Н вир – норма вироблення, Н часу – норма часу

Міністерство освіти і науки України

Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля

Сєвєродонецький хіміко-механічний технікум

М Е Т О Д И Ч Н А Р О З Р О Б К А

для виконання практичної роботи за темою:

«Розрахунок розміру зарплати за різними формами оплати праці»

Розглянуто та рекомендовано до затвердження

на засіданні циклової комісії

економічних дисциплін

Протокол № ______

від «___»______________200_ р.

Голова ЦК___________________

(П.І.П.)

Підпис

Розробив

викладач ___КолесніковаВ.В._

(П.І.П.)

Підпис _____________________

«___»______________200_ р.

Сєвєродонецьк 2007

МЕТА РОБОТИ: закріплення та поглиблення теоретичних знань

За темою “ Організація заробітної плати,

Мотивація та оплата праці”.

За підсумками виконання роботи студент повинен

ЗНАТИ:

склад тарифної системи оплати праці;

форми і системи оплати праці;

принцип розрахунку основної та додаткової заробітної плати;

розподіл заробітку в умовах колективної оплати праці;

ВМІТИ:

розраховувати розмір оплати праці за відрядною та почасовою формами;

розраховувати розмір оплати праці за посадовими окладами;

Розраховувати розмір оплати праці згідно КТУ.

ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Оплата праці складається з основної та додаткової заробітної плати.

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах не вище встановлених чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці встановлюється переважно в залежності від кінцевих результатів діяльності підприємства. В умовах розвитку підприємства та існування різних форм власності заробіток працівника все більше залежить від кінцевих результатів та доходів від діяльності підприємства. Організація оплати праці на підприємствах здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і систем оплати праці. Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов”язаних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно- кваліфікаційних характеристик.

Встановленню тарифної системи оплати праці відповідають дві форми оплати праці- відрядна та почасова, які складаються з наступних систем:

відрядна- пряма відрядна, непряма відрядна. відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна;

почасова – проста почасова, почасово-преміальна, за посадовими окладами.

При прямій відрядній системі заробіток працівника (Дпвс) розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції (Q) та розцінки за одиницю продукії (Р):

Дпвс = Р х Q

Розцінка визначається поділенням погодинної ставки на норму вироблення, або помноженням погодинної тарифної ставки на норму часу (у годинах) на виготовлення одиниці продукції.

Відрядна розцінка визначається за формулою:

Тгод

Р = ----------------, або Р = Тгод х Нчасу

Н вир

де Тгод – годинний тариф, його приймають згідно умов завдання або на рівні прийнятого на виробництві;

Н вир – норма вироблення, Н часу – норма часу.

При непрямій відрядній системі заробіток працівника (Днвс) розраховується за формулою:

Д нвс = Тг х t х kвн

де Тч – погодинна тарифна ставка, грн;

t – факично відпрацьована кількість годин цим робітником;

Поиск по сайту: