Взаємовідносини з іншими підрозділами

Кадрова служба взаємодіє:

6.1. З іншими структурними підрозділами підприємства з питань:

6.1.1. Отримання:

— заявок на працівників;

— пропозицій щодо заохочення працівників;

— матеріалів щодо застосування до працівників заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

— пропозицій щодо графіка відпусток та конкретних дат надання відпусток працівникам відповідно до затвердженого графіка.

6.1.2. Надання:

— копій наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників;

— затвердженого графіка відпусток та копій наказів про внесення змін до графіка (якщо такі зміни відбулися);

— виписок з плану підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

6.2. З бухгалтерією з питань:

6.2.1. Отримання:

— довідок про заробітну плату для оформлення пенсійних справ;

— відомостей для складання та видачі довідок працівниками на їхню вимогу про роботу на підприємстві, займану посаду і розмір заробітної плати.

6.2.2. Надання:

— наказів про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток та заохочення працівників;

— проектів наказів про прийняття, переведення та звільнення матеріально відповідальних осіб;
— табеля обліку робочого часу (якщо облік робочого часу є функцією кадрової служби);

— графіка відпусток (наказів про внесення змін до нього);

— листків тимчасової непрацездатності до оплати;

6.3. З відділом організації праці та заробітної плати з питань:

6.3.1. Отримання:

— штатного розпису;
— розрахунків потреби в робітниках та спеціалістах.

6.3.2. Надання:

— відомостей про прийняття, переведення і звільнення працівників;
— інформації про облікову чисельність працівників;
— даних про плинність кадрів.

6.4. З відділом підготовки персоналу з питань:

6.4.1. Отримання:

— розрахунків потреби у кваліфікованих працівниках за окремими посадами, спеціальностями, професіями;

— інформації щодо кандидатур на посади викладачів та інструкторів.

6.4.2. Надання:

— даних про якісний склад керівників, професіоналів, спеціалістів, службовців і

робітників;
— пропозицій щодо складу кваліфікаційних (атестаційних) комісій;

— графіків направлення працівників до навчальних закладів підвищення кваліфікації;

— списків працівників, які навчаються в навчальних закладах І–ІV рівня акредитації

заочна та вечірня форма навчання);

— планів проведення занять, інформації про терміни навчання;

— результатів підсумкових іспитів, кваліфікаційних проб тощо.

6.5. З юридичним відділом (юрисконсультом) з питань:

6.5.1. Отримання:

— інформації про зміни в трудовому законодавстві, законодавстві про соціальне забезпечення, інших нормативно-правових актах;
— роз’яснень щодо чинного законодавства й порядку його застосування.

6.5.2. Надання:

— проектів трудових договорів, контрактів (якщо є підстави для їх застосування);
— заявок на пошук необхідних нормативно-правових актів;
— наказів для візування.

Поиск по сайту: