Основы организации труда персонала

I:

S: Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется:

+: через формирование и развитие системы органов управления различного уровня

-: через формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня

-: через формирование и развитие системы органов контроля различного уровня

-: через сокращение текучести рабочей силы

-: через формирование органов образования

I:

S: К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:

+: правила трудового распорядка

+: степень готовности рабочего места к трудовому процессу

+: состояние производственной и технологической дисциплины

-: нормы взаимоотношений в коллективе

-: профессиональная структура коллектива

I:

S: Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства...

+: живого труда

-: неквалифицированного труда

-: квалифицированного труда

-: вспомогательного труда

-: научного труда

I:

S: К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала относятся:

+: изучение затрат рабочего времени и содержания труда работников

+: делегирование полномочий

+: разделение труда

-: управление мотивацией трудового поведения

-: введение в должность и адаптация новых работников

I:

S: Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов:

+: труд, предметы труда, орудия труда

-: процесс труда, результаты труда, трудящийся

-: труд, предметы труда, трудящийся

-: средства труда, трудовые отношения, результаты труда

-: труд, орудия труда, средства производства

I:

S: Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и...

+: социальную

-: политическую

-: научную

-: организационную

-: общественную

I:

S: Одна из задач научной организации труда состоит в создании условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, что обеспечивает рациональное использование живого и овеществленного труда на производство единицы продукции. Это задача:

+: экономическая

-: организационная

-: психофизиологическая

-: технологическая

-: политическая

I:

S: Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда являются:

+: комплексность

+: системность

+: регламентация

-: иерархичность

-: стабильность

I:

S: Разделение труда означает:

+: обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса

-: обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления

-: осуществление мер контроля за повышением производительности труда

-: обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

-: использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией

I:

S: Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это -:

+: профессионально - квалификационное разделение труда

-: предметное разделение труда

-: пооперационное разделение труда

-: пропорциональное разделение труда

-: функциональное разделение труда

I:

S: Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:

+: пооперационное разделение труда

-: предметное разделение труда

-: пропорциональное разделение труда

-: функциональное разделение труда

-: профессионально - квалификационное разделение труда

I:

S: Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:

-: обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы

+: объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда

-: обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

-: оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы

-: определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно

I:

S: Первичный трудовой коллектив - форма кооперированного труда, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется:

+: бригада

-: подряд

-: отряд

-: рабочая группа

-: комиссия

I:

S: Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

-: рабочий стол

+: рабочее место

-: рабочий кабинет

-: рабочую зону

-: рабочую комнату

I:

S: К группе факторов, определяющих условия труда относятся:

+: санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические, социально-психологические

-: этические, правовые, психологические, социологические

-: физиологические, экологические, этические, социальные

-: эстетические, экономические, социальные

-: санитарно-гигиенические, этические, правовые, организационные

I:

S: Наиболее полному определению понятия "нормирование" соответствует:

+: проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно

-: создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро

-: создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда

-: создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно

-: создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану

I:

S: Термин "дисциплина" имеет следующее значение:

+: обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам

-: обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации

-: обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения

-: обязательное содержание рабочего места в порядке

-: следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ

I:

S: Трудовую дисциплину характеризует:

+: соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей

-: обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом

-: своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования

-: соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности

-: рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест

I:

S: Технологическая дисциплина - это:

+: обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом

-: соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности

-: соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей

-: своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования

-: рациональное использование производственных мощностей, своевременное и качественное обслуживание рабочих мест

I:

S: Управленческий труд - это:

+: вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач

-: вид трудовой деятельности, включающий систему операций, процедур, приемов установления социальных фактов, их систематизация и выбор средств анализа

-: вид трудовой деятельности конкретного руководителя по организации работы его коллектива

-: совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил, оказывающих влияние на персонал;

-: вид трудовой деятельности, направленной на достижение желательных перемен в социальной среде организации

I:

S: Объектом управленческого труда является:

+: организация, структурное подразделение,

+: территория

-: информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии

-: управленческие решения и практические действия

-: функциональные обязанности

I:

S: Предмет управленческого труда - это информация о:

+: состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии

-: состоянии управленческого звена организации

-: способах и методах руководства

-: сотрудниках организации и результатах их труда

-: критериях принятия решения руководителем

I:

S: Продукт управленческого труда - это:

+: управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме

-: информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии

-: организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых, определяют культуру и эффективность управления в организации

-: организация, структурное подразделение, территория

-: предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме

I:

S: Эвристический труд - это:

+: труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов

-: непосредственное управление деятельностью и поведением людей, координация деятельности отдельных участников и трудовых коллективов.

-: труд по выполнению стереотипных (постоянно повторяющихся) операций предопределенного характера.

I:

S: Результаты труда управленческого персонала

+: оцениваются качественно

+: оцениваются косвенно

-: оцениваются индивидуально

-: оцениваются количественно

-: не оцениваются

I:

S: К категории специалистов относятся должности:

+: инженеры

+: бухгалтеры

-: кассиры

-: секретари

-: техники

I:

S: По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на:

+: конструктивные

+: первично-счетные и учетные

-: ручные

-: машинно-ручные

-: машинные

I:

S: Служебно-коммуникационные операции обеспечивают:

+: служебные взаимосвязи работников

-: доведение до исполнителей принятых руководителем решений

-: контроль своевременности и качества выполнения функций

-: изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей, ситуаций

-: обработка информации и ее носителей (документов) для информационного и документационного обеспечения аппарата управления

I:

S: Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ______ операций

-: служебно-коммуникационных

-: аналитико-конструктивных

+: распорядительных и координационных

-: информационно-технических

-: контрольно-оценочных

I:

S: Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает:

+: оперативные указания, задания, доклады, выступления

-: чтение чертежей

-: контроль выполнения задания

-: обмен мнениями

-: текстовка документов

I:

S: Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует _____ труда

+: регламентацию

-: специализацию

-: целенаправленность

-: профессиональную ориентацию

-: разделение

I:

S: Под рабочим местом работника управленческого труда понимается

+: зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда

-: пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу

-: описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда

-: служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью

-: часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность

I:

S: Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон:

+: 1:1 или 1:1,5

-: 2:3 или 2:3,5

-: 1:1 или 2:2

-: 2:1 или 3:1

-: 1:2 или 2:2,5

I:

S: Минимальная площадь одного рабочего места действующими санитарными нормами в нашей стране установлена в:

+: 4 кв. м.

-: 8 кв. м.

-: 7,5 кв. м.

-: 10 кв.м.

-: 33 кв.м.

I:

S: Нормальная рабочая зона:

+: в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече

-: в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук

-: в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече

-: представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность

I:

S: Условия труда - это:

+: совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека

-: совокупность факторов, показывающих как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой

-: внешние по отношению к человеку раздражители, которые, если они соответствуют его потребностям, побуждают человека к определенному поведению

I:

S: По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда:

+: неблагоприятные

+: комфортные

-: санитарно-гигиенические

-: психофизиологические

-: соответствующие нормативам условий труда

I:

S: Основное (оперативное) время - это время на:

-: выполнение подготовительно-заключительного операций, выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места

-: трудовые действия, связанные с началом или завершением какого-либо вида работ, т.е. время на получение задания, документации, консультацию, ознакомление с нормативно-справочной документацией и т.п.

+: выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность

-: решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду

-: выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений, т.е. время эвристического труда

I:

S: Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется:

+: наблюдения

-: опросы

-: анкеты

-: собеседования

I:

S: Под делегированием понимается:

+: передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя

-: проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период

-: это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения

-: передача управленческой ответственности подчиненным

Поиск по сайту: