K вн – середній коефіцієнт виконання норм вироблення всіма робітниками, що обслуговуються

При відрядно- преміальній системі заробіток працівника (Двпс) складається з відрядного заробітку (Р х Q) та премії(m) за досягнення певних результатів, що заохочуються:

Двпс = Р х Q + m

Р х Q х (відсоток премії)

Розмір премії: m = -------------------------------------

Відрядно- прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (n _o) за звичайними відрядними розцінками (Р), а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень (n_j) – за підвищеними (P_j) залежно від ступеня віконання завдання. Заробіток (Двпрог) при даній системі визначається за формулою:

Двпрог = р х n _o + Рj x n_j

При акордній системі працівникам розцінки встановлюються за весь комплекс робіт з визначенням строку його виконання.

При простій почасовій оплаті заробіток працівника (Дпп) розраховується помноженням годинної тарифної ставки відповідного розряду (Тг) на кількість відпрацьованих годин (t)

Дпп = Тг х t

При почасово-преміальній системі окрім тарифного заробітку (Тг x t)

робітник одержує премію (m).Загальний заробіток (Дппрем) визначається за формулою:

Д ппрем = Тг х t + m.

Розподіл відрядного заробітку бригади проводиться згідно тарифних ставок та відпрацьованого часу, тобто:

Визначається заробітна плата за тарифом кожного члена бригади та бригади в цілому (сума)

Зт = Тгод х 8 х В х n, де

В- кількість відпрацьованого часу в днях;

` n – кількість робітників.

2) Знаходимо коефіцієнт відрядного приработку:

Заробітна плата відрядна бригадна

Кпр= --------------------------------------------------------

Заробітна плата за тарифом

Заробітна плата за тарифом кожного члена бригади множиться на коефіцієнт відрядного приробітку.

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ

1. Розкрийте сутність тарифної системи.

2. Які основні елементи тарифної системи?

3. Для чого використовується ЄТКД?

4. За якими розділами даються характеристики кожного розряду певної професії?

5. Охарактеризуйте методи оцінки складності праці.

6. Сутність тарифної сітки. З якою метою на підприємстві зіставляють середній розряд робітників і робіт?

7. Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?

8. Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?

9.Які застосовуються доплати й надбавки?

10. У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?

11. Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві, в організації? Дайте їх класифікацію.

12.Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?

13.Як розраховується заробіток за окремими системами заробітної плати?

14. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

15.Чим різняться індивідуальні й колективні системи оплати?

16.Які методи розподілу колективного заробітку?

17.Що таке КТУ? Для чого він використовується?

18.Які функції виконує преміювання?

19.Які види преміювання?

20.Які відмінності преміювання робітників і керівників, спеціалістів, службовців?

ЧАСТИНА 1

ЗАВДАННЯ № 1

Розрахувати відрядну розцінку і місячний відрядний заробіток апаратника, праця якого тарифікується за 4 розрядом, годинний тариф 3,57 грн, робітник систематично виконує встановлену норму.

2.Визначити місячний заробіток апаратника, якщо він працює за 5 розрядом з шкідливими умовами праці (годинний тариф 4,75грн),всього за місяць відроблено:

З А В Д А Н Н Я № 2

Поиск по сайту: