 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
понадурочних робіт,оплата роботи в святкові дні,браку тощо
За роботу в нічний час (з 22 до 6 год) доплата проводиться в розмірі 40% тарифної ставки за кожну нічну годину, за роботу у вечірні години- доплата становить 20% тарифної ставки за кожну вечірню годину.
За роботу у святкові дні оплата відбувається у подвійному розмірі:
- при почасовій оплаті- в розмірі подвійної тарифної ставки за кожну відпрацьовану святкову годину;
- при відрядній оплаті- за подвійними розцінками за всю виготовлену в святкові дні продукцію.
Оплата понадурочних робіт:
- при почасовій оплаті- за перші дві години понадурочних робіт-в полуторному розмірі, за наступні понадурочні години- в подвійному розмірі ГТС,тобто
Зпонад-поч = (1,5 х n1,2 + 2хNn) х Тст,
де n1,2 та Nn- число понадурочних годин.які оплачуються в полуторному та подвійному розмірі;
- при відрядній оплаті- до відрядного заробітку робітник додатково одержує за перші дві години понадурочних робіт 50% та за наступні години- 100% ГТС почасовика встановленого розряду:
Зпонад-відр = (0,5 х n 1,2 + Nn) х Тст,
де 0,5 – коефіцієнт доплат - 50% (50: 100).
Оплата браку подукції:
- з вини робітника брак не оплачується зовсім, частковий- в розмірі не більше половини тарифної ставки робітника за період виготовлення бракованої продукції;
- не з вини робітника- повний брак оплачується в розмірі 2/3 ГТС почасовика за час виготовлення бракованої продукції,частковий-
Розмірі не менш ніж 2/3 ГТС почасовика за період виготовлення
Бракованої продукції.
ЗАВДАННЯ № 1
Розрахувати розмір заробітної плати робітника за наступних умов:
| Показники | Варіант | ||||
| 1. Кількість виходів(змін) | |||||
| 2.Годинна тарифна ставка,грн | 3,50 | 4,75 | 5,90 | 4,75 | 5,90 |
| 3.Премія,% | |||||
| 4. Час верчірньої роботи,год | |||||
| 5. Час нічної роботи,год | |||||
| 6.Час роботи у святкові дні,год | |||||
| 7. Один день понадурочних робіт,годин |
ЗАВДАННЯ № 2
Визначити заробіток робітника,праця якого оплачується за відрядною формою оплати праці:
| Показники | Варіант | ||||
| 1.Годинна тарифна ставка, грн | 3,3 | 4,7 | 3,3 | 4,7 | 5,9 |
| 2.Виготовлено за місяць, т | |||||
| 3.Змінна норма вироблення, т | 9,5 | 9,5 | 9,5 | 9,5 | 9,5 |
| 4.Виходи за місяць,дні | |||||
| 5.Премія за виконання норми, % | |||||
| 6.Премія за кожний % переви- конання норми вироблення, % | 0,5 | 0,6 | 0,4 | 0,5 | 0,6 |
| 7.Відпрацьовано нічних годин | |||||
| 8.Відпрацьовано вечірніх годин | |||||
| 9. Виготовлено продукції у святкові дні із загального обсягу | |||||
| 10.Відпрацьовано 1 день понадурочно, год | |||||
| 11. Із загального обсягу продукції брак: з вини робітника повний,т не з вини робітника повний,т |
Контрольні запитання та завдання
1.Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві, в організації? Дайте їх класифікацію.
2.Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?
3.Як розраховується заробіток за окремими системами заробітної плати?
4.Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.
5.Чим різняться індивідуальні й колективні системи оплати?
6.Які методи розподілу колективного заробітку?
7.Що таке КТУ? Для чого він використовується?
8.Які функції виконує преміювання?
9.Які види преміювання?
10.Які відмінності преміювання робітників і керівників, спеціалістів, службовців?
11.Які основні форми мотивації праці?
12.Що таке оплата праці?
13.Які основні складові середньомісячного заробітку?
14.Який склад основної заробітної плати?
15.Який склад додаткової заробітної плати?
16.Які основні елементи організації оплати праці?
17.Що таке фонд оплати праці?
18.У чому особливості почасової та відрядної оплати праці?
19.Як відбувається нарахування оплати праці?
20.Як відбувається планування і облік відрахувань на соціальні заходи?
Поиск по сайту: