Форми оплати праці

План.

1. Сутність оплати праці.

2. Види заробітної плати.

3. Основні функції заробітної плати.

4. Сутність тарифної системи.

5. Форми оплати праці.

6. Організація матеріального стимулювання праці працівників торговельного підприємства.

7. Фонд оплати праці.

8. Аналіз фонду оплати праці.

9. Планування суми основної заробітної плати.

Література:

1. Степанова Г.С. стор. 148 – 171.

2. Семернікова І.О. стор.194 – 211

Сутність оплати праці.

Оплата праці - грошовий вираз ціни робочої сили відповідної професії

кваліфікації.

Заробітна плата - це обчислена, як правило, у грошовому виразі винагорода, яку трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу (надані послуги).

Види заробітної плати.

Розрізняють такі види заробітної плати:

· номінальна - означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю;

· реальна - засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.

Основні функції заробітної плати

Основними функціями зарплати є:

- відтворювальна – заробітна плата забезпечує нормальне відтворення

робочої сили відповідної категорії;

- стимулююча - установлення рівня оплати праці, що спонукає кожного

працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці;

- регулююча - заробіток залежить від професії та кваліфікації відповідної

категорії персоналу, важливості і складності виконуваних завдань;

- соціальна - забезпечення однакової оплати за однокову роботу.

Сутність тарифної системи.

Заробітна плата різних категорій робітників підприємств визначається згідно: вида роботи, кваліфікації робітника, умов праці.

Заробітна плата в торгівлі будується згідно двох взаємопов’язаних елементів:

- тарифної системи;

- форми оплати праці.

Тарифна система – сукупність нормативів за допомогою яких здійснюється регулювання і диференціація заробітної плати робітників.

Вона включає:

- тарифна сітка

- тарифна ставка

- тарифно-кваліфікаційний довідник

- тарифний розряд робітника.

Тарифна сітка -це можливість врахувати всі складнощі праці в кваліфікації робітника. Чим вища кваліфікація робітника – тим вище його розряд. Тарифна сітка будується таким чином щоб розрив в оплаті праці, згідно розряду, збільшувався що створює матеріальну зацікавленість працівників підвищувати свою кваліфікацію.

Тарифна ставка – характеризує розмір оплати праці працівників у грошовому виразі в одиницю часу (час, день, місяць).

Тарифно-кваліфікаційний довідник – містить в собі перелік виробничих характеристик різних робіт, визначаючих обсяг професійних знань, навиків, якими повинен володіти працівник відповідного розряду і професії.

Тарифний розряд працівника – характеризує рівень знань, зміні і навиків якими повинен володіти працівник даної професії, розряду, його здібність виконувати відповідну роботу, яка віднесена до розряду.

Форми оплати праці

Дві форми оплати праці:

- відрядна, при якій заробіток залежить від результатів праці (обсягу реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг) та визначених норм часу, норм виробітку та відрядних розцінок;

- відрядна розцінка - це заробітна плата за 100 (1000) грн. нормативного товарообороту;

А) відрядна

- пряма = обсяг реалізованих товарів х відрядну розцінку

- індивідуальна = тарифна ставка

товарооборот плановий на 1-го продавця;

- бригадна = Сума тарифних ставок всіх членів бригади

Середньомісячний товарооборот плановий у

розрахунку на всіх членів бригади

- не пряма - заробітна платазалежить від результатів праці робітників,

яких він обслуговує;

- відрядно-преміальна = Обсяг реалізованих х Відрядна + Премія

товарів розцінка

- відрядно-прогресивна - оплата здійснюється за підвищеними розцінками.

- погодинна (почасова), при якій заробіток залежить від погодинної тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу.

Залежно від терміну, за який нараховується заробіток, погодинна оплата поділяється на:

- погодинну;

- позмінну (поденну);

- помісячну.

Б) погодинна

проста погодинна = місячний посадовий оклад х фактично

(тарифна ставка) відпрацьований час

погодинно-преміальна = місячний посадовий оклад х фактично + премія

(тарифна ставка) відпрацьований

час

Поиск по сайту: