Организация платы труда на производстве

Материальные блага создаваемые народом за определенное время можно назвать совокупным общественным продуктом (СОП). СОП делится на фонд возмещения и национальный доход (фонд накопительный, потребительный, резервный).

Фонд возмещения – оплата потребленных материальных ресурсов (материалы, амортизация, электроэнергия).

Национальный доход – то что создано трудом народа в виде добавочного продукта (можно расходовать для накопления).

Фонд накопления – капитальные строительство, создание или покупка высокопроизводительного оборудования.

Фонд потребления – все то что потребляет народ за год (зарплата, стипендия, пенсия).

Резервный фонд – для развития успеха предприятия

Т.о. зарплата представляет собой часть национального продукта выраженнего в денежной форме и поступающих в личное распоряжение трудящихся, в соотв. с качеством и количеством затраченного ими труда.

Организация оплаты труда строится на следующих принципах:

- равную оплату за равный труд

- опережающий рост производительности труда, по сравнению с ростом заработной платы.

- централизованное регулирование заработной платы в масштабе страны экономическими средствами.

- усиление материальной заинтересованности в коллективах трудящихся в увеличении трудового вклада.

Реализация этих принципов осуществляется след. образом:

- создание совокупного общественного продукта

- выбрать наиболее подходящие формы и системы оплаты труда

- определить рабочие места на кот. оплата производится по повышенным тарифным ставкам;

- вводить доклады для совмещения профессий и расширения зон обслуживаний

- назначить добавки к зарплате за проффесиональное мастерство

При организации зарплаты ИТР за высокие достижения в труде можно рекомендовать поощрения:

- устанавливать повышенные оклады

- определить конкретные направление инженерной деятельности кот будет дополнительно оплачиваться, рационализация изобретательство.

- обеспечивать преимущественное поощрение работников занятых в построении новой техники.

Механизм оплаты труда должен содержать следующие компоненты:

- нормирование труда

- тарифное нормирование оплаты труда

- разработка различных форм и систем оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - э то совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы разных работников

Тарифная система сост. из следующих:

- тарифно-квалификационных справочников

- тарифных сеток

- тарифных ставок

- Должностных окладов

Единый тариф – квалификационный справочник (ЕТКС) в нем тарифицируется 6000 профессий. Состоит из 72 выпусков, 3й выпуск – топографо геодезические работы.

Имеется генеральное тарифное соглашение, в котором исчесляются должности и заработная плата гос чиновников.

Тарифная сетка

Тарифная сетка – устанавливает соотношение в оплате труда, рабочих, в зависимости от их квалификации, которые обозначаются разрядом. Сетка состоит из определенного количества разрядов, соответствующих, разрядов тарифно-квалификационного справочника ЕТКС, а также разрядных тарифных коэффициентов. Выражает отношение тарифной ставки каждого разряда, к тарифной ставке первого разряда.

Средний рабочий на предприятии может характеризоваться средним коэффициентом: Кср=n_i*k_i+n_i+1*k_i+1/(n_i+n_i+1+….)

Cтеперь возрастания тарифных коэффициентов указывает на повышение квалификационного уровня рабочего, в данном слкчае тарифные коэффициенты увеличиваются прогрессивно.

Тарифная ставка – представляет собой установленную оплату труда, за единицу времени, час, смену, при повременной оплате труда, или за выполнении нормы выработки при сдельной оплате труда. Для определения тарифной ставки более высоких разрядов. Умножение ставки первого разряда на тарифный коэффициент нужного разряда, получают тарифную ставку этого разряда.

Повременные ставки несколько меньше сдельных, поскольку плата за время пребывания на производстве не оценивается количеством изготовленной продукции, поэтому в формулировку тарифной ставки при повременной оплате добавляется фраза «при выполнении нормы выработки». Однако не у всех повременно оплачиваемых рабочих не на все виды работ имеются нормы выработки.

Средняя тарифная ставка также определяется как средняя весовая по количеству работников имеющих одинаковые весовые ставки.

Тс=∑Тn*ni/∑n

Заработок работников на производстве исчисляется пропорционально тарифным ставкам, по этому присвоение тарифных ставок работника и их повышение очень важно. Кроме того тарифные ставки повышаются за счет надбавок и специальных доплат. Они осуществляются руководством предприятий при условиях:

- тяжелые условия труда;

- повышенная интенсивность труда

- возрастание профессионального мастерства работника

Доплаты к тарифным ставками за условия труда вводят дифференцировано, в соответствии с разрядом. Эти ставки определяются в трудовых коллективах, поскольку доплата связана не с профессией а с конкретным рабочим местом и с фактическим временем работы на нем. Для этого на предприятии разрабатываются перечни условий и производится аттестация рабочих мест. СТП – стандарт предпрития, в котором конкретные рабочие места с тяжелыми или другими видами доплат указываются или назначаются величины доплаты надбавок, эти показатели включаются в коллективный договор между администрацией предпрития и коллектива в лице профсоюза.

Можно ориентировочно оценить величины доплат в процентном соотношении:

- от 4-12% при тяжелый и вредных условиях труда

- 16-25% – при особо тяжелых условиях труда

За профессиональное мастерство в целях стимулирования этого 1мастерства. Критерии для оценки профессионального мастерства:

- стабильная обеспечение высокого качества продукции;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- систематическое перевыполнение плановых заданий.

- выполнение работ особой сложности

- освоение новых профессий и новых функций

Все эти надбавки и доплаты осуществляются руководством с согласия коллектива.

Поиск по сайту: