – это отношение видов труда или работ к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и профессиональных знаний и навыков. Он содержит 3 раздела: характеристика работ; что должен знать, уметь работник, каким образование обладать; примеры работ.

6) районные коэффициенты. С их помощью выравнивают или компенсируют разницы в стоимости жизни из-за разницы в географическом положении и климатических условиях регионов. Районные коэффициенты устанавливаются правительством и их обязаны применять предприятия любой формы собственности.

Формы оплаты

2 формы оплаты труда:

→ повременная

→ сдельная

При повременной форме величина з/пл зависит от количества отработанного времени.

2 разновидности повременной формы оплаты труда:

→ простая повременная

З_пов=С_Т*Т, где С_Т – тарифная ставка работника соответствующего разряда, Т – количество отработанного времени.

→ повременно – премиальная

З_{пов.прем.}=С_т*Т*(1+К_пр/100), где К_пр – коэффициент премирования.

В настоящее время на российских предприятиях выделяют 2 направления в премировании:

1) премирование, принятое рамках существующей системы оплаты труда, либо в соответствии с коллективным договором. Обычно существует положение о премировании. Премия носит обязательный и стимулирующий характер.

2) поощрительное премирование, т.е. из специального целевого фонда руководитель по итогам работы за прошедший период премирует своих работников на свое усмотрение. Такие премии не носят обязательного характера.

Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда сложно установить норму выработки или времени, когда требуется высокое качество работы и когда результаты работы не зависят от темпа работы самого работника (определяется оборудованием, а не работником).

Преимущества повременной оплаты:

С точки зрения работника:

- гарантированный доход, независящий от изменения объема производства;

С точки зрения работодателя:

- высокий уровень качества работы;

- возможность получения дополнительной прибавки засчет интенсификации труда работника.

Недостатки:

С точки зрения работника:

- невозможность увеличения заработка путем личных усилий;

С точки зрения работодателя:

- данная система стимулирует лишь повышению квалификации, но не личной заинтересованности работника в конечных результатах труда.

Сдельная форма – величина з/пл зависит от количества изготовленной продукции или объема выполненных услуг или работ.

Разновидности:

Поиск по сайту: