В чем заключается стиль компромисса?

Что такое конфликт?

Начало формы

1) это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможной реализацию ее целей и интересов;

2) это особый вид воздействия руководителя на подчиненного;

3) это массовое столкновение рабочих, вызванное их недовольством по поводу задержки выплаты заработной платы;

4) это специальная мера воздействия на работников, которые не выполняют порученную им работу;

5) наука об умении управлять на производстве

Конец формы

Кто или что является объектом конфликта?

Начало формы

1) то, что вызывает противодействие участников, является основой их спора

2) те, кто оспаривает мнения, интересы, цели друг друга

3) те, кто вступает в конфликт

4) отдельные личности, социальные группы

5) организации

Конец формы

Каков вид конфликта, если он связан с официальной деятельностью человека?

Начало формы

1) вертикальный

2) симметричный

3) личностный

4) смешанный

5) деловой

Что не может быть причиной конфликта?

Начало формы

1) резкость и грубость в обращении с подчиненными

2) ложное понимание единоначалия и администрирование

3) беспринципность руководителя

4) черствость и равнодушие к нуждам подчиненных

5) психологическая совместимость

К какому типу относится человек, характеризующийся излишней требовательностью, мнительностью, подозрительностью, мелочностью?

Начало формы

1) неуправляемый

2) демонстративный

3) сверхточный

4) ригидный

5) целенаправленно конфликтный

Каковы причины межличностных конфликтов?

Начало формы

1) недостатки, связанные с организацией труда, нормирования, использования моральных и материальных стимулов

2) трудности и напряженность, связанные с межличностными отношениями внутри коллектива

3) недоработки в сфере управленческой деятельности, подбора и расстановки кадров в соответствии с квалификацией и психологическими особенностям

4) неправильный стиль руководства

5) все вышеназванные

На какой стадии конфликта какое-то внешнее событие приводит в движение конфликтующие стороны?

1) конфликтная

2) эпредварительная

3) разрешение конфликта

4) предконфликтная

5) послеконфликтная

Какой конфликт приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества, эффективности организации?

Начало формы

1) функциональный;

2) межличностный;

3) групповой;

4) дисфункциональный;

5) личностный;

Назовите основные типы конфликтов в фирме.

1) внутриличностный

2) межгрупповой

3) между личностью и группой

4) межличностный

5) все вышеназванные

В чем заключается стиль компромисса?

Начало формы

1) вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей обстановки

2) стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки

3) хочется выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение

4) в стремление к одностороннему выигрышу, к победе, удовлетворению в первую очередь собственных интересов

5) поиск путей для вовлечения всех участников в процесс разрешения конфликтов и стремление к удовлетворению нужд всех

Поиск по сайту: