АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Принципи заробітної плати в умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки

Читайте также:
  1. D. Принципи виваженості харчування та поступового розширення обсягу харчових предметів, що споживаються
  2. Fe, Cr, Ni, Cu, EPG (Pt и платиноидов), Ti V, P, Nb, алмазов, облицовочных камней
  3. I. ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ СООБРАЖЕНИЯ
  4. II. Методологічні засади, підходи, принципи, критерії формування позитивної мотивації на здоровий спосіб життя у дітей та молоді
  5. III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
  6. VII. Використання міжнародного фактору в інтересах інноваційного розвитку економіки України
  7. А) основные требования и принципиальная схема лечебно-эвакуационного обеспечения
  8. А. Тільки в аеробних умовах
  9. Автоматизація обліку праці та заробітної плати
  10. Адміністративна відповідальність: поняття, мета, функції, принципи та ознаки.
  11. Аналіз оплати праці
  12. Аналіз ринкової рівноваги
Визначення принципу Реалізація принципу Роль принципу в системі соціальних та економічних відносин
     
Відповідність заробітної плати вартості робочої сили Забезпечення встановлення серед­ньої заробітної плати на рівні, який дає змогу задовольнити наявні потреби працівника та його сім’ї Реалізація відтворювальної функції заробітної плати  
Еквівалентний обмін Визначення розміру оплати праці у відповідності до кількості і якості праці Підвищення трудової мотивації та задоволеності організацією праці  
Поєднання держав­ного, колективно-договірного та рин­кового регулювання оплати праці Забезпечення розробки норматив­но-правової бази, державних стра­тегій і програм у сфері оплати пра­ці, розвиток соціального партнер­ства, ринкових відносин і конкуренції Формування системи організації оплати праці, яка адекватна сучасній економіці  
Підвищення реальної заробітної плати Забезпечення зростання номіналь­ної заробітної плати, підвищення рівня мінімальної заробітної плати по мірі зростання рівня і вартості життя, індексація заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін Підвищення реальних доходів працюючого населення, його рівня життя, підвищення рівня задоволеності умовами праці, зростання платоспроможного попиту  
Взаємозв’язок заробітної плати і продуктивності праці Забезпечення тісного взаємозв’язку між динамікою заробітної плати і продуктивності праці, забезпечен­ня випереджаючого росту продуктивності відносно зростання середньої заробітної плати Підвищення ефективності виробництва, посилення взаємозв’язку результатів та оплати праці  
Соціальна справедливість Забезпечення рівної оплати за рівні тру­дові зусилля та результати праці, недо­пущення дискримінації в оплаті праці Посилення трудової моти­вації, поліпшення соціаль­ного клімату на підприєм­ствах і в суспільстві  
Соціальна безпека Встановлення мінімальної заробітної плати на рівні, який забезпечує відтво­рення населення (не нижче прожит­кового мінімуму). Своєчасна і повна виплата заробітної плати Недопущення зниження життєвого рівня населення  
Диференціація заробітної праці Забезпечення диференціації заро­бітної плати в залежності від: рівня освіти і професійної підготовки, складності праці, умов праці, трудових зусиль та інших чинників Посилення мотивації щодо підвищення кваліфікації, професійного зростання, поліпшення результатів праці  
Гнучкість механізму організації оплати праці Використання різноманітних форм і систем оплати праці, гнучке пристосування до зміни умов праці, соціально-трудових відносин Забезпечення більшої відповідності системи організації оплати праці вимогам виробництва і суспільства, підвищення його ефективності  

 

Суть принципів полягає в тому, щоб забезпечити неухильний ріст обсягу виробництва (послуг) високоякісної продукції при мінімальних витратах ресурсів на основі прискорення НТП, використання передового досвіду. У центрі уваги керівників повинні бути питання соціального розвитку колективу, умови праці і побуту робітників.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)