|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Требования к результатам освоения дисциплины «Оплата труда персонала»РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Направление подготовки Управление персоналом» Квалификация (степень) бакалавр Санкт-Петербург Цели и задачи дисциплины «Оплата труда персонала» Цели освоения дисциплины «Оплата труда персонала»: Цель дисциплины дать теоретические знания и сформировать практические навыки в вопросах начисления и выплаты заработной платы гражданскому персоналу МЧС РФ. Задачи дисциплины «Оплата труда персонала»: изучить: – нормативные правовые акты о труде, регламентирующие основы Федеральной и региональной политики в сфере трудовых отношений; – структуру и правовое положение органов труда и заработной платы; роль профсоюзов и трудовых коллективов в решении вопросов оплаты труда и социальной защиты населения; – основы экономики и организации труда гражданского персонала, нормирования и охраны труда.
Место дисциплины «Оплата труда персонала» в структуре ООП Дисциплина предназначена для слушателей 4 курса направления подготовки 080400.62 - Управление персоналом. Квалификация (степень) «бакалавр» и входит в цикл дисциплин специализации учебного плана. Дисциплина непосредственно связана с такими дисциплинами, как «Мотивация и стимулирование труда», «Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика фирмы», «Поведение в организации» и рядом других. Ее успешное изучение предполагает усвоение таких тем и вопросов, как: оценка результатов труда персонала, аттестация персонала, управление деловой карьерой, социально-трудовые отношения и их регулирование, качество трудовой жизни, социальные основы трудовой деятельности, основы трудового поведения личности, методы социологических и психофизиологических исследований, др. Преподавание дисциплины должно быть увязано с изучением других дисциплин специализации. Требования к результатам освоения дисциплины «Оплата труда персонала»
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: - ПК-17 знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике; - ПК-18 знает порядок применения дисциплинарных взысканий; - ПК-55 знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике; - ПК-56 знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации;
В результате изучения дисциплины слушатель (студент) должен: знать: – законы РФ, указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы и директивы МЧС РФ и иные нормативные правовые акты о труде, регламентирующие основы Федеральной и региональной политики в сфере трудовых отношений; – структуру и правовое положение органов труда и заработной платы. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в решении вопросов оплаты труда и социальной защиты населения; – основы экономики и организации труда гражданского персонала, нормирования и охраны труда; – права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, нормы оплаты труда, гарантии и компенсации граждан, материальную ответственность сторон трудового договора, порядок рассмотрения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; – правила обеспечения пособиями из средств Фонда государственного социального страхования и других социальных фондов; – порядок исчисления различных видов стажа работы; – правила удержания из заработной платы гражданского персонала налога на доходы физических лиц, сумм в возмещение ущерба, причиненного государству, алиментов, профсоюзных и других взносов; уметь: – правильно применять полученные знания при решении практических вопросов начисления и выплаты заработной платы гражданскому персоналу; – составлять и оформлять документы для начисления и выплаты заработной платы; – производить установленные удержания и вычеты из заработной платы гражданского персонала; – осуществлять самоконтроль за произведенными начислениями заработной платы и удержаниями; – вести учет, составлять и представлять отчетность по заработной плате; иметь представление: – о перспективах развития заработной платы в бюджетных организациях, единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы; – о перспективах дальнейшего развития пенсионной системы; – о перспективах развития и совершенствования оплаты труда в МЧС России. 4. Структура и содержание учебной дисциплины «Оплата труда персонала»
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы (144 часа). Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |