Расчет основной з/пл

5.1 При повременной форме оплаты труда

Используется информация Табеля учета рабочего времени.

При повременной форме оплаты труда существует два способа начисления з/пл:

Ø начисление по должностному окладу

Ø начисление по тарифной ставке

По должностному окладу

Исходные данные: размер должностного оклада, количество фактически отработанных дней, количество рабочих дней по графику

Если работник отработал весь месяц, ему начисляется должностной оклад.

Если работник не полностью отработал месяц, то з/пл начисляется пропорционально количеству отработанных дней.

∑ начисл з/пл = ДО * Количество фактически отработанных раб дней / Кол-во раб дней по графику

Пример.

Оклад работника = 24000

Количество рабочих дней по графику = 24 дня

Фактически отработаны = 22 дня

∑ начисл з/пл = 24000 * 22 / 24 = 22000 руб

Начислена з/пл работнику цеха Дт 25 Кт 70

По тарифным ставкам

Исходные данные: размер тарифной ставки и количество фактически отработанных дней

З/пл начисляется пропорционально количеству отработанных часов или дней.

∑ начисл з/пл = ТС * Количество отработанного времени

Пример

ТС = 200 руб/час

Факт отработано = 150 часов

∑ = 200 * 150 = 30000 руб

При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам предусмотрены премии, которые носят регулярный характер, начисляются в соответствии с Положением о премировании и включается в себестоимость работ/услуг.

5.2 При сдельной форме оплаты труда

Используются документы по выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки)

При прямой сдельной оплате труда:

∑ = СР * Фактическая выработка

Если используется бригадный подряд, то при распределении сдельного бригадного заработка используются различные способы:

ñ пропорционально тарифному заработку

ñ пропорционально отработанным часам

5.3 Расчет выплат компенсационного характера

З/пл может состоять из двух частей: непосредственно вознаграждение за труд и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера — доплаты и надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. (являются обязательными)

Виды:

ü за выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);

ü за труд на территориях, подверженных радиоактивному облучению;

ü за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, совмещение профессий, должностей, в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплата производственного брака)

Размеры доплат устанавливаются предприятиями самостоятельно, но не ниже размера, установленного Трудовым законодательством.

Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях

Поиск по сайту: