Образовательные технологии. Изучение учебной дисциплины «Оплата труда персонала» предполагает овладение материалами лекций, учебника

Изучение учебной дисциплины «Оплата труда персонала» предполагает овладение материалами лекций, учебника, программы, работу курсантов (слушателей) в ходе проведения семинарских и практических занятий, а также систематическое выполнение тестовых и иных заданий для самостоятельной работы курсантов (слушателей). Учебная дисциплина «Оплата труда персонала» является теоретической, дает курсантам (слушателям) комплексное представление о теоретических, и практических методов принятия управленческих решений по финансовому обеспечению повседневной деятельности организаций МЧС России.

В ходе лекций раскрываются основные вопросы в рамках рассматриваемой темы, делаются акценты на наиболее сложные и интересные положения изучаемого материала, которые должны быть приняты обучающимися во внимание. Материалы лекций являются основой для подготовки обучающихся к семинарским и практическим занятиям и выполнения заданий самостоятельной работы.

Основной целью семинарских и практических занятий является контроль за степенью усвоения пройденного материала, ходом выполнения обучающимися самостоятельной работы и рассмотрение наиболее сложных и спорных вопросов в рамках темы занятия.

Самостоятельная работа курсантов (слушателей) и студентов включает подготовку к семинарским и практическим занятиям, изучение лекционного материала, выполнение заданий для самостоятельной работы, решение тестов.

Задания для самостоятельной работы выполняются курсант (слушатель)ом и студентом в письменном виде. Некоторые задания для самостоятельных работ предусматривают также обсуждение и презентацию полученных результатов на семинарских занятиях. Работа выполняется с использованием текстового редактора MS WORD, MS ECXEL – для таблиц, диаграмм и т.д., MS PowerPoint – для подготовки слайдов и презентаций.

При необходимости в процессе работы над заданием курсант (слушатель) может получить индивидуальную консультацию у преподавателя.

Кроме того, предусмотрено проведение индивидуальной работы (консультаций) со слушателями (студентами) в ходе изучения материала данной дисциплины.

Текущий контроль осуществляется преподавателем в ходе учебного процесса на семинарских и практических занятиях, при проведении индивидуальных консультаций, а также по итогам выполнения самостоятельных работ.

Промежуточная аттестация включает оценку знаний на практических занятиях. Итоговая оценка за дисциплину выставляется по результатам сдачи экзамена в 8 семестре.

На лекционных занятиях используется мультимедийный проектор с комплектом презентаций.

5.2 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся

Примерный перечень вопросов для экзамена

1. Основные трудовые права и обязанности гражданского персонала.

2. Коллективный договор, содержание и порядок заключения.

3. Основные задачи и содержание технического нормирования труда.

4. Виды норм труда, их характеристика и классификация.

5. Рабочее время: его правовое регулирование и учет.

6. Основные направления работы по обеспечению требований по охране и улучшению условий труда.

7. Льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

8. Организация, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

9. Сущность заработной платы, ее формы и системы.

10. Права, обязанности и ответственность должностных лиц в области оплаты труда гражданского персонала.

11. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) различным категориям гражданского персонала.

12. Повышения, надбавки и доплаты за счет фонда заработной платы.

13. Гарантированные надбавки и доплаты в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

14. Оплата труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при совместительстве.

15. Годовой фонд заработной платы, порядок его планирования, утверждения и использования.

16. Оплата за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, ночное время.

17. Материальное стимулирование гражданского персонала МЧС РФ.

18. Организация премирования гражданского персонала за основные результаты деятельности.

19. Общие положения, ограничения, порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за год

20. Общие положения, ограничения, порядок начисления и выплаты материальной помощи.

21. Общие положения, ограничения, порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы.

22. Порядок расчета средней заработной платы.

23. Выходное пособие, случаи его выплаты и размеры.

24. Отпуска гражданского персонала и порядок их оплаты.

25. Порядок расчета среднего заработка за отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

26. Районное регулирование заработной платы гражданского персонала.

27. Гарантийные и компенсационные выплаты гражданскому персоналу.

28. Удержания и вычеты из заработной платы гражданского персонала.

29. Налог на доходы физических лиц.

30. Стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.

31. Размеры алиментов на несовершеннолетних детей.

32. Определение сумм алиментов, в том числе при их удержании за неполный месяц.

33. Материальная ответственность гражданского персонала за ущерб, причиненный государству.

34. Причины утрат, недостач, хищений и мероприятия по их предупреждению.

35. Общий порядок документального оформления утрат, недостач, хищений материальных ценностей и денежных средств. Ограничение материальной ответственности.

36. Виды материальной ответственности (ограниченная и полная).

37. Порядок возмещения материального ущерба.

38. Отчетность по утратам, недостачам, хищениям.

39. Учет заработной платы гражданского персонала.

40. Первичные оправдательные документы (раздаточные ведомости), порядок и основания для их составления.

41. Порядок подшивки документов и сроки хранения.

42. Бюджетный учет заработной платы.

43. Отчетность по заработной плате, порядок ее составления и сроки представления.

44. Отчетность по доходам физических лиц, по единому социальному налогу, по средствам фонда социального страхования.

45. Финансовый контроль за начислением и выплатой заработной платы гражданскому персоналу.

46. Организация финансового контроля заработной платы.

47. Виды, формы и методы контроля заработной платы.

48. Методика финансового контроля заработной платы.

49. Выплаты за счет средств социального страхования РФ, общая характеристика.

50. Пособие по временной нетрудоспособности.

51. Пособие по беременности и родам.

52. Государственные социальные пособия и компенсации семьям, имеющим детей Роль и место фонда социального страхования в бюджетной системе РФ.

Поиск по сайту: