 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Міжрозрядні коефіцієнти по розрядах робіт в будівництві
Таблиця 1.
| Розряд виконуваних робіт | Коефіцієнт | Розряд виконуваних робіт | Коефіцієнт | Розряд виконуваних робіт | Коефіцієнт |
| 1,000 | 2,7 | 1,158 | 4,4 | 1,418 | |
| 1,1 | 1,005 | 2,8 | 1,163 | 4,5 | 1,440 |
| 1,2 | 1,016 | 2,9 | 1,174 | 4,6 | 1,462 |
| 1,3 | 1,027 | 1,185 | 4,7 | 1,479 | |
| 1,4 | 1,030 | 3,1 | 1,201 | 4,8 | 1,500 |
| 1,5 | 1,041 | 3,2 | 1,217 | 4,9 | 1,522 |
| 1,6 | 1,049 | 3,3 | 1,234 | 1,543 | |
| 1,7 | 1,059 | 3,4 | 1,245 | 5,1 | 1,565 |
| 1,8 | 1,063 | 3,5 | 1,261 | 5,2 | 1,592 |
| 1,9 | 1,076 | 3,6 | 1,277 | 5,3 | 1,619 |
| 1,087 | 3,7 | 1,293 | 5,4 | 1,641 | |
| 2,1 | 1,092 | 3,8 | 1,310 | 5,5 | 1,668 |
| 2,2 | 1,103 | 3,9 | 1,321 | 5,6 | 1,696 |
| 2,3 | 1,114 | 1,337 | 5,7 | 1,717 | |
| 2,4 | 1,125 | 4,1 | 1,359 | 5,8 | 1,745 |
| 2,5 | 1,136 | 4,2 | 1,380 | 5,9 | 1,772 |
| 2,6 | 1,147 | 4,3 | 1,397 | 6 и т.д. 7, 8 | 1,793 |
Розрахунок вартості людино-години по розрядах робіт в будівництві на 2008 рік (При 1000 грн. середньомісячної зарплати для робочого розряду 3.8)
Таблиця 2
| Розряд виконуваних робіт | Вартість людино-годин, грн. | Розряд виконуваних робіт | Вартість людино-годин, грн. |
| 13,77: 1,310 = 10,51 | 10,51 х 1,337 = 14,05 | ||
| 1,1 | 10,51 х 1,005 = 10,56 | 4,1 | 10,51 х 1,359 = 14,28 |
| ------- | --------- | 4,2 | 10,51 х 1,380 = 14,50 |
| 10,51 х 1,087 = 11,42 | ------- | ------- | |
| 2,1 | 10,51 х 1,092 = 11,41 | 10,51 х 1,543 = 16,21 | |
| ------- | ------- | ||
| 10,51 х 1,185 = 12,45 | 5,2 | 10,51 х 1,592 = 16,76 | |
| 3,1 | 10,51 х 1,201 = 12,62 | 5,3 | 10,51 х 1,619 = 17,01 |
| ------- | ------- | ------- | ------- |
| 3,8 | 13,77 | 10,51 х 1,793 = 18,84 | |
| ------- | ------- |
3.3.2. Форми і системи оплати праці в будівництві.
Основними вимірниками результатів (витрат) праці є кількість виготовленої продукції (об'єм наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (часу), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (у організації). Такому розподілу вимірників витрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, - відрядна і почасова (рис. 2).
Відрядна форма оплати праці має такі різновиди системи:пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-прогресивну колективну, акордну і підрядну.
Відрядна (сдельная) форма оплати праці - це оплата, при якій робітник одержує заробітну плату залежно від кількості виконаної роботи згідно встановлених норм і розцінок (на основі кваліфікаційного розряду працівника) за одиницю роботи, виражену в натуральних одиницях виміру (м3, м2, т, погон. м). Кваліфікаційний (тарифний) розряд робітника передбачає виконання роботи відповідної складності.
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, безпосередньо залежних від конкретного працівника і піддаються точному обліку. Використовування цієї форми оплати праці вимагає наявності обгрунтованих норм виробки, чіткого обліку їх виконання і не повинна приводити до погіршення якості продукції, порушення технологічних режимів, техніки безпеки, до перевитрати сировини, матеріалів, енергії.
Почасова форма заробітної платні робітників передбачає оплату праці по годинним (денним) тарифним ставкам з урахуванням відпрацьованого часу і рівня кваліфікації, визначуваного тарифним розрядом. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботу (наприклад, операції контролю якості продукції) або вона взагалі не піддається нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто міняються (роботи по ремонту і наладці устаткування, обслуговуванню внутрізаводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи і т. п.). Почасова форма має такі системи оплати праці: просту почасову, почасово-преміальну й окладну.
Системи оплати праці. Кожна з названих форм заробітної плати охоплює декілька систем оплати праці для різних організаційно-технічних умов виробництва. Можливі і реально вживані системи оплати праці робочих виробничих підприємств (підрозділів) і організацій показані на рис. 2.
1. При прямій відрядній системі оплата виробленої продукції (виконаної роботи) ведеться по відповідних розцінках. Заробіток робітника (Dп.с.) визначається шляхом множення розцінки за одиницю продукції (р) на кількість виготовлених виробів (V), тобто
Dnc=p V.
2. Непряма відрядна система застосовується для оплати праці тих категорій допоміжних робітників (кранівників, налагоджувальників, ремонтників), праця яких не піддається безпосередньому нормуванню й обліку, але значною мірою визначає рівень виробки основних виробничих робітників. Заробіток робітника по цій системі (DKC) розраховується по формулі
DK.c=s t Kв.н.
де s - годинна тарифна ставка;
t - фактично відпрацьована за місяць кількість часу робітниками;
Кв.н. - середній коефіцієнт виконання норм виробки всіма робітниками, які обслуговуються даними допоміжними робітниками.
3. Відрядно-преміальна система діє в умовах застосування преміювання робітників за певні досягнення в праці. При ній заробіток робітника (Dc.п.) складається з окремого заробітку (pv) і премії за заохочувані досягнуті результати (т):
Dc.n=pv + m
4. Відрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, виконаних в межах встановленої норми (n0), по визначених відрядних розцінках (р0), а робіт, виконаних понад нормативний (базового) рівень (иi), - по підвищених розцінках (рi) залежно від ступеня виконання завдання. Отже, заробіток (Dc.nр) при цій системі визначається по формулі
Dc.nр=р0 n0 + рi иi
5. Акордна система відрізняється від інших тим, що працівнику або групі працівників розцінки встановлюються на весь комплекс (об'їм) робіт з вказівкою кінцевого терміну їх виконання.
6. Проста почасова система базується на відпрацьованому часі. Заробіток робітника при такій системі (Dnn) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованого за місяць часу (t):
Dnn = s t
Цю систему оплати праці застосовують дуже рідко через недостатній її вплив на кількість і якість продукції, що випускається, або виконаних робіт.
7. Почасово-преміальна система усуває недолік простої почасової оплати праці. По цій системі окрім тарифного заробітку (st) робітник одержує премію (т) за досягнення певних кількісних і якісних показників. Загальний заробіток (Д п. ін.) визначається по формулі
Dn.np = st + m
ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Рис. 2
ФУНКЦІЇ І СТРУКТУРА ОПЛАТИ ПРАЦІ
П Р І Н Ц І П Ы Р Е А Л І З А Ц І І
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 1.
Поиск по сайту: