|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Организация оплаты труда в организацияхТема №5. Учёт труда и заработной платы. 1. Организация оплаты труда в организациях. 2. Порядок учета рабочего времени и выработки. 3. Виды и формы оплаты труда. Расчет повременной и сдельной заработной платы. 4. Порядок учета доплат за отклонение от нормальных условий труда. 5. Порядок расчета дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности. 6. Аналитический учет заработной платы. 7. Синтетический учет заработной платы. 8. Расчет и учет ЕСН.
Организация оплаты труда в организациях. Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата -это зарплата за отработанное время. К ней относятся: Дополнительная зарплата -это зарплата за неотработанное время,подлежащее оплате по законодательству. К ней относятся: Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами: Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. включает в себя 3 основных элемента: а). тарифно-квалификационный справочник – представляет собой справочник по каждой отрасли, в которой перечислены всевозможные профессии, требования. Предъявляемые к ним и средний размер зарплаты по регионам. б). тарифную сетку,которая представляет представляет собой шкалу, в которой указаны разряды и соответствующий этим разрядам коэффициенты.. в). тарифную ставкау– зарплату за 1 отработанный час.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности и другие нормы) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч). в). тарифная ставка – зарплата за 1 отработанный час. Существует 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Повременная форма оплаты труда – зависит от количества, отработанного времени, сдельная-от количества сделанной продукции.: Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |